Получите эксклюзивную скидку 10% на любое обучение в Финконт!
Завершите свой визит с удовольствием!
Оставьте свои данные, и мы сделаем обучение еще доступнее для вас — подскажем, как воспользоваться скидкой и подберем курс по вашим потребностям.
Электронно-цифровые технологии в кадровых процедурах 2025: электронный документооборот, электронный надзор, защита персональных данных.
Современные тренды в трудовых отношениях
Современные тренды в трудовых отношениях
семинар
Очно в Москве / онлайн
19 мая 2025
Цена: 21 800₽ 20 274₽
с 10:00 до 17:30
формат участия
(спецпредложение: скидка 7%)
Сертификат об участии
документ гос. образца
Для кого эта программа
-
Для начальников отдела кадров -
Для инспекторов по кадрам -
Для руководителей и специалистов отдела персонала -
Для юристов и бухгалтеров, занимающихся кадровой работой -
Для руководителей организаций малого бизнеса
В результате обучения вы узнаете
Как работодателям минимизировать риски нарушений трудового законодательства при ведении кадрового электронного документооборота
Какие документы оформить, чтобы работать с персональными данными, и как накажут компанию и должностных лиц за ошибки в работе с персданными
Как при цифровизации кадровых процессов минимизировать риск нарушений трудового законодательства
В ходе обучения вы получите все необходимые для повседневной работы нормативные документы, образцы и шаблоны документации, информационно-справочные материалы.
Программа семинара
- Основные положения, и требования законодательства, что необходимо знать, этапы внедрения ЭКДО. Порядок введения кадрового электронного документооборота. Информационное продвижение перехода на ЭКДО среди работников (способы убеждения, варианты стимулирования). Варианты ведения ЭКДО.
- Взаимодействия c Единой цифровой платформы «Работа в России» и информационной системы ЭКДО работодателя: нормативно правовая база, порядок и требования к ЭКДО (Постановление Правительства РФ от 01.07.2022 N 1192, Постановление Правительства РФ от 13.05.2022 N 867, Приказ Роструда от 08.07.2022 N 174).
- Документы обязательные для ведения на бумажном носителе. Особые положения по обмену документами в электронном носителе, между сторонами трудовых отношений, при наступлении форс-мажорных обстоятельств. Планируемое развитие ЭКДО.
- ЭКДО и персональные данные: обработка персональных данных родственников и иных лиц, имеющих отношение к работникам (детей, родителей, супругов и др.): прием сведений, обработка, хранение, уничтожение. Электронный документооборот и дистанционные работники.
- Как организовать работу по переходу на электронный кадровый документооборот, и что прописать в Дополнительном cоглашении с работником?
- Сведения о трудовой деятельности. Регулярное изменение(обновление)в Форме отчета ЕФС-1, для чего вводятся, какие возможности они несут по «всестороннему» государственному контролю и как компании минимизировать риски. Формы СТД-Р и СТР-СФР, практические рекомендации, основные ошибки и скрытые возможности (какие плюсы) для работодателя. Проверка соискателя: организуем работу с учетом современных(доступных) технологий.
- Платформа «Центр хранения электронных документов» (Постановление Правительства РФ от 02.03.2022 N 279). Хранение электронной документации и работа с электронным архивом.
- Важные этапы в области цифровой трансформации утверждённые Правительством РФ (Распоряжение от 16.03.2024 N 637-р). Цифровой профиль гражданина, платформа Гостех, Роботизация бюджетного процесса, ГИС «Типовое облачное решение системы электронного документооборота» (Постановление Правительства № 172 от 15.02.2022).
- Электронный ID Иностранного работника — пилотный проект в Москве.
- Государственная Информационная система «Реестр контролируемых лиц» с 05.02.2025 (ст.31.2. закон 115-ФЗ), что необходимо знать работодателю кто привлекает иностранцев к труду, или на его территории трудятся иностранца. Минимизируем штрафные санкции.
- Цели, задачи и ожидаемое время ввода в действие.
- Положение о надзоре за соблюдением требований Трудового законодательства: важные детали (Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230).
- Новые индикаторы риска: обновление в 2024 и 2025 годах нарушения обязательных требований трудового законодательства, которые являются основанием для проверки ГИТ (Приказ Минтруда N 838н).
- Электронный документооборот в сфере охраны труда (п. 32. Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 771н) — в каких случаях он возможен, и какие документы можно вести электронно.
- Законопроект: о внедрении «электронного надзор — «Личный кабинет по охране труда работодателя» с целью использования возможностей искусственного интеллекта принятие отложено на 2-3года связи с нормативными, практическими и форс-мажорными обстоятельствами.
- Портал «Онлайн-Инспекция РФ»: новые возможности. Работа с порталом, позитивные элементы для работодателя.
- С 1 ноября 2024 года в России заработал Единый электронный реестр воинского учета,
- Сведения в Реестр ВУ подают, в том числе: ФНС России, Росреестр, МВД/ФСБ России, органы местного самоуправления; работодатели, сами военнообязанные граждане.
- Лишение гражданства за неисполнение обязанности по первоначальной постановке на воинский учет с 08.08.2024 г. (Федеральный закон от 08.08.2024 N 281-ФЗ).
- Что необходимо сделать после запуска Реестра Воинского учета с 1 ноября 2024 г, чтобы не получить большие штрафы, когда заработает обмет информацией с гос. органами. Увеличение количества проверок. Скрытые возможности реестра, что необходимо знать работодателю, и предпринять, чтобы минимизировать риски.
- Передача работодателем информации о работников в военкомат (прием/перевод/увольнение) через «Реестр Воинского учета» (закон от 08.08.2024 N 270-ФЗ) — работа c работодателями через Госуслуги теперь не в приоритете.
- Отсрочка от военной службы (до 30 лет) в ВСРФ для сотрудников аккредитованных ИТ-компаний (Указом Президента РФ от 02.03.2022 г. N 83 «О мерах по обеспечению ускоренного развития отрасли информационных технологий в Российской Федерации»).
- Реестр Повесток, взаимодействие военнообязанных сотрудников(работников) с военкоматом через портал Гос.услуг.
- Важные и актуальные вопросы по ВУ: совместительство, ИП, копии документов ВУ, отсутствие военного билета при трудоустройстве, проведение сверки, снятие с воинского учета работника — практические трудности, административная ответственность как минимизировать штрафы (действующий алгоритм).
- Возможность оформления документов в электронном виде.
- Увеличение административной ответственности с 23.12.2023 г.
- Отсутствие согласия на обработку ПД — штраф от 300 тыс. руб. на юр. лицо.
- Законопроект об увеличении административной ответственности за персональные данные (прошел 1 чтение) в 2025 г.: увеличение штрафов за не уведомление Роскомнадзора, введение оборотных штрафов за утечку персональных данных.
- Важные изменения закона 152-ФЗ с 1 марта 2025 г. Борьба с избыточной обработкой персональных данных проект принят первом чтении 679980-8). Как это отразится на работе службы персонала.
- Расширение индикаторов рисков в 2024 и 2025 годах нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля за обработкой персональных данных (Приказ Минцифры России от 15.11.2021 N 1187).
- Правила оценки вреда, который может быть причинен субъектам персональных с 1 марта 2023 г. (Приказ Роскомнадзора от 27.10.2022 N 178).
- Порядок уничтожения персональных данных с 1 марта 2023 г. (Приказ Роскомнадзора от 28.10.2022 N 179). Что должен содержать Акт об уничтожении, образец заполнения.
- Порядок принятия Роскомнадзором решения о запрещении или об ограничении трансграничной передачи персональных данных (Постановление Правительства РФ от 16.01.2023 N 24, Постановление Правительства РФ от 10.01.2023 N6).
- Формы уведомлений Роскомнадзора с 26.12.2022 г, направляемые операторами персональных данных (Приказ Роскомнадзора от 28.10.2022 N 180).
- Рекомендации Роскомнадзора от 8 августа 2023 года по защите персональных данных при их обработке.
- Указ Президента РФ о «цифровом паспорте» (от 18.09.2023 N 695).
- Проверочный лист по соблюдению требований законодательства о персональных данных с последними изменениями (Приказ Роскомнадзора от 24.12.2021 N 253).
- Ошибки работодателей, при работе с персональными данными.
- Административная ответственность за выявленные нарушения.
- Увеличение использования Дистанционного труда работодателями по причинам: общественной безопасности и защиты здоровья, «релокация» сотрудников за пределы РФ, «кадровый голод», работа по расширению присутствия товаров (работ услуг) работодателя в других субъектах РФ (торговые и региональные представители на дистанционном труде).
- Осуществление Дистанционного труда работниками за пределами РФ — возможно (запрет не установлен): правовое регулирование, трудовая деятельность в России из-за границы.
- Налогообложение нерезидентов при дистанционном труде. Основания увольнения, при работе за пределами РФ — рассматриваем нюансы.
- Дистанционный труд и Воинский учет:
- Почему не стоит бояться дистанционному работнику (гражданину РФ) Воинского учета, если он работает на Работодателя из РФ за границей.
- В каком случае на дистанционного работника по законодательству не ведется Воинский учет не в организации не в военкомате. Как это доказать работодателю.
- В какой военкомат подавать сведения, в случае наличия оснований для ведения воинского учета.
- Отсрочки от призыва на срочную военную службу ИТ- специалистов до 30 лет (Указ Президента РФ от 04.09.2023 № 660, Указ от 2 марта 2022 г. N 83.)
- Важные аспекты Дистанционного труда: совместительство, районный коэффициент, неполное рабочее время. Подводные нюансы, с которыми может столкнуться работодатель.
- Дистанционный труд и совместительство — новый тренд в работе: плюсы и преимущества для работодателя. Законное основание для заключения срочного трудового договора.
- Советы по организации дистанционной работы для повышения эффективности труда, какие ошибки допускать нельзя.
- Привлечение дистанционного работника к дисциплинарной отнесенности: порядок, фиксирование проступков, ознакомление с приказом.
- Особенности прекращения трудовых отношений дистанционными работниками с учетом судебной практики 2023-2024 гг. «Кадровый экстремизм» со стороны работников растет. Рассматриваем основания увольнения и возможные плюсы и минусы для компании.
- Понятие и виды совместительства. Документирование оформления совместительства. Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора с совместителем. Регламентация рабочего времени. Ограничения при работе по совместительству, запреты на работу по совместительству для некоторых категорий работников.
- Совместительство и совмещение: сходство и различия. Оплата труда совместителей, Гарантии и компенсации совместителям.
- Работа по совместительству «замена» сверхурочной работы. В каких случаях работа будет законной, рассматриваем алгоритм, минимизируем риски работодателя.
- Важные изменения статьи 152 ТК РФ 1 сентября 2024 г. «Оплата сверхурочной работы», рассматриваем, почему необходимо срочно проверить свои договора по внутреннему совместительству.
- Дистанционный труд, Совместительство, Срочный трудовой договор (ДСС) — новый тренд в трудовых отношениях, изучаем преимущества и подводные камни.
- Налог на профессиональный доход (закон N 422-ФЗ) Правовое регулирование отношений с самозанятыми гражданами.
- Количество самозанятых в РФ более 11 млн, перспективы развития и использования самозанятых граждан: Плюсы для Компаний (Работодателей). Необходимые условия для отношений с самозанятыми: нюансы и особенности. Как правильно построить систему взаимоотношений с «самозанятыми», чтобы не признали их трудовыми отношениями. Кто должен заниматься оформлением договорных отношений с самозанятыми.
- Возможность использования электронных площадок для работы с самозанятыми.
- Минимизируем риски со стороны ФНС, СФР: рассматриваем частые ошибки новичков и действующие алгоритмы работы с самозанятыми.
- Договора ГПХ с Ф/Л, признание их трудовыми(ст.19.1ТКРФ). Критерии признания (позиция Верховного суда РФ, Ген. Прокуратуры).
- Необходимые условия для отношений с самозанятыми: нюансы и особенности. Усиление контроля ФНС в 2024-2025 г. по заключению договоров с самозанятыми (на предмет законности).
Получите бесплатную консультацию
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности и рекламной политикой
Преподаватель
- Зуйков Александр КонстантиновичЭксперт в области трудового права и охраны трудаПрактикующий юрист по решению внештатных ситуаций в области трудового законодательства, кадрового делопроизводства, кадровой политики компаний, охраны труда работодателя, взыскания дебиторской задолженности. Член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов «Понтифик», независимый бизнес-консультант, автор многочисленных семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового права. Преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России. Опыт преподавания 13 лет, стаж работы юристом более 14 лет.
По итогам обучения слушатели получают Сертификат об участии в семинаре
Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 08 июня 2021 г. N041442, выдана Рособрнадзором
Документ по окончании
обучения
обучения
Форматы обучения
Получайте новые знания в удобном для вас формате
Очно в Москве
- Обучение в комфортной аудитории в центре города
- Прямое взаимодействие с преподавателями
- Возможность установить полезные рабочие связи с коллегами
- Методические материалы
- Кофе-паузы
Онлайн-трансляция
- Синхронное обучение наравне со слушателями в аудитории
- Подключение из любой точки России и мира
- Атмосфера живого занятия, прямая связь от преподавателя
- Отсутствие финансовых и временных затрат на командировки
- Бонус! Доступ к записи курса на 1 месяц!
Этапы обучения на семинаре
1
Обучение по теме.
Присутствие на занятиях в удобном для вас формате
2
Выполнение заданий.
Изучение материала и отработка знаний на практике
3
Обратная связь.
Ответы преподавателей на вопросы участников
4
Подведение итогов.
Получение сертификата о прохождении семинара
Отзывы участников
Запишитесь на семинар со скидкой 7%!
Записаться на обучение
*
20 274 руб.
Стоимость участия
* скидка 7% при единовременной оплате
Без скидки: 21 800 руб.
*
Подписывайтесь на наш телеграм-канал и узнавайте о предстоящих мероприятиях и актуальных новостях из мира Бизнеса!
УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР «ФИНКОНТ»
Мы знаем, как предоставить качественное образование
15
лет опыта на рынке обучения
33 880+
слушателей прошли
наши программы обучения
наши программы обучения
300+
высококвалифицированных преподавателей
26
направлений и отраслей образовательных программ
Преимущества обучения в Финконт
- Практикумы для руководителейПсихология взаимоотношений с персоналом, повышение профессиональных компетенций.
- Полная нормативная база от и доДоступ к электронной базе нормативных, методических и учебных материалов, образцам и примерам заполнения документов.
- Практическая направленностьСлушатели разбирают практические кейсы и выполняют задания, среди которых: формирование нормативной документации по нормированию труда и его оплате, практическое применение хронометража рабочего дня, расчет численности персонала и графиков сменности.
- Спикеры-экспертыВ области трудового права и охраны труда, по технологиям развития персонала, консультанты-практики в сфере управления персоналом, эксперты по корпоративной безопасности, практикующие юристы, психологи, представители ведомств.
- Ответы на вопросы и помощь в сложных случаяхКонсультации с опытными преподавателями.
Нам доверяют обучение своих сотрудников
Наши контакты
Телефон:
E-mail:
Режим работы:
пн-пт с 9.00 до 19.00; выходные – сб, вс
Адрес учебного центра:
г. Москва, ул. Золотая д. 11, бизнес-центр «Золото», 5 этаж
E-mail:
Режим работы:
пн-пт с 9.00 до 19.00; выходные – сб, вс
Адрес учебного центра:
г. Москва, ул. Золотая д. 11, бизнес-центр «Золото», 5 этаж
Изображение от DilokaStudio на Freepik