Санкт-Петербург и Онлайн
7 - 9 сентября
Формат
Преподаватели
Удостоверение
Очно или Онлайн
Эксперты с опытом 20+ лет
Государственная образовательная лицензия
Курс Повышения Квалификации, 24 часа
Запись на консультацию
Правила проведения внутреннего кадрового аудита
Также на курсе рассматриваются последние изменения трудового законодательства
Очно или Онлайн
7 - 9 сентября
24 часа обучения
Выдача удостоверения
Общение с преподавателями и коллегами
Чем полезен этот Курс:
Задачи и кейсы
Практикум: "Пошаговая методика проведения кадрового аудита собственными силами."
Для кого предназначен?
Для руководителей и специалистов кадровых служб, инспекторов по кадрам, руководителей и менеджеров отделов персонала, бухгалтеров, юристов, ведущих кадровый учет.
Что получите?
Рекомендации по организации и проведению внутреннего кадрового аудита. Актуальные знания по трудовому закону.
Цель и содержание кадрового аудита
Разберете темы начиная от правил трудового оформления, заканчивая ответственностью работника и работодателя.
Атмосфера нетворкинга
Общение и обмен точками зрения с коллегами. Обсуждение тенденций рынка оборудования.
Ответы на вопросы
Мини-консультации в рамках обучения
Получить полную программу обучения
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Финконт - это возможность
качественно обновить свои знания
Поддержка и ответы на вопросы после прохождения курса
Обновляем программу с каждым изменением законодательства
Живое общение с преподавателями
Возможность смотреть
записанные уроки
Расширяем область
профессиональных знаний
Учитываем требования работодателей
Программа Курса

День 1. Цель и содержание внутреннего кадрового аудита

Цель и содержание внутреннего кадрового аудита. Проверка соблюдения правил оформления основных кадровых процедур.

  • Понятие внутреннего кадрового аудита, его цель и содержание.
  • Программа кадрового аудита-алгоритм действий по организации внутреннего кадрового аудита.
  • Основные направления проверочных мероприятий при проведении внутреннего аудита.
  • Характеристика кадрового делопроизводства как особого вида административной деятельности и первичного звена бухгалтерского и налогового учета.
  • Формирование и распространение объявлений о вакансиях. Требования, которые вправе предъявлять работодатель к кандидатам на вакансии.
  • Работа с персональными данными кандидатов на вакансии.
  • Ответственность за распространение дискриминационных объявлений о вакансиях.
  • Требования, предъявляемые работодателем, к кандидатам на вакансии.
  • Правила подбора персонала, которые обязан соблюдать работодатель при работе с кандидатами на вакансии.
  • Правила обработки персональных данных кандидатов на вакансии и лиц, с которыми заключаются трудовые договоры.
  • Анализ судебных решений по спорам, связанным с дискриминацией при подборе персонала и заключении трудового договора.
  • Особенности трудоустройства инвалидов: анализ судебной практики.

Оформление приема на работу.

  • Правила заключения трудового договора.
  • Фактический допуск к работе. Обязанности работодателя, возникающие в результате законного и незаконного допуска к работе.
  • Аннулирование трудового договора. Последствия аннулирования трудового договора для работника и работодателя.
  • Требования к содержанию трудового договора: существенные и факультативные условия.
  • Увольнение по результатам испытания.
  • Основные риски работодателя при обжаловании увольнения по результатам испытания.
  • Новые правила ведения воинского учета. Правила заполнения личной карточки работника.

Изменение условий трудового договора. Расторжение трудового договора.

День 2. Дисциплинарная ответственность и материальная ответственность работника и работодателя.

  • Основания привлечения работника к дисциплинарной ответственности
  • Процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
  • Виды дисциплинарных взысканий.
  • Правила оформления кадровых документов при привлечении работка к ответственности.
  • Требования к процедуре оформления увольнения по отдельным основаниям, применяемым в качестве меры дисциплинарной ответственности.
  • Анализ судебной практики по искам о восстановлении на работе работников, уволенных за совершение дисциплинарных проступков.
  • Правила оформления договоров об индивидуальной и коллективной материальной ответственности работников.
  • Правила возмещения ущерба, причинённого имуществу работодателя.

