Кадровая неделя 2024

Получите эксклюзивную скидку 10% на любое обучение в Финконт!

Завершите свой визит с удовольствием!

Оставьте свои данные, и мы сделаем обучение еще доступнее для вас — подскажем, как воспользоваться скидкой и подберем курс по вашим потребностям.

Кадровая неделя — 2024

Курс, на котором вы узнаете:

как внедрить все изменения ТК РФ 2023-2024 гг в свою работу и избежать штрафов;
практические рекомендации по переводу кадровых процессов в электронный формат;
новые правила проведения проверок ГИТ;
поправки в ТК в связи с частичной мобилизацией;
как правильно увольнять сотрудников. Ошибки и судебная практика;

и многое другое.

Записаться

8 - 11 октября 2024
с 10:00 до 17:30

Очно в Москве и
в формате онлайн

Выдача удостоверения
о повышении квалификации

Кадровая неделя — 2024

Курс, на котором вы узнаете:

как внедрить все изменения ТК РФ 2023-2024 гг в свою работу и избежать штрафов;
практические рекомендации по переводу кадровых процессов в электронный формат;
новые правила проведения проверок ГИТ;
поправки в ТК в связи с частичной мобилизацией;
как правильно увольнять сотрудников, ошибки и судебная практика;

и многое другое.

Очно в Москве и
в формате онлайн

Удостоверение о повышении квалификации

8 - 11 октября 2024
с 10:00 до 17:30

Записаться

Что нового вы узнаете на курсе

Ознакомитесь с изменениями Трудового законодательства 2023-2024 года, новыми правилами по охране труда и узнаете, как внедрить все изменения в свою работу и избежать штрафов за нарушение новых требований

Рассмотрите, как провести кадровый аудит в организации своими силами, как внести исправления или восстановить кадровые документы, как привести документацию в соответствие с нормами и изменениями в Трудовом законодательстве

Получите практические рекомендации по переводу кадровых процессов в электронный формат, по защите персональных данных при переходе на кадровый электронный документооборот, нюансы работы ЭЦП на платформе «Работа в России»

Ознакомитесь с новыми правилами проведения проверок ГИТ с 1 июля 2021 года. Новым порядком привлечения к ответственности. Мораторий на проведение проверок в 2024 году. Критерии работодателей, для которых сохраняются проверки

Изучите поправки в Трудовой кодекс в связи с частичной мобилизацией

Разберете наиболее острые моменты работы кадровой службы, в частности, как увольнение сотрудников; в рамках «круглого стола» проанализировать ошибки работодателей при увольнении персонала, рассмотрите судебную практику и тенденции судебных решений по вопросам прекращения трудового договора

Получить программу обучения и
бесплатную консультацию

Получить сейчас

Полная программа

День 1

Подбор и прием на работу персонала
Проверяем объявления о вакансиях
Анализ документов (обязательных, с учетом специфики), предъявляемых при заключении трудового договора для определения деловых качеств кандидата
Проверка трудового договора на соответствие трудовому законодательству РФ (обязательные и дополнительные условия
Ошибки при установлении места работы, рабочего места, трудовой функции, заработной платы
Особенности оформления срочного трудового договора
Новое требование к указанию условий труда на рабочем месте
Порядок уведомления о приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих
Особенности оформления, дополнения, исправления личной карточки Т-2.
Выдача копий документов, связанных с работой
Проверяем порядок оформления изменения условий трудового договора, переводов работников: необходимые кадровые документы, ошибки, допускаемые работодателями при изменении условий трудового договора
Проверяем прекращение трудового договора: документы-основания к приказам на увольнение, проверка соблюдения порядка увольнения работников по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, отдельные основания увольнения по инициативе работодателя
Проверяем правильность предоставления отпусков: ежегодный основной оплачиваемый отпуск: ошибки при составлении графика отпусков, требование к извещению о дате начала отпуска, приказ на отпуск, практические рекомендации к документальному оформлению предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Проверяем трудовые книжки работников: наличие ответственного должностного лица, учет трудовых книжек, учет выдачи трудовой книжки работникам
Проверяем журналы регистрации и их ведение
Выявление нарушений, ошибок или несоответствий требованиям закона в оформлении, систематизации и хранении кадровой документации
Ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства

День 2

Правила проведения проверок по закону № 248-ФЗ от 31.07.2020 г. «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ». Виды профилактических мероприятий. Виды контрольно-надзорных мероприятий.
Мораторий на проведение плановых проверок для субъектов МСП, ожидаемое изменение. Отмена плановых проверок (Постановление Правительства РФ от 01.10.2022 N 1743).
Новые индикаторы риска с 1 августа 2023 г. нарушения обязательных требований трудового законодательства, которые являются основанием для проверки ГИТ (Приказ Минтруда России от 27.03.2023 N 215н).
Положение о надзоре за соблюдением требований Трудового законодательства, продление действия до 01.01.2026 г. (Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230): изучаем порядок проведения и плюсы/минусы для работодателя. Профилактический визит и Рейдовый осмотр — современная замена плановых и внеплановых проверок.
Права и обязанности инспекторов при осуществлении контрольно-надзорных функций. Алгоритм подготовки к проверке ГИТ.
Проведения инспектором ГИТ Аудио/Видео/Фотофиксации проверки. Готовимся к проверке по новым правилам. Проводим «стресс тест» соблюдения компанией обязательных требований по трудовому законодательству.
Обновленные проверочные листы по надзору за трудовым законодательством в 2023 г. (Приказ Роструда от 01.02.2022 N 20), в каких случаях они будут использоваться при проверках ГИТ. Использование проверочных листов для проведения кадрового аудита.
Массовая невыплата зарплаты свыше одного месяца — основание для проведения внеплановой проверки при жалобах более 10 сотрудников (Постановление Правительства РФ от 10.11.2022 N 2036).
Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями — мониторинг вместо плановых проверок. Проведение мониторинга на условиях соглашения между Работодателем (контролируемым лицом) и ГИТ (контролирующим органом). Онлайн Инспекция РФ —Электронный инспектор.
Важные изменения трудового законодательства 2023-2024 гг., что в первую очередь проверят: МРОТ, индексация и осуществление выплаты заработной платы, трудовые договора, мед. осмотры, охрана труда 2023-2024 гг. Изменения в ТК РФ: ст. 328.1, ст.262.
Признание отношений следующих из договоров ГПХ-Трудовыми: упрощенный порядок признания, ответственность за уклонение заключения трудового договора. Критерии анализа условий договоров при проверке Государственной инспекции труда. Основания признания отношений трудовыми. Позиция Верховного суда в 2023 году по заключению договоров ГПХ и признанию их трудовыми. Возможность использования ЭДО для договоров ГПХ (электронная подпись) через платформу «Работа в России». Основные нарушения, выявляемые при проверках ГИТ, на что обратить внимание?
Административная ответственность: какие санкции (штрафы) может применить инспектор и оценка их рисков для работодателя и должностных лиц.
Разъяснения Верховного суда РФ при привлечении работодателя к административной ответственности. Обзор Пленума Верховного суда РФ от 23 декабря 2021 года № 45 о рассмотрении дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением ТК РФ. Изучаем позитивные новшеств: сроки давности, кратность, условия дисквалификации.

Полномочия контролирующих органов. Порядок проведения проверок.
Порядок организации и осуществления федерального государственного контроля (надзора) за обработкой персональных данных с 01.07.2021г. (Постановление Правительства РФ от 29.06.2021 N 1046). Новые способы и методы проведения проверки; доведение результатов.
Важные изменения в законодательстве о персональных данных 2023 г.: основные положения, плюсы и минусы нововведений, рекомендации по организации работы без ошибок и штрафных санкций.
Новые правила оценки вреда, который может быть причинен субъектам персональных с 1 марта 2023 г. (Приказ Роскомнадзора от 27.10.2022 N 178).
Новый порядок уничтожения персональных данных с 1 марта 2023 г. (Приказ Роскомнадзора от 28.10.2022 N 179). Что должен содержать Акт об уничтожении, образец заполнения.
Порядок принятия Роскомнадзором решения о запрещении или об ограничении трансграничной передачи персональных данных (Постановление Правительства РФ от 16.01.2023 N 24, Постановление Правительства РФ от 10.01.2023 N 6).
Перечень случаев, при которых к операторам, осуществляющим трансграничную передачу персональных данных, не применяются требования закона № 152-ФЗ (Постановление Правительства РФ от 29.12.2022 N 2526).
Новые формы уведомлений Роскомнадзора с 26.12.2022г, направляемые операторами персональных данных (Приказ Роскомнадзора от 28.10.2022 N 180).
Рекомендации Роскомнадзора от 8 августа 2023 года по защите персональных данных при их обработке.
Внеплановые проверки с 14.02.2023 г. в случае утечки (информации в интернете) персональных данных в аккредитованных IT компаниях.
Проверочный лист по соблюдению требований законодательства о персональных данных с последними изменениями 2023 г. (Приказ Роскомнадзора от 24.12.2021 N 253).
Перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля за обработкой персональных данных (Приказ Минцифры России от 15.11.2021 N 1187). Ожидаемое обновление индикаторов риска (проект Минцифры), появление нового индикатора, когда Роскомнадзор выявил 3 и более фактов расхождения информации на сайте контролируемого лица с данными в уведомлениях.
Административная ответственность за выявленные нарушения, законопроекты по введению «оборотных штрафов».
Ошибки работодателей, при работе с персональными данными.

Нормативно-правовая база, документы по организации воинского учета: приказ об организации воинского учета, план работы по ведению воинского учета.
Новые правила в воинском учете в 2023 г. (закон 127-ФЗ): формирование электронного реестра воинского учета, взаимодействие с военкоматом через Гос. Услуги, установление запретов и ограничений для граждан, установление новых обязанностей на работодателя. Изучаем новшества, плюсы и минусы для Работодателя, чтобы избежать ошибок.
Важные изменения с 4 августа 2023 г. закона «О воинской обязанности и военной службе». Применения временных мер, направленных на обеспечение явки по повестке военного комиссариата с 4 августа 2023 г. (закон от 04.08.2023 N 437-ФЗ).
Важные изменения нормативно-правовых документов в Воинском учете с 5 августа 2023 г. (Положения о воинском учете № 719, Постановление Правительства РФ от 25.07.2023 N 1211) в связи с внедрением «цифровых» технологий в воинском учете.
Изменение c 1 января 2024 г. предельного возраста пребывания в запасе: кто может подлежать мобилизации (закон 24.07.2023г № 326-ФЗ).
Гарантии и основания освобождения от уголовной ответственности лиц, заключивших контракт о прохождении военной службы в период мобилизации (закон от 24.06.2023 N 270-ФЗ).
Повышение верхней границы призывного возраста с 27 до 30 лет c 1 января 2024 г. (закон от 04.08.2023 N 439-ФЗ).
Внесение изменений с 1 августа 2023 г. в Положение о призыве граждан РФ по мобилизации, приписанных к воинским частям (Постановление Правительства № 852, Постановление Правительства РФ от 24.07.2023 N 1200).
Документы по организации воинского учета: приказ об организации воинского учета, план работы по ведению воинского учета.
Инструкция по организации воинского учета. Приказ Министра обороны РФ от 22.11.2021 N 700. Карточка гражданина подлежащего воинскому учету (форма № 10) начало действия 08.01.2022 г.: что делать с личными карточками Т-2. Основная отчетность работодателей в военкомат.
Увеличение административной ответственности с 1 октября 2023 года за правонарушения в области воинского учета (закон от 31.07.2023 N 404-ФЗ). Усиление контроля в 2023 году со стороны государственных органов по ведению воинского учета Работодателями уже началось, как правильно действовать при контактах с военкоматами.
Основные ошибки в воинском учете.

День 3

Особенности предоставления дополнительных выходных дней работникам по уходу за детьми-инвалидами с 1 сентября 2023 г. (закон от 05.12.2022 N 491-ФЗ). Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 N 714). Новые формы заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (Приказ Минтруда России от 19.06.2023 N 516н).
Смягчены требования при трудоустройстве несовершеннолетних (закон 259-ФЗ).
Изменения в трудовом законодательстве, предоставление гарантий и компенсаций работником, мобилизованным на военную службу.
Статья ТКРФ — 351.7 особенности трудовой деятельности при мобилизации. Рассматриваем изменения и сложные вопросы, связанные с мобилизацией с которыми работодатель сталкивается на практике. Дополнительные гарантии мобилизованным с 04.08.2023, с 19.12.2022 г. (закон от 04.08.2023 N 471-ФЗ; № 545-ФЗ от 19.12.2022). Сложные ситуации, связанные с увольнением).
Новые правила в воинском учете с 14.04.2023 г. (закон 127-ФЗ): формирование реестра воинского учета, взаимодействие с военкоматом через Гос. услуги, сроки подачи и другие важные изменения, что необходимо знать работодателю.
Увеличение административной ответственности с 1 октября 2023 г. за правонарушения в области воинского учета (закон от 31.07.2023 N 404-ФЗ).
Электронный кадровый документооборот у работодателя: практические рекомендации.
Электронные и бумажные трудовые книжки. Изменения в отчетности новая форма ЕФС-1 (Постановление Правления ПФ РФ от 31.10.2022 N 245п) практические рекомендации по работе без нарушений.
Ограничения на занятие трудовой деятельностью, непосредственно связанной с управлением легковыми такси, автобусами. Новая статья ТК РФ — 328.1 с 1 марта 2023 г. Практические рекомендации по соблюдению ограничений. Увольнение работников указанной категории.
Оплата труда 2024: размер МРОТ в 2024 г., индексация заработной платы, типичные ошибки. Оплата труда работника, использовавшего другой день отдыха вместо двойной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, оплата в ночное время. Законопроект об изменении оплаты сверхурочной работы (оплата с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную ставку или оклад.
Массовая невыплата зарплаты свыше одного месяца являться основанием для проведения внеплановой проверки при жалобах 10 сотрудников или 10% от среднесписочной численности (Постановление Правительства РФ от 10.11.2022 N 2036)
Изменения законодательства о работе вахтовом методе с 1 марта 2023 г. (закон от 19.12.2022 N 545-ФЗ).
Проверки ГИТ 2024: Положение о надзоре за соблюдением требований Трудового законодательства, продление действие до 01.01.2026 г. (Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230). Изучаем порядок проведения и плюсы/минусы для работодателя.
Профилактический визит и Рейдовый осмотр — современная замена плановых и внеплановых проверок.
Новые индикаторы риска с 1 августа 2023 г.: нарушения обязательных требований трудового законодательства, которые являются основанием для проверки ГИТ (Приказ Минтруда России от 27.03.2023 N 215н).
Законопроект об обязательном ведении Личного кабинета по Охране труда (на сайте Минтруда) и размещении на нем документов работодателем.
Обновление проверочные листов по надзору за трудовым законодательством с 17.03.2023, с 18.07.2023 г. (Приказ Роструда от 01.02.2022 N 20), в каких случаях они будут использоваться при проверках ГИТ. Использование проверочных листов для проведения кадрового аудита.

Проведение медосмотров дистанционно (Федеральный закон от 29.12.2022 № 629-ФЗ). Правила проведения дистанционные медосмотров для работников (Постановление Правительства РФ от 30.05.2023 N 866). Новые правила предрейсовых осмотров с 1 сентября 2023 г. (Приказа Минздрава России от 30.05.2023г № 266). Планируемое обновление 1 марта 2024 г. Правил проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников (Проект Минздрава).
Новые правила и типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств (Приказы Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766н и 767н).
Результаты специальной оценки условий труда с 1 сентября 2023 г. можно оформить в электронном виде закон (от 24.07.2023 N 381-ФЗ).
Особенности проведения с 1 марта 2023 г. специальной оценки условий труда рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям (Приказ Минтруда России от 31.10.2022 N 699н).
Обучение по охране труда с 1 марта 2023 г. собственными силами: новые правила (Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464). Актуальные вопросы по соблюдению Порядка обучения.
Рекомендовано использование для обучения работников универсального алгоритма по оказанию первой помощи (Письмо Минздрава России от 20.01.2023 N 30-2/И/2-791).
Основные ошибки работодателей по Охране Труда 2023.
Постановление Правительства РФ от 31.12.2022 N 2571 Особенности применения трудового законодательства РФ на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей.

Упрощенное получение гражданство для граждан Украины.
Важные изменения в ТК РФ с 1 января 2023 г.: необязательность ДМС, изменение в порядке отстранения и увольнения (закон от 14.07.2022 N 240-ФЗ) Указ Президента № 585 от 27.08.2022 г. о временных правилах регулирования положения граждан ДНР, ЛНР и Украины. Изменения закона 115-фз «О правовом положении иностранных граждан в РФ», вступившие в силу в 2023 −2024 гг. (законы от 29.12.2022 N 602-ФЗ, от 13.06.2023 N 215-ФЗ, от 10.07.2023 N 316-ФЗ). Что необходимо знать Работодателю о новых правилах. Предоставление иностранным специалистам высокой квалификации бессрочного вида на жительство. Увеличение уровня заработной платы для ВКС (750 тыс. руб. за квартал с 01.03.2024). Разрешение на временное проживание в целях получения образования. Извещение об аннулировании РВП или Вида на жительства посредствам портала Гос. услуг. Отмена предоставления документов, подтверждающих миграционный учет для оформления патента или разрешения на работу с 10.07.2023 г.
Новый список профессий иностранцев с 15.12.2023 г., которым легче получить гражданство РФ (Приказ Минтруда России от 15.05.2023 N 460н). Новый Перечень профессий с 15.12.2023 г. визовых иностранных граждан — квалифицированных специалистов, на которых квоты на выдачу иностранным гражданам, разрешений на работу не распространяются (Приказ Минтруда России от 15.05.2023 N 459н)
Ограничения по привлечению с иностранных работников по видам деятельности в 2023 и 2024 гг.

Особенности работы со службой занятости инвалидами 2023-2024 гг.
Формы отчетов для подачи в службу занятости, Приказ Минтруда России от 16.12.2022 N 786.
Квотирование инвалидов и молодежи. Порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов (Постановление Правительства РФ от 14.03.2022 N 366).
Расширение программы государственного субсидирования найма и продолжение ее действия в 2023-2024 гг.: (Постановление Правительства РФ от 24.11.2022 N 2134).
Реформа закона о Занятости населения с 1 января 2024 г.: законопроект N 275599-8 принят в 1 чтении, новые формы занятости, новые принципы назначения пособия по безработице, дифференцированный подход к квотированию рабочих мест для инвалидов.
Установление сокращенного рабочего дня для инвалидов. Предоставление отпусков ежегодного оплачиваемого и льготного отпуска без сохранения заработной платы. Документы, предъявляемые при приеме на работу. Требования к оснащению рабочих мест для инвалидов, Требования к оснащению рабочих мест для инвалидов, Особенности увольнения в случае установления «нерабочей» группы инвалидности.
Особенности труда беременных женщин, и лиц с семейными обязанностями.
В каких случаях можно отказать в приеме на работу беременной? Что такое «легкий труд»? Как быть, если перевод на легкий труд невозможен? Как установить беременной неполное рабочее время? Действия Работодателя, если беременная женщина была у врача, а справки нет. Почему беременная сотрудница не боится дисциплинарных взысканий?
Многодетные родители: права, гарантии и компенсации.
Гарантии и права работников-доноров, что необходимо знать.
Особенности труда пенсионеров.
Злоупотребление «особенных» работников своими правами. Как законно бороться со злоупотреблениями беременных и лиц, имеющих малолетних детей.

День 4

Оставьте ваш телефон и мы свяжемся с вами!

Наш телефон

8 (800) 505-3045

Нажимая на кнопку, вы принимаете Положение и Согласие на обработку персональных данных.

Наши преподаватели

ЖИЖЕРИНА Юлия Юрьевна
Юрист-эксперт, психолог-практик, квалифицированный HR-специалист и коуч, опытный руководитель, успешный бизнес-тренер, автор многочисленных публикаций.
Зуйков Александр Константинович
Доцент кафедры бухгалтерского учета и аудита Санкт-Петербургского государственного университета промышленных технологий и дизайна. Имеет аттестаты аудитора, главного бухгалтера, преподавателя ИПБ России.

По итогам обучения слушатели получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 32 часов

Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 03 мая 2017 года № 38 386, выдана Департаментом образования города Москвы

Документ по окончании
обучения

Этапы обучения на курсе

1

Обучение по теме.

Присутствие на занятиях в удобном для вас формате

2

Выполнение заданий.

Изучение материала и отработка знаний на практике

3

Обратная связь.

Ответы преподавателей на вопросы участников

4

Итоговая аттестация.

Получение удостоверения о повышении квалификации

Форматы обучения

Получайте новые знания в удобном для вас формате

Очно в Москве

Обучение в светлой просторной аудитории
Прямое взаимодействие с преподавателями
Возможность установить полезные рабочие связи с коллегами
Методические материалы
Кофе-паузы

Онлайн-трансляция

Синхронное обучение наравне со слушателями в аудитории
Подключение из любой точки России и мира
Атмосфера живого занятия, прямая связь от преподавателя
Отсутствие финансовых и временных затрат на командировки
Бонус! Доступ к записи курса на 1 месяц!

Отзывы участников курса

Интересные методы, отзывчивые, объяснения четкие, понятные, объясняют доступным языком с применением реальной судебной практики. Всё интересно, доступно, наглядные примеры, судебные практики.

Сивцева А. А.

Специалист по кадрам, Сэттэ Дирекция строящихся объектов ООО

Отличная программа, затронуты актуальные вопросы, высококвалифицированные преподаватели дали исчерпывающие ответы, много примеров, судебной практики. Интересные темы, касающиеся оснований увольнения.

Матасова Н. Н.

Специалист по кадрам 1 категории, Камчатские ТЭЦ филиал ПАО Камчатскэнерго

Целью получения образовательной программы является саморазвитие и применение навыков в работе. В учебном центре работают высококвалифицированные специалисты. Спасибо всем сотрудникам Финконт. Много чего интересного для себя изучила, записала. Будет применено в производстве.

Егорова М. А.

Специалист по кадрам, Московская печатная фабрика - филиал АО Гознак

Программа полностью охватывает все изменения и новшества в Трудовом кодексе. Материал излагается четко. Особенно интересным была информация по квотировании инвалидов, трудовым спорам.

Бузулукова Н. Ю.

Помощник директора по персоналу, ЕПК Самара ОАО филиал в городе Волжский

Обширная, полная программа.
Особенно интересными были темы:
1. Противоречия между законодательством и решением судов.
2. Маркетинговые услуги. Отчет должны иметь на русском языке.

Комарова О.М.

Главный бухгалтер, Уфа Международный аэропорт АО

Очень открытые преподаватели! Много практического материала. Особенно интересные темы: главный бухгалтер как руководитель, делегирование полномочий.

Савченко М.С.

Начальник финансово-экономического управления, ООО СИК

52 917 руб.

Стоимость участия

Без скидки: 56 900 руб.

Записаться на курс

Скидка 7% при единовременной оплате стоимости обучения

Запишитесь на обучение прямо сейчас!

Подписывайтесь на наш телеграм-канал и узнавайте о предстоящих мероприятиях и актуальных новостях из мира Бизнеса!

УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР «ФИНКОНТ»

Мы знаем, как предоставить
качественное образование

14

лет опыта на рынке обучения

33 880+

слушателей прошли
наши программы обучения

300+

высококвалифицированных преподавателей

26

направлений и отраслей образовательных программ

Преимущества обучения в "Финконт"

Практикумы для руководителей
Психология взаимоотношений с персоналом, повышение профессиональных компетенций.
Практическая направленность
Слушатели разбирают практические кейсы и выполняют задания, среди которых: формирование нормативной документации по нормированию труда и его оплате, практическое применение хронометража рабочего дня, расчет численности персонала и графиков сменности.
Полная нормативная база от и до
Доступ к электронной базе нормативных, методических и учебных материалов, образцам и примерам заполнения документов.
Ответы на вопросы и помощь в сложных случаях
Консультации с опытными преподавателями.
Спикеры-эксперты
В области трудового права и охраны труда, по технологиям развития персонала, консультанты-практики в сфере управления персоналом, эксперты по корпоративной безопасности, практикующие юристы, психологи, представители ведомств.

Наши контакты

Телефон:
E-mail:
Режим работы:
пн-пт с 9.00 до 19.00; выходные – сб, вс
Адрес учебного центра:
г. Москва, ул. Золотая д. 11, бизнес-центр «Золото», 5 этаж

8 (800) 505 30 45

edu@finkont.ru