Электронно-трудовые отношения 2022 года
электронный документооборот, надзор и отчетность
28 ноября
с 10:00 до 17:30
с 10:00 до 17:30
Очно в Москве
и в формате Онлайн
и в формате Онлайн
Сертификат
8 ак. часов
8 ак. часов
На семинаре Вы:
Рассмотрите все главные изменения трудового законодательства 2022 года в области электронного документооборота и электронного надзора
Изучите современны тренды в трудовых отношениях с работниками
По итогам обучения слушатели получают Сертификат об участии в семинаре
Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 08 июня 2021 г. N041442, выдана Рособрнадзором
Документ по окончании
обучения
обучения
Спикеры
Вы будете обучаться у ведущего отраслевого эксперта
ЗУЙКОВ Александр Константинович
Эксперт в области трудового права
и охраны труда
Форматы обучения
Онлайн-трансляция
Очно в Москве
Бонус! Дарим доступ к записи курса на 1 месяц!
Получайте новые знания в удобном для вас формате
Программа
- «Цифровая Экономика» и управление процессами и персоналом: организационные мероприятия — что должен знать каждый руководитель и какие меры предпринять, чтобы вырваться вперед.
- Готовим «прогрессивную и динамичную команду» по оптимизации процессов на всех уровнях. Перспективные направления внедрения «цифры» в HR-блок:
- электронный документооборот, электронный кадровик;
- машинное обучение и виртуальная реальность;
- роботизация трудоемких и вредных производств.
- Создаем систему эффективного руководства, обменом опытом.
- Перспективы «массового» электронного документооборота в 2023 году.
- Основные положения, плюсы и минусы нововведений, что необходимо знать, этапы внедрения ЭКДО.
- Порядок ведения кадрового электронного документооборота. Информационное продвижение перехода на ЭКДО среди работников (способы убеждения, варианты стимулирования).
- Варианты ведения ЭДО (информационная система работодателя, платформа «Работа в России»).
- Взаимодействия Единой цифровой платформы «Работа в России» и информационной системы работодателя кадрового электронного документооборота: нормативно правовая база, порядок и требования к ЭКДО (Постановление Правительства РФ от 01.07.2022 N 1192, Постановление Правительства РФ от 13.05.2022 N 867, Приказ Роструда от 08.07.2022 N 174).
- Основные положения ЛНА о введении ЭДО, что должно содержать Положение об электронном документообороте. Документы обязательные для ведения на бумажном носителе.
- Особые положения по обмену документами в электронном носителе, между сторонами трудовых отношений, при наступлении форс-мажорных обстоятельств.
- Электронный документооборот и дистанционные работники.
- Как организовать работу по переходу на электронный кадровый документооборот и что прописать в Дополнительном соглашении с работником?
- Электронный инспектор и Электронный надзор за трудовыми отношениями, ожидаемое время ввода в действие.
- Положение о надзоре за соблюдением требований Трудового законодательства (Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230).
- Установление перечня индикаторов риска для работодателей, которые могут быть основанием для проведения внеплановой проверки.
- Обязанности Работодателей по закону о занятости населения с 01.01.2022 года: Размещение сведения о свободных должностях на платформе «Работа в России», оперативный мониторинг.
- Порядок и условия предоставления сведений Постановление Правительства РФ N 2576 от 30.12.2021 года.
- Новый порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов с 1 сентября 2022 года (Постановление Правительства РФ от 14.03.2022 N 366).
- Изменения в отчетности СЗВ-ТД... с 19.08.2022 (Постановление Правления ПФ РФ от 21.04.2022 N 62п)
- Важные изменения в законодательстве о персональных данных с 01.09.2022 года (закон от 14.07.2022 N 266-ФЗ). Основные положения, плюсы и минусы нововведений, рекомендации по организации работы без ошибок и штрафных санкций.
- Увеличение административной ответственности в 2022 году.
- Противостояние Роскомнадзора в «санкционный период» с «IT гигантами» (Facebook, Instagram, Twitter, Google AdWords, YouTube), как это может отразиться на работе российских компаний.
- ЭКДО и персональные данные: обработка персональных данных родственников и иных лиц, имеющих отношение к работникам (детей, родителей, супругов и др.): прием сведений, обработка, хранение, уничтожение.