Практикум: Пошаговая методика проведения кадрового аудита собственными силами.

Кардинальное изменение правил проведения проверок ГИТ. Все, что надо знать кадровику, чтобы избежать штрафов.

  • Изменение целей и задач проверок ГИТ. Отсутствие ключевых показателей результатов проверок.
  • Что изменилось в риск ориентированном подходе при организации проверок.
  • Новые сроки проведения проверок. Сроки проведения проверок с учетом филиалов и представительств.
  • Новые виды профилактических и контрольно-надзорных мероприятий.
  • Замена плановой проверки на инспекционный визит.
  • Проверка по результатам наблюдения за соблюдением обязательных требований: решение о проверке принимается по результатам изучения представленной работодателем отчетности в различные организации.
  • Предостережение как форма реагирования ГИТ на нарушения.
  • Правила проведения дистанционной проверки.
  • Электронное оформление документов, обмен электронными документами во время проверки.
  • Введен обязательный досудебный порядок обжалования решений ГИТ. Обжалование решений ГИТ через сайт Госуслуг.
  • Какие требования имеют право проверять инспекторы ГИТ. Реестр обязательных требований, как им пользоваться.

День 3. Анализ актуальных изменений трудового законодательства в 2022 году.

Электронный документооборот.

  • Правила внедрения и применения электронного документооборота (ЭДО) при оформлении трудовых отношений с работником.
  • Какие локальные нормативные акты необходимо принять работодателю при внедрении электронного документооборота.
  • Можно ли отказать в приеме на работу работнику бее электронной подписи.
  • Кто несет расходы по использованию электронной подписи.
  • Новые льготные категории работников для привлечения к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных- как правильно оформлять документы.

Спорные вопросы, связанные с вакцинацией персонала.

  • Актуальные вопросы по организации вакцинации персонала.
  • Вправе ли работодатель отстранять от работы не вакцинированных работников.
  • Ответственность работодателя за невыполнение требований об обязательной вакцинации персонала-Разъяснения Минтруда и Роструда.
  • Анализ судебных решений по обжалованию решений об отстранении от работы непривитых сотрудников.

Новые правила оформления бумажных трудовых книжек.

  • Новые правила работы с бумажными трудовыми книжкам
  • Разъяснения Минтруда по правилам ведения бумажных трудовых книжек −7 провалов в новых Правилах ведения бумажных трудовых книжек, как избежать штрафов и предписаний ГИТ.
  • На кого необходимо вести бумажные трудовые книжки. Оформление дубликата трудовой книжки или новой трудовой книжки.
  • Отличия новой формы трудовой книжки и вкладыша от старых.
  • Какие технические средства можно использовать при заполнении трудовой книжки?
  • Правила внесения записей о работе по совместительству. Кто может вносить эти записи
  • Актуальные вопросы по оформлению СЗВ-ТД- анализ писем Минтруда и разъяснений Роструда.

Организация дистанционной работы.

  • Как правильно организовать и оформить дистанционную (удаленную) работу, основные ошибки работодателя- разъяснения Минтруда.
  • Правила оформления дистанционной работы.
  • Виды дистанционной работы.
  • Организация взаимодействия работодателя с дистанционным работником.
  • Правила использования электронной подписи.
  • Основания увольнения дистанционных работников.
  • Режим, учет и оплата труда дистанционных работников.
  • Правила оформления и использования электронных документов и электронных копий документов.
  • Проблемы при организации дистанционной работы- анализ судебной практики.

Кардинальные изменения законодательства по охране труда.

  • Новая глава ТК РФ об охране труда.
  • Новые нормативные правовые акты Минтруда по охране труда.
  • Новая обязанность работодателей- оценка профессиональных рисков и выявление опасностей.
  • Как определить уровень профессиональных рисков и выявить опасности на рабочих местах.
  • Как исполнить обязанность по информированию работников об их трудовых правах- анализ приказов Минтруда.

День 1. Цель и содержание внутреннего кадрового аудита

Цель и содержание внутреннего кадрового аудита. Проверка соблюдения правил оформления основных кадровых процедур.

  • Понятие внутреннего кадрового аудита, его цель и содержание.
  • Программа кадрового аудита-алгоритм действий по организации внутреннего кадрового аудита.
  • Основные направления проверочных мероприятий при проведении внутреннего аудита.
  • Характеристика кадрового делопроизводства как особого вида административной деятельности и первичного звена бухгалтерского и налогового учета.
  • Формирование и распространение объявлений о вакансиях. Требования, которые вправе предъявлять работодатель к кандидатам на вакансии.
  • Работа с персональными данными кандидатов на вакансии.
  • Ответственность за распространение дискриминационных объявлений о вакансиях.
  • Требования, предъявляемые работодателем, к кандидатам на вакансии.
  • Правила подбора персонала, которые обязан соблюдать работодатель при работе с кандидатами на вакансии.
  • Правила обработки персональных данных кандидатов на вакансии и лиц, с которыми заключаются трудовые договоры.
  • Анализ судебных решений по спорам, связанным с дискриминацией при подборе персонала и заключении трудового договора.
  • Особенности трудоустройства инвалидов: анализ судебной практики.

Оформление приема на работу.

  • Правила заключения трудового договора.
  • Фактический допуск к работе. Обязанности работодателя, возникающие в результате законного и незаконного допуска к работе.
  • Аннулирование трудового договора. Последствия аннулирования трудового договора для работника и работодателя.
  • Требования к содержанию трудового договора: существенные и факультативные условия.
  • Увольнение по результатам испытания.
  • Основные риски работодателя при обжаловании увольнения по результатам испытания.
  • Новые правила ведения воинского учета. Правила заполнения личной карточки работника.

Изменение условий трудового договора. Расторжение трудового договора.

День 2. Дисциплинарная ответственность и материальная ответственность работника и работодателя.

  • Основания привлечения работника к дисциплинарной ответственности
  • Процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
  • Виды дисциплинарных взысканий.
  • Правила оформления кадровых документов при привлечении работка к ответственности.
  • Требования к процедуре оформления увольнения по отдельным основаниям, применяемым в качестве меры дисциплинарной ответственности.
  • Анализ судебной практики по искам о восстановлении на работе работников, уволенных за совершение дисциплинарных проступков.
  • Правила оформления договоров об индивидуальной и коллективной материальной ответственности работников.
  • Правила возмещения ущерба, причинённого имуществу работодателя.

Практикум: Пошаговая методика проведения кадрового аудита собственными силами.

Кардинальное изменение правил проведения проверок ГИТ. Все, что надо знать кадровику, чтобы избежать штрафов.

  • Изменение целей и задач проверок ГИТ. Отсутствие ключевых показателей результатов проверок.
  • Что изменилось в риск ориентированном подходе при организации проверок.
  • Новые сроки проведения проверок. Сроки проведения проверок с учетом филиалов и представительств.
  • Новые виды профилактических и контрольно-надзорных мероприятий.
  • Замена плановой проверки на инспекционный визит.
  • Проверка по результатам наблюдения за соблюдением обязательных требований: решение о проверке принимается по результатам изучения представленной работодателем отчетности в различные организации.
  • Предостережение как форма реагирования ГИТ на нарушения.
  • Правила проведения дистанционной проверки.
  • Электронное оформление документов, обмен электронными документами во время проверки.
  • Введен обязательный досудебный порядок обжалования решений ГИТ. Обжалование решений ГИТ через сайт Госуслуг.
  • Какие требования имеют право проверять инспекторы ГИТ. Реестр обязательных требований, как им пользоваться.

День 3. Анализ актуальных изменений трудового законодательства в 2022 году.

Электронный документооборот.

  • Правила внедрения и применения электронного документооборота (ЭДО) при оформлении трудовых отношений с работником.
  • Какие локальные нормативные акты необходимо принять работодателю при внедрении электронного документооборота.
  • Можно ли отказать в приеме на работу работнику бее электронной подписи.
  • Кто несет расходы по использованию электронной подписи.
  • Новые льготные категории работников для привлечения к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных- как правильно оформлять документы.

