Профессиональная переподготовка: Специалист по кадровому делопроизводству

Планируемые результаты обучения:

• совершенствование процессов ведения организационной и распорядительной документации по персоналу;
• повышение эффективности работы по регистрации, учету и хранению кадровой документации;
• системные знания в области основ трудового права;
• практические навыки по расчету стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам;
• освоение методик администрирования процессов кадрового учета.

Программа разработана в соответствии с профессиональным стандартом Специалист по управлению персоналом 07.003.

Продолжительность обучения по программе составляет 260 академических часов.

Срок обучения — 9 недель.

Дата и время проведения: обучение начинается после оформления договора с момента оплаты.

Дистанционная форма обучения позволяет любому слушателю без отрыва от работы, без финансовых и временных затрат на командировки получить полный объем знаний по теме обучения и документ о дополнительном профессиональном образовании. Достаточно наличие компьютера с доступом в Интернет, без дополнительных программ и настроек.

В рамках программы переподготовки слушатели получат доступ к системе электронных образовательных ресурсов, включающей презентации материала, нормативную базу, практические задания с разбором решений, видеолекции, тесты, примеры и образцы документов, учебно-методические материалы.

По окончании обучения и успешного прохождения итоговой аттестации выдается диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.

Диплом дает право на ведение профессиональной деятельности по кадровому делопроизводству в организации.

Формы аттестации: опрос, защита результатов стажировки, решение заданий (кейсов). Итоговая аттестация: тестирование, подготовка и защита аттестационной работы. Аттестация включает очную консультацию и собеседование с преподавателем в Москве либо консультацию и собеседование с преподавателем по скайпу (телефону, видеоконференцсвязи) без приезда в Учебный центр.

• Обработка и анализ поступающей документации по персоналу.
• Разработка и оформление документации по персоналу (первичной, учетной, плановой, по социальному обеспечению, организационной, распорядительной).
• Регистрация, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу.
• Порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности.
• Работа с базами данных и информационными системами.
• Порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам.
• Основы трудового законодательства.
• Законодательство Российской Федерации о персональных данных.
• Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу.

• Подготовка проектов документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала.
• Система движения документов по персоналу.
• Сбор и проверка личных документов работников.
• Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках.
• Выдача работнику кадровых документов о его трудовой деятельности.
• Доведение до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов организации.
• Ведение учета рабочего времени работников.
• Регистрация, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовка к сдаче их в архив.
• Разработка проектов кадровых документов.
• Специализированные информационные системы и базы данных по ведению учета и движению персонала.

• Организация документооборота по учету и движению кадров.
• Постановка на учет организации в государственных органах.
• Подготовка по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов.
• Подготовка уведомлений, отчетной и статистической информации по персоналу.
• Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок ведения документации по учету и движению персонала.

• Психологическая культура делового общения. Основные принципы построения успешного межличностного общения.
• Общепринятые нормы культуры в деловом мире. Особенности делового общения. Деловой этикет, его основные принципы.
• Этикет общения по телефону. Основные требования этикета к ведению делового телефонного разговора.