- Электронный паспорт гражданина РФ (ID): понятие, перечень информации содержащей в документе, дата внедрения.
- Сбор дополнительных персональных данных работника в силу закона (дистанционный труд, электронный документооборот).
- Изучение кандидатов и выявление недобросовестных лиц и кадровых экстремистов, законные способы, приемы и ресурсы, используемые при проверке.
- Основные способы: форма СТД- ПФР, сайт ФНС, ФССП, поиск соискателя по судебным делам.
- Запрещенные, а также правомерные законом случаи отказа в приеме на работу. Порядок отказа в приеме на работу, как документально оформить, используя преимущества ВЛНА. Последствия для работодателя при необоснованном отказе в приеме на работу
- Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда, какие условия договора можно изменить и в каких случаях, а какие рискованно и проблематично. Современная позиция Конституционного суда РФ
- Оплата труда (система труда), рабочее время, объем должностных обязанностей — три современных тренда изменения условий договора в условиях экономического кризиса.
- Оформление изменения условий трудового. Уведомление работника об изменении трудового договора. Предложение вакансий при отказе работника от работы в новых условиях. Увольнение работника по п.7 ст.77 ТК РФ.
- Возможные негативные последствия неправильного применения норм трудового законодательства.
- Судебная практика по увольнению (п.7 ст.77 ТКРФ) учитываем положительный и отрицательный опыт других компаний, а также современные обстоятельства при принятии решений.
- Налог на профессиональный доход (Федеральный закон от 27.11.2018 N 422-ФЗ) — Успешный эксперимент действует по всей территорию РФ. Правовое регулирование отношений с самозанятыми гражданами.
- Количество самозанятых в РФ (более 4 млн.), перспективы развития и использования самозанятых граждан.
- Плюсы для Компаний (Работодателей).
- Необходимые условия для отношений с самозанятыми: нюансы и особенности.
- Как правильно построить систему взаимоотношений с «самозянятыми», чтобы не признали их трудовыми отношениями. Кто должен заниматься оформлением договорных отношений с самозанятыми.
- Необходимые условия для отношений с самозанятыми: нюансы и особенности.
- Ожидаемое изменения в законе № 422-ФЗ: увеличение размера дохода, расширение видов деятельности, использование всеми иностранными работниками режима «самозанятых» (не только ЕврАзЕС).
- Что необходимо учесть, чтобы ФНС не признала их Работниками, и не привлекла к ответственности.
- Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие, исходя из интересов компании.
- Как правильно провести переговоры с работником с целью заключения соглашения о расторжении трудового договора с заданным бюджетом. Проведение сравнительного анализа работнику по выплатам по ст.178 (сокращении штата) и соглашении сторон.
- Что необходимо прописать в соглашении о расторжении, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде по различным причинам: давление, нетрудоспособность.
- Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок. Порядок оформления: уведомление работника, оформление приказа, внесение записи в трудовую книжку, окончательный расчет.
- Судебная практика 2021-2022 годов по увольнению по ст.71. ТК РФ, учимся на чужом успехе и не допускаем ошибок.
- Новый тренд судов: оценка результатов испытания прерогатива Работодателя и может осуществляться по разным обстоятельствам(критериям).
- Тенденции судов по увольнения по инициативе работодателя.
- Современные ошибки работодателей при увольнении.
- Оформляем кадровые документы и производим увольнение с учетом будущего судебного спора (подготавливаем аргументацию и доказательства).
13 965 руб.
Стоимость участия
Без скидки: 14 700 руб.
Записаться на семинар
Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Контактное лицо по вопросам участия
Дмитрина Екатерина Олеговна
+7 (495) 698-63-64 (353), +7 (915) 298-40-11
УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР «ФИНКОНТ»
Мы знаем, как предоставить
качественное образование
качественное образование
>12
лет опыта на рынке обучения
33 880+
слушателей прошли
наши программы обучения
наши программы обучения
300+
высококвалифицированных преподавателей
26
направлений и отраслей образовательных программ
Нам доверяют обучение своих сотрудников
Наши контакты
Режим работы:
понедельник-пятница, с 9:00 до 19:00, выходные – суббота, воскресенье
Адрес:
г. Москва, ул. Золотая д. 11, бизнес-центр «Золото», 5 этаж