Спорные вопросы, связанные с вакцинацией персонала.

  • Актуальные вопросы по организации вакцинации персонала.
  • Вправе ли работодатель отстранять от работы не вакцинированных работников.
  • Ответственность работодателя за невыполнение требований об обязательной вакцинации персонала-Разъяснения Минтруда и Роструда.
  • Анализ судебных решений по обжалованию решений об отстранении от работы непривитых сотрудников.

Новые правила оформления бумажных трудовых книжек.

  • Новые правила работы с бумажными трудовыми книжкам
  • Разъяснения Минтруда по правилам ведения бумажных трудовых книжек −7 провалов в новых Правилах ведения бумажных трудовых книжек, как избежать штрафов и предписаний ГИТ.
  • На кого необходимо вести бумажные трудовые книжки. Оформление дубликата трудовой книжки или новой трудовой книжки.
  • Отличия новой формы трудовой книжки и вкладыша от старых.
  • Какие технические средства можно использовать при заполнении трудовой книжки?
  • Правила внесения записей о работе по совместительству. Кто может вносить эти записи
  • Актуальные вопросы по оформлению СЗВ-ТД- анализ писем Минтруда и разъяснений Роструда.

Организация дистанционной работы.

  • Как правильно организовать и оформить дистанционную (удаленную) работу, основные ошибки работодателя- разъяснения Минтруда.
  • Правила оформления дистанционной работы.
  • Виды дистанционной работы.
  • Организация взаимодействия работодателя с дистанционным работником.
  • Правила использования электронной подписи.
  • Основания увольнения дистанционных работников.
  • Режим, учет и оплата труда дистанционных работников.
  • Правила оформления и использования электронных документов и электронных копий документов.
  • Проблемы при организации дистанционной работы- анализ судебной практики.

Кардинальные изменения законодательства по охране труда.

  • Новая глава ТК РФ об охране труда.
  • Новые нормативные правовые акты Минтруда по охране труда.
  • Новая обязанность работодателей- оценка профессиональных рисков и выявление опасностей.
  • Как определить уровень профессиональных рисков и выявить опасности на рабочих местах.
  • Как исполнить обязанность по информированию работников об их трудовых правах- анализ приказов Минтруда.
Форматы обучения
Получайте новые знания в удобном для вас формате
Очно в Москве
Практикуйтесь, заводите полезные знакомства, обменивайтесь мнениями и опытом с коллегами. Занятия проходят в наших учебных аудиториях.
Онлайн-трансляция
Присоединяйтесь к занятиям из любой точки мира в режиме реального времени. Задавайте вопросы преподавателям и экспертам онлайн.
Дистанционное обучение
Обучайтесь в любое удобное время, без отрыва от работы и важных дел.
Корпоративное обучение
Индивидуальная программа разрабатывается с учетом специфики бизнеса, ваших задач и потребностей, а также уровня подготовки персонала.
О преподавателе

Елистратова Галина Валентиновна

Доцент кафедры гражданского и трудового права

Доцент юридического факультета РАНХиГС при Президенте РФ, председатель Третейского суда. Опыт ведения гражданских дел в судах общей юрисдикции более 20 лет. Автор Модельного Трудового кодекса государств - участников СНГ. Автор статей по трудовому праву.

31 527 руб.
Запишитесь на обучение прямо сейчас!
Стоимость участия
* скидка 7% при единовременной оплате курса до 1 сентября
Без скидки: 33 900 руб.
Записаться на обучение
Документ об образовании

Слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают

Удостоверение о повышении квалификации


(Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 03 мая 2017 года №038386, выдана Департаментом образования города Москвы).

Документ об образовании

Слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации



(Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 03 мая 2017 года №038386, выдана Департаментом образования города Москвы).

Наши контакты

ФИНКОНТ УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР

Тел./факс: +7 (812) 213-68-33

+7 (800) 511-05-07

E-mail: edu@fcaudit.ru

Режим работы:

понедельник-пятница, с 9.00 до 19.00, выходные – суббота, воскресенье.

Адрес:

г. Санкт-Петербург, Лиговский просп., 10/118 , гостиница Октябрьская.

Made on
Tilda