Получите эксклюзивную скидку 10% на любое обучение в Финконт!
Завершите свой визит с удовольствием!
Оставьте свои данные, и мы сделаем обучение еще доступнее для вас — подскажем, как воспользоваться скидкой и подберем курс по вашим потребностям.
Иностранные работники в 2026 году
Очно в Москве/Онлайн
4 - 5 декабря
Цена: 41 900 руб.
Курс повышения квалификации
с 10:00 до 17:30
(скидка 5% на обучение)
38 967 руб.
Порядок привлечения и использования работников–иностранцев с учетом новых правил
2 формата обучения
С 1 сентября 2025 года вступило в силу значительное количество нововведений в сфере миграционного права: миграционный учет, работа в двух регионах по одному патенту, изменения в порядке и форме подачи уведомлений о привлечении иностранных работников, получение разрешения на работу для визовых иностранцев по квоте, регулирование правового статуса иностранных граждан и контроль за ним посредством Реестра контролируемых лиц.
На курсе слушатели рассмотрят ключевые изменения в миграционном законодательстве, получат рекомендации, как правильно организовать прием и оформление иностранных работников в 2025-2026 годах, какие госорганы уведомить, как работодателю избежать штрафных санкций.
На курсе слушатели рассмотрят ключевые изменения в миграционном законодательстве, получат рекомендации, как правильно организовать прием и оформление иностранных работников в 2025-2026 годах, какие госорганы уведомить, как работодателю избежать штрафных санкций.
Для кого эта программа
- Для начальников отдела кадров, инспекторов по кадрам, менеджеров по персоналу, юристов, бухгалтеров, ведущих кадровое делопроизводство, менеджеров по кадровому администрированию, в обязанности которых входит трудоустройство иностранных граждан, оформление разрешительных документов для пребывания в РФ и работы иностранных граждан, отчетность перед государственными органами и т.д.
В результате обучения вы узнаете
-
Новое в миграционном учете иностранных граждан с 2025 года -
Квоты на иностранных работников в 2025 году
-
Ограничения по привлечению иностранных работников по видам деятельности
-
Порядок приема и оформления мигрантов с патентом, причины аннулирования, территория действия патента в 2025 году
-
Практические рекомендации по оформлению ВКС в 2025 году
- Новые требования подачи уведомлений о приеме и увольнении иностранцев
-
Особенности найма граждан ЕАЭС
-
Штрафные санкции для работодателей и проверки госорганов в 2025-2026 годах
За 2 дня вы узнаете обо всех изменениях в миграционном законодательстве РФ с 2025 года, порядок приёма и использования работников-иностранцев с учетом новых правил
Полная программа
День 1
- Правовые статусы иностранцев: временно пребывающий, временно проживающий (РВП), постоянно проживающий. Нормативно- правовое регулирование труда в РФ.
- Разрешение на временное проживание и вид на жительство (постоянное проживание) – упрощенный порядок получения, в том числе для граждан Казахстана, Молдова, Украины. Новый перечень профессий иностранцев с 27.04.2025 г., которым проще получить вид на жительство. (Приказ Минтруда России от 03.04.2025 N 172н).
- Квота на 2025 г. привлечений к труду «визовых» иностранных работников.
- Квота РВП (разрешение на временное проживание) в 2025 г.
- Обязательная форма для уведомления МВД иностранным работником, получившим патент при трудоустройстве с 07.01.2024 г. (Приказ МВД России от 05.09.2023 N 655) – практические рекомендации, трудности с которыми может сталкиваться работодатель (аннулирование патента) Важные изменения закона 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» в 2025 году. Что необходимо знать работодателю о новых правилах.
- Важные изменения: принятие закона, направленного на борьбу с фиктивными браками, отцовством и материнством мигрантов.
- Новые ограничения для иностранных граждан.
- Сокращение сроков пребывания с 1 января 2025 г. (закон №260-ФЗот 08.08.2024). Срок временного пребывания в Российской Федерации «безвизового иностранца» сокращен в двое, не может превышать девяносто суток суммарно в течение одного календарного года.
- Новая Реформа привлечения иностранной рабочей силы: «Режим высылки» с 05.02.2025 г. (Закон от 08.08.2024 N 260-ФЗ). Что необходимо знать работодателю, чтобы избежать штрафов и не потерять иностранных работников. Осложнение привлечения иностранных граждан к труду после террористических актов – обсуждаем практические проблемы и варианты их решения.
- Указ Президента РФ от 30.12.2024 N 1126 об особенностях правового регулирования в связи с «режимом высылки».
- Указ Президента РФ от 19.08.2024 г. Об оказании гуманитарной поддержки лицам, разделяющим традиционные российско-духовные ценности. Иностранцам, желающим переехать в РФ из-за деструктивной политики своих государств, предоставлено право обратиться с заявлением о выдаче разрешения на временное проживание без экзамена по русскому языку, истории России и основам российского законодательства. Перечень стран, с упрощенным получением РВП.
- Указ Президента №205 от 02.04.2025 (Возрождение «ФМС»). Образована Служба по вопросам гражданства и регистрации иностранных граждан МВД России.
- Обязательная форма для уведомления МВД иностранным работником, получившим патент при трудоустройстве с 07.01.2024 г. (Приказ МВД России от 05.09.2023 N 655) – практические рекомендации.
- Ограничения по привлечению с иностранных работников по видам деятельности в 2025 году. Ограничения по видам деятельности по субъектам РФ.
- Массовое принятие ограничений Субъектами РФ (приняли более 54 субъектов) при работе по патенту или разрешению на работу на территории субъекта РФ – что необходимо знать, важные действия работодателя.
- Стоимость патента в 2025 году по субъектам РФ (ожидаемое повышение на 20% в 2026 г.). Размеры авансовых платежей за патент.
- Предоставление иностранным специалистам высокой квалификации бессрочного вида на жительство. Увеличение уровