Суммированный учет рабочего времени: практические рекомендации

и разбор задач по введению удобных графиков

Анализ и судебная практика 2022 года
26-27 июля
с 10:00 до 17:30
Очно в Москве и в формате Онлайн
Семинар
В результате обучения вы

изучите нормы законодательства, применимые к суммированному учету рабочего времени

рассмотрите особенности оформления командировок, планирования отпусков

проведете анализ типичных нарушений работодателей, судебной практики и санкций инспекционных органов

разберете вопросы табельного учета и порядка начисления заработной платы работников, переведенных на СУРВ
По итогам обучения слушатели получают Сертификат об участии в семинаре
Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 08 июня 2021 г. N041442, выдана Рособрнадзором
Документ по окончании
обучения
Форматы обучения
Обучение в светлой просторной аудитории
Прямое взаимодействие с преподавателями
Возможность установить полезные рабочие связи с коллегами
Методические материалы
Обеды, кофе-паузы
Онлайн-трансляция
Обучение без отрыва от работы, из любой точки мира, в комфортной обстановке
Отсутствие финансовых и временных затрат на командировки
Своевременная обратная связь от преподавателей
Очно в Москве
Бонус! Дарим доступ к записи курса на 1 месяц!
Получайте новые знания в удобном для вас формате
Программа
День 1
Понятие суммированного учета рабочего времени (СУРВ). Необходимость и цель введения СУРВ. Основные ошибки толкования
  • Можно ли составить график с переработкой?
  • Можно установить водителю учетный период — год?
  • Нужно ли из сверхурочной работы вычитать работу в праздники?
Установление учетного периода и ограничение его продолжительности
  • Учетный период вредников.
  • Учетный период водителей.
Продолжительность рабочего времени (нормальная, сокращенная, неполная)
  • Правила расчета продолжительности рабочего времени на учетный период (Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н).
  • Соблюдение нормы рабочего времени при суммированном учете.
  • Определение нормы рабочего времени за учетный период.
  • Определение нормы увольняющегося работника.
  • Определение нормы для новенького работника.
  • Определение нормы женщин в сельской местности и РКС.
  • Уточнение продолжительности рабочего времени в случае приема или увольнения работников в течение учетного периода.
  • Корректировка нормы рабочего времени на периоды освобождения работника от работы.
Определение номы численности работников
  • Сколько работников требуется при режиме «сутки трое»?
  • Сколько работников требуется при режиме «день ночь отсыпной выходной»?
  • Нормы численности женщин и мужчин в определенных районах.
Соблюдение норм законодательства о времени отдыха
  • Предоставление внутрисменных перерывов для питания и отдыха с учетом требований охраны труда; случаи включения перерывов в рабочее время.
  • Можно ли суточнику установить 2 часа обед и 2 часа на сон?
  • Междусменные перерывы: соблюдение минимальной продолжительности при СУРВ.
  • Выходные дни и еженедельный отдых: типичные ошибки.
Режим работы и график работы: общее и различия
  • Порядок утверждения. Электронный или бумажный график?
  • Порядок изменения графика сменности или работы. Основные ошибки компаний.
  • Многосменный режим работы.
  • Рабочий график со скользящими выходными.
  • Гибкое рабочее время (какими нормативными актами руководствоваться). Пример оформления.
  • Требования ТК РФ к составлению графиков сменности и ознакомлению работников с ними. Примеры оформления.
  • Виды отклонения от графика сменности и гибких графиков, особенности их документирования (больничный, отпуск, опоздание, прогул, ранний уход со смены, простой по вине работника и простой по вине работодателя).
  • Особенности перехода с одного типа графика работы на другой.
  • Выход на работу за отсутствующего работника.
  • «Сутки трое».
  • «Два через два».
  • «День ночь отсыпной выходной».
  • «График с подменным работником».
  • «Трехсменный режим».
Учет требований законодательства о труде при составлении графика
  • Сокращение работы в ночное время и в предпраздничные дни.
  • Допустимая продолжительность рабочего времени.
  • Чередование смен.
  • Особенности учета рабочего времени в выходные и праздничные дни.
  • Документирование работы в ночное время, сверхурочной работы.
Табельный учет рабочего времени: правила, типичные ошибки и их последствия
День 2
Сложные вопросы оплаты труда работников, переведенных на СУРВ
  • Какую систему оплаты труда применять при суммированном учете?
  • Оклад, часовая тарифная ставка, сдельные расценки.
  • Как произвести оплату работы в праздники при СУРВ и окладе?
  • Нужно ли оплачивать недоработку и переработку в каждом месяце при окладной системе оплаты труда?
  • Как определить стоимость ночного часа при окладной системе оплаты труда?
  • Оплата простоя.
  • Оплата недоработок.
  • Оплата сверхурочной работы. Размеры оплаты, сроки выплаты. Определение количества часов сверхурочной работы.
  • Заработная плата за первую половину месяца.
  • Нестандартные ситуации в связи с применением СУРВ.
  • Порядок оплаты работы, произведенной в праздничные дни по графику и в выходные дни — сверх графика. Требования к размеру оплаты в соответствии с Постановлением КС РФ от 28.06.2018 № 26-П.
Направление работников с СУРВ в командировку
  • Оформление табеля.
  • Порядок предоставления гарантий.
  • Режим труда в принимающей компании.
Особенности режима труда водителей
  • Что включается в рабочее время водителя?
  • Максимальная продолжительность рабочего дня.
  • Максимальная продолжительность времени управления автомобилем.
  • Минимальная продолжительность ежедневного отдыха.
  • Минимальная продолжительность еженедельного отдыха.
  • Возможные графики работы водителей.
Особенности СУРВ при вахтовом методе работы
  • Учетный период.
  • Составные элементы графика при вахтовом методе (вахта, дни в пути, дни междувахтового отдыха, выходные).
  • Гарантии и компенсации работникам-вахтовикам: порядок установления, расчета и налогообложения.
Практическая часть
  • Расчет численности персонала на одну должность в зависимости от режима работы компании и графика сменности. Расчет поправок к численности, исходя из режима работы и графика сменности.
  • Расчет графиков сменности для круглосуточного режима работы компании.
  • Расчет «скрытых» сверхурочных.
  • Кейс «Расчет заработной платы с учетом праздничных».
  • Кейс «Расчет заработной платы по должности при сменном графике работы».
Наши преподаватели
Вы будете обучаться у первоклассных экспертов

Шнайдер Светлана Анатольевна

Практикующий юрист по вопросам трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом.

26 412 руб.
Стоимость участия
Без скидки: 28 400 руб.
Записаться на семинар
Email
Имя
Телефон
Комментарий
Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Контактное лицо по вопросам участия

Дмитрина Екатерина Олеговна

+7 (495) 698-63-64 (353), +7 (915) 298-40-11

ekaterina.dmitrina@fcaudit.ru


УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР «ФИНКОНТ»
Мы знаем, как предоставить
качественное образование
>12
лет опыта на рынке обучения
33 880+
слушателей прошли
наши программы обучения
300+
высококвалифицированных преподавателей
26
направлений и отраслей образовательных программ
Made on
Tilda