Кадровая неделя

Учебный центр Финконт

Кадровая неделя 2022. Работа кадровой службы

актуальные вопросы, последние изменения в трудовом законодательстве, практические решения

Записаться

31 октября - 3 ноября
с 10:00 до 17:30

Очно в Москве
и в формате Онлайн

Удостоверение
32 ак. часа

На курсе Вы:

Ознакомитесь с изменениями Трудового законодательства 2022-2023 годов, понять, как внедрить все изменения в свою работу и избежать штрафов за нарушение новых требований

Рассмотрите, как провести кадровый аудит в организации своими силами, как внести исправления или восстановить кадровые документы, как привести документацию в соответствие с нормами и изменениями в Трудовом законодательстве

Получите практические рекомендации по переводу кадровых процессов в электронный формат, по защите персональных данных при переходе на кадровый электронный документооборот, нюансы работы ЭЦП на платформе «Работа в России»

Ознакомитесь с новыми правилами проведения проверок ГИТ с 1 июля 2021 года

Получите рекомендации, как пройти проверку ГИТ с минимальными потерями

Изучите поправки в Трудовой кодекс в связи с частичной мобилизацией

Разберете наиболее острые моменты работы кадровой службы, в частности, как увольнение сотрудников; в рамках «круглого стола» проанализировать ошибки работодателей при увольнении персонала, рассмотреть судебную практику и тенденции судебных решений по вопросам прекращения трудового договора

В результате обучения Вы:

Приобретете практические навыки по проведению кадрового аудита в организации/ на предприятии собственными силами, узнают о ключевых точках контроля при проведении внутренних кадровых проверок

Изучите важные изменения Трудового законодательства 2022 (сентябрь) — 2023 годов

Узнаете, как организовать работу по внедрению КЭДО в компании, как обеспечить безопасность персональных данных, а также какие документы можно переводить в электронный вид и какие электронные подписи при этом использовать

Получите методические рекомендации по минимизации негативных последствий для работодателя с точки зрения трудового права в период пост-коронавируса

Освоите практические методы и приемы, которые помогли крупнейшим компаниям России решить сложные задачи трудовых отношений

Узнаете, как расстаться с работником с минимальными финансовыми издержками и рисками

Разберете реальные ситуации сложных увольнений: «увольнение в период кризиса и кадрового экстремизма»

Получите разъяснения по изменениям в трудовом законодательстве в связи с частичной мобилизацией, предоставлению гарантий и компенсаций работником, мобилизованным на военную службу

По итогам обучения слушатели получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 32 часов

Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 08 июня 2021 г. N041442, выдана Рособрнадзором

Документ по окончании
обучения

Этапы обучения на курсе

1

Обучение по теме
Присутствие на занятиях в удобном для вас формате

2

Выполнение заданий
Изучение материала и отработка знаний на практике

3

Обратная связь
Ответы преподавателей на вопросы участников

4

Итоговая аттестация
Получение удостоверения о прохождении курса

Преподаватели

Вы будете обучаться у ведущих отраслевых экспертов

Зуйков Александр Константинович
Эксперт в области трудового права и охраны труда
Жижерина Юлия Юрьевна
Юрист-эксперт, психолог-практик, квалифицированный HR-специалист и коуч, опытный руководитель, успешный бизнес-тренер, автор многочисленных публикаций

Форматы обучения

• Обучение в светлой просторной аудитории
• Прямое взаимодействие с преподавателями
• Возможность установить полезные рабочие связи с коллегами
• Методические материалы
• Кофе-паузы

Онлайн-трансляция

• Обучение без отрыва от работы, из любой точки мира, в комфортной обстановке
• Отсутствие финансовых и временных затрат на командировки
• Своевременная обратная связь от преподавателей

Очно в Москве

Бонус! Дарим доступ к записи курса на 1 месяц!

Получайте новые знания в удобном для вас формате

Программа

День 1

Аудит кадровых документов своими силами

Подбор и прием на работу персонала.
Проверяем объявления о вакансиях.
Анализ документов (обязательных, с учетом специфики), предъявляемых при заключении трудового договора для определения деловых качеств кандидата.
Проверка трудового договора на соответствие трудовому законодательству РФ (обязательные и дополнительные условия.
Ошибки при установлении места работы, рабочего места, трудовой функции, заработной платы.
Особенности оформления срочного трудового договора.
Новое требование к указанию условий труда на рабочем месте.
Порядок уведомления о приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих.
Особенности оформления, дополнения, исправления личной карточки Т-2.
Выдача копий документов, связанных с работой.
Проверяем порядок оформления изменения условий трудового договора, переводов работников: необходимые кадровые документы, ошибки, допускаемые работодателями при изменении условий трудового договора.
Проверяем прекращение трудового договора: документы-основания к приказам на увольнение, проверка соблюдения порядка увольнения работников по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, отдельные основания увольнения по инициативе работодателя.
Проверяем правильность предоставления отпусков: ежегодный основной оплачиваемый отпуск: ошибки при составлении графика отпусков, требование к извещению о дате начала отпуска, приказ на отпуск, практические рекомендации к документальному оформлению предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Проверяем трудовые книжки работников: наличие ответственного должностного лица, учет трудовых книжек, учет выдачи трудовой книжки работникам.
Проверяем журналы регистрации и их ведение.
Выявление нарушений, ошибок или несоответствий требованиям закона в оформлении, систематизации и хранении кадровой документации.
Ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства.

День 2

Проверки Кадровой службы 2022: ГИТ, МВД (ФМС), МЧС, Роскомнадзор, Прокуратура и др. Алгоритм действий при проверках надзорных органов.

Правила проведения проверок по закону № 248-ФЗ от 31.07.2020 г. «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ». Виды профилактический мероприятий: меры стимулирования добросовестности, объявление предостережения, консультирование, самообследование, профилактический визит. Виды контрольно-надзорных мероприятий.
Мораторий на проведение плановых проверок для субъектов МСП, ожидаемое изменение отмена плановых проверок.
Положение о надзоре за соблюдением требований Трудового законодательства с 23.07.2021 г. (Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230), изучаем порядок проведения и плюсы/минусы для работодателя. Профилактический визит и Рейдовый осмотр — современная замена плановых и внеплановых проверок.
Проведения инспектором ГИТ Аудио/Видео/Фото фиксации проверки, готовимся к проверке по новым правилам. Проводим «стресс тест» соблюдения компанией обязательных требований по трудовому законодательству.
Новые проверочные листы по надзору за трудовым законодательством с 11 марта 2022 г. (Приказ Роструда от 01.02.2022 N 20), в каких случаях они будут использоваться при проверках ГИТ. Использование проверочных листов для проведения кадрового аудита.
Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями — Мониторинг вместо плановых проверок. Проведение мониторинга на условиях соглашения между Работодателем (контролируемым лицом) и ГИТ (контролирующим органом). Он может проводиться при помощи дистанционных технических средств, работающих в автоматическом режиме. Онлайн Инспекция РФ — Электронный инспектор.
Установление перечня индикаторов риска для работодателей, которые могут быть основанием для проведения внеплановых проверок (Приказ Минтруда России от 30.11.2021 N 838н).
Признание отношений, следующих из договоров ГПХ-Трудовыми: упрощенный порядок признания, ответственность за уклонение заключения трудового договора. Критерии анализа условий договоров при проверке Государственной инспекции труда. Основания признания отношений трудовыми. Как доказать обоснованность заключения гражданско-правового договора. Возможность использования ЭДО для договоров ГПХ (электронная подпись) через платформу «Работа в России» с 2023 г.
Основные нарушения, выявляемые при проверках ГИТ, на что обратить внимание?
Административная ответственность, какие санкции (штрафы) может применить инспектор и оценка их рисков для работодателя и должностных лиц.
Важная судебная практика по обжалованию предписаний инспекторов ГИТ.
Разъяснения Верховного суда РФ при привлечении работодателя к административной ответственности. Обзор Пленума Верховного суда РФ от 23 декабря 2021 года № 45 о рассмотрении дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением ТК РФ. Изучаем позитивные новшеств: сроки давности, кратность, условия дисквалификации.

Что в первую очередь проверяют сотрудники МВД в 2022-2023 гг., и кого?
Отмена плановых проверок и проверочных листов.
Регламент проведения проверок, особенности привлечения иностранной рабочей силы в связи с изменениями законодательства, сроки исковой давности, обжалование действий сотрудников МВД.
Типичные ошибки, связанные с привлечением граждан ЕВРАЗЭС к труду. Случаи, когда работодателя могут наложить штраф.
Правовые статусы Иностранцев: нормативно- правовое регулирование труда в РФ.
Привлечение иностранных работников к труду в 2022-2023 гг. — изучаем новые правила. Требования к иностранцам при въезде в РФ с 29.12.2021 г.: Дактилоскопия, Фотографирование, Медицинские освидетельствования на наркотические средства и инфекционные заболевания. Обязательное требование по прохождению медицинского освидетельствования, включая проведение химико-токсикологических исследований (наркотические и психотропные вещества, инфекционные заболевания, Сроки действия медицинских документов Приказ Минздрава России от 19 ноября 2021 г. N 1079н.
Важные изменения в 2022 г. в законе о «О правовом положении иностранных граждан» (закон от 28.06.2022 N 207-ФЗ, закон от 14.07.2022 N 357-ФЗ). Изменения, вступающие в силу с 2023 г.
Изменение в требованиях к уровню знания (владения) русским языком иностранных граждан — ст.15.1 закон 115-ФЗ.
Формы и Порядки уведомлений: нормативная база и практические советы. (Приказ МВД России от 30.07.2020 N 533, Приказ МВД России от 30.07.2020 N 536). Уведомление МВД о заключении и расторжении трудового договора («онлайн») с помощью портала Гос. Услуг и усиленной квалифицированной подписи.
Положение о применении приглашающей стороной мер по обеспечению соблюдения приглашенным иностранным гражданином порядка пребывания (проживания) в РФ (Постановление Правительства РФ от 15.09.2020 N 1428).
Ограничения на привлечение к работе иностранцев в 2022-2023 гг.
Возможность упрощенного получения вида на жительства, Размер потребности (Квота) на 2023 г. привлечении к труду «визовых» иностранных работников. Размеры Авансовых платежей за патент (НДФЛ) в 2023 г. по Субъектам РФ.
Важные аспекты привлечения иностранных работников к труду в «санкционный период», на что нужно обратить внимание и какие ошибки в работе не допустимы (не знание закона не освобождает от ответственности). Иностранные работники ВКС, временно покинувшие РФ (февраль-март), что необходимо знать и сделать работодателю, чтобы не было нарушений. Упрощенное получение гражданство для граждан Украины. Особенности привлечения граждан ДНР и ЛНР.
Административная ответственность за нарушения при привлечении иностранной рабочей силы, Конституционный и Верховный Суд РФ об изменении условий труда иностранных работников.
Ошибки в сфере привлечения и использования иностранных работников.

Полномочия работников контролирующих органов.
Обязанности Работодателей по закону о занятости населения с 01.01.2022г: Размещение сведения о свободных должностях на платформе «Работа в России», оперативный мониторинг.
Порядок и условия предоставления сведений Постановление Правительства РФ N 2576 от 30.12.2021 г.
Новый порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов с 1 сентября 2022 г. (Постановление Правительства РФ от 14.03.2022 N 366).
Квотирование молодежи, на что нужно обратить внимание работодателям (перспективы развития законодательства) современная судебная практика.
Расширение программы государственного субсидирования найма: трехэтапное предоставление субсидий.
Особенности трудовых отношений с инвалидами.
Квотирование. Установление сокращенного рабочего дня для инвалидов.
Предоставление отпусков: ежегодного оплачиваемого и льготного отпуска без сохранения заработной платы. Документы, предъявляемые при приеме на работу. Требования к оснащению рабочих мест для инвалидов.
Типичные нарушения и сроки давности по нарушениям, выявленным в результате проверок.

Важные изменения в законодательстве о персональных данных с 01.09.2022 г. (закон от 14.07.2022 N 266-ФЗ) и 1 марта 2023г. Основные положения, плюсы и минусы нововведений, рекомендации по организации работы без ошибок и штрафных санкций. Алгоритм действий организации в связи с изменениями. Усиление контроля со стороны Роскомнадзора по защите информации, и соблюдению законодательных требований. Основные понятия в законодательстве о персональных данных. Законодательство РФ в области защиты персональных данных работников.
Новые возможности государства — создание единой информационной базы сведений о населении (Федеральный закон от 08.06.2020 N 168-ФЗ).
Сбор и передача сведений владельцами Интернет-ресурсов из спец. реестра (СМИ, соц. сети, онлайн кинотеатры) для статистики/исследованию объема аудитории с 1 марта 2022 г. (Постановление Правительства РФ от 12.11.2021 N 1929).
Увеличение административной ответственности в 2022 г. Новый вид персональных данных.
Порядок оформления письменного согласия на обработку и распространение персональных данных.
Получение персональных данных работников, соискателей.
Обработка персональных данных работников: прием сведений, обработка, хранение, уничтожение.
Обработка персональных данных родственников и иных лиц, имеющих отношение к работникам (детей, родителей, супругов и др.): прием сведений, обработка, хранение, уничтожение.
Электронный паспорт гражданина РФ (ID): понятие, перечень информации, содержащей в документе,
Сбор дополнительных персональных данных работника в силу закона (дистанционный труд, электронный документооборот).

Новые полномочия Правительство РФ — право устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений при введении специальных мер в сфере экономики (закон от 14.07.2022 N 273-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365). Особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях: Рабочее время и время отдыха, Сверхурочная работа.
Объединение ПФР и ФСС с 2023 г. (закон от 14.07.2022 № 236-ФЗ), как это отразится на работе кадровика.
Ограничения на занятие трудовой деятельностью, непосредственно связанной с управлением легковыми такси, автобусами. Новая статья ТК РФ — 328.1 с 1 марта 2023 г.
Изменения трудового законодательства в связи с мобилизацией граждан.
Оплата труда 2022-2023: размер МРОТ в 2022-2023 г. (второе повышение за 2022 год), индексация заработной платы, типичные ошибки. Оплата труда работника, использовавшего другой день отдыха вместо двойной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
Электронный кадровый документооборот у работодателя (закон от 22.11.2021 N 377-ФЗ) — практические рекомендации:
Перспективы «массового» электронного документооборота в 2023 году.
Основные положения, плюсы и минусы нововведений, что необходимо знать, этапы внедрения ЭКДО.
Порядок введения кадрового электронного документооборота. Информационное продвижение перехода на ЭКДО среди работников (способы убеждения, варианты стимулирования) — важный ключ к успеху.
Варианты ведения ЭКДО (информационная система работодателя, платформа Работа в России). Использование с 1 сентября 2022 г. для ЭКДО платформы Работа в России. Практика применения
Взаимодействия Единой цифровой платформы «Работа в России» и информационной системы работодателя кадрового электронного документооборота: нормативно правовая база, порядок и требования к ЭКДО (Постановление Правительства РФ от 01.07.2022 N 1192, Постановление Правительства РФ от 13.05.2022 N 867, Приказ Роструда от 08.07.2022 N 174)
Основные положения ЛНА о введении ЭДО, что должно содержать Положение об электронном документообороте. Документы, обязательные для ведения на бумажном носителе.
Особые положения по обмену документами в электронном носителе, между сторонами трудовых отношений, при наступлении форс-мажорных обстоятельств.
Электронный документооборот и дистанционные работники.
Как организовать работу по переходу на электронный кадровый документооборот и что прописать в Дополнительном cоглашении с работником?
Электронные и Бумажные трудовые книжки. Изменения в отчетности СЗВ-ТД с 19.08.2022 г. (Постановление Правления ПФ РФ от 21.04.2022 N 62п).
Особенности работы со службой занятости.
Обязанности Работодателей по закону о занятости населения с 01.01.2022 г.: Размещение сведения о свободных должностях на платформе «Работа в России», оперативный мониторинг.
Порядок и условия предоставления сведений Постановление Правительства РФ N 2576 от 30.12.2021
Новый порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов с 1 сентября 2022 г. (Постановление Правительства РФ от 14.03.2022 N 366).
Квотирование молодежи, на что нужно обратить внимание работодателям (перспективы развития законодательства) современная судебная практика. Расширение программы государственного субсидирования найма: трехэтапное предоставление субсидий.
Изменения Трудового законодательства (осень 2022 г.) связанного с предоставление гарантий мобилизованным гражданам.

Охрана труда с 1 марта 2022 г. (закон № 113-ФЗ от 02.07.2021 г.). Изучаем новшества, плюсы и минусы для работодателя, а также алгоритм действий работодателя.
Основные изменения: проведение мероприятий по самоконтролю в области охраны труда, новые основания для отстранения Работников, запрет на работу в опасных условиях труда новые права и обязанности сторон трудового договора по охране труда, оценка профессиональных рисков (ОПР).
Массовое принятие новых документов по Охране труда, вступающих в силу с 1 марта 2022 года.
Документы, по Охране труда действующие с 1 сентября 2022 г ода.
Новое Положение о порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда с 1 сентября 2022 г. (Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464).
Новый порядок (нормы и условия выдачи) с 1 сентября 2022 г. — выдача лечебно-профилактического питания и витаминных препаратов (Приказ Минтруда России от 16.05.2022 N 298н Приказ Минтруда России от 12.05.2022 N 291н).
Новый порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, с 1 сентября 2022 г. (Приказ Минздрава России от 20.05.2022 N 342н).
Новое Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве с 1 сентября 2022 г. (Приказ Минтруда России от 20.04.2022 N 223н). Изучаем новшества: плюсы и минусы для работодателя, необходимые.
Алгоритм действий работодателя, чтобы избежать ошибок.
Сложные вопросы по охране труда в связи с изменениями в 2022 г. Типичные ошибки по охране труда.

День 3

Актуальные изменения Трудового законодательства 2022-2023 годов: новеллы трудового права, иностранцы, охрана труда.

Новые полномочия Правительство РФ — право устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений при введении специальных мер в сфере экономики (закон от 14.07.2022 N 273-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365). Особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях: Рабочее время и время отдыха, Сверхурочная работа.
Объединение ПФР и ФСС с 2023 г. (закон от 14.07.2022 № 236-ФЗ), как это отразится на работе кадровика.
Ограничения на занятие трудовой деятельностью, непосредственно связанной с управлением легковыми такси, автобусами. Новая статья ТК РФ — 328.1 с 1 марта 2023 г.
Изменения трудового законодательства в связи с мобилизацией граждан.
Оплата труда 2022-2023: размер МРОТ в 2022-2023 г. (второе повышение за 2022 год), индексация заработной платы, типичные ошибки. Оплата труда работника, использовавшего другой день отдыха вместо двойной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
Электронный кадровый документооборот у работодателя (закон от 22.11.2021 N 377-ФЗ) — практические рекомендации:
Перспективы «массового» электронного документооборота в 2023 году.
Основные положения, плюсы и минусы нововведений, что необходимо знать, этапы внедрения ЭКДО.
Порядок введения кадрового электронного документооборота. Информационное продвижение перехода на ЭКДО среди работников (способы убеждения, варианты стимулирования) — важный ключ к успеху.
Варианты ведения ЭКДО (информационная система работодателя, платформа Работа в России). Использование с 1 сентября 2022 г. для ЭКДО платформы Работа в России. Практика применения
Взаимодействия Единой цифровой платформы «Работа в России» и информационной системы работодателя кадрового электронного документооборота: нормативно правовая база, порядок и требования к ЭКДО (Постановление Правительства РФ от 01.07.2022 N 1192, Постановление Правительства РФ от 13.05.2022 N 867, Приказ Роструда от 08.07.2022 N 174)
Основные положения ЛНА о введении ЭДО, что должно содержать Положение об электронном документообороте. Документы, обязательные для ведения на бумажном носителе.
Особые положения по обмену документами в электронном носителе, между сторонами трудовых отношений, при наступлении форс-мажорных обстоятельств.
Электронный документооборот и дистанционные работники.
Как организовать работу по переходу на электронный кадровый документооборот и что прописать в Дополнительном cоглашении с работником?
Электронные и Бумажные трудовые книжки. Изменения в отчетности СЗВ-ТД с 19.08.2022 г. (Постановление Правления ПФ РФ от 21.04.2022 N 62п).
Особенности работы со службой занятости.
Обязанности Работодателей по закону о занятости населения с 01.01.2022 г.: Размещение сведения о свободных должностях на платформе «Работа в России», оперативный мониторинг.
Порядок и условия предоставления сведений Постановление Правительства РФ N 2576 от 30.12.2021
Новый порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов с 1 сентября 2022 г. (Постановление Правительства РФ от 14.03.2022 N 366).
Квотирование молодежи, на что нужно обратить внимание работодателям (перспективы развития законодательства) современная судебная практика. Расширение программы государственного субсидирования найма: трехэтапное предоставление субсидий.
Изменения Трудового законодательства (осень 2022 г.) связанного с предоставление гарантий мобилизованным гражданам.

Охрана труда с 1 марта 2022 г. (закон № 113-ФЗ от 02.07.2021 г.). Изучаем новшества, плюсы и минусы для работодателя, а также алгоритм действий работодателя.
Основные изменения: проведение мероприятий по самоконтролю в области охраны труда, новые основания для отстранения Работников, запрет на работу в опасных условиях труда новые права и обязанности сторон трудового договора по охране труда, оценка профессиональных рисков (ОПР).
Массовое принятие новых документов по Охране труда, вступающих в силу с 1 марта 2022 года.
Документы, по Охране труда действующие с 1 сентября 2022 г ода.
Новое Положение о порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда с 1 сентября 2022 г. (Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464).
Новый порядок (нормы и условия выдачи) с 1 сентября 2022 г. — выдача лечебно-профилактического питания и витаминных препаратов (Приказ Минтруда России от 16.05.2022 N 298н Приказ Минтруда России от 12.05.2022 N 291н).
Новый порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, с 1 сентября 2022 г. (Приказ Минздрава России от 20.05.2022 N 342н).
Новое Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве с 1 сентября 2022 г. (Приказ Минтруда России от 20.04.2022 N 223н). Изучаем новшества: плюсы и минусы для работодателя, необходимые.
Алгоритм действий работодателя, чтобы избежать ошибок.
Сложные вопросы по охране труда в связи с изменениями в 2022 г. Типичные ошибки по охране труда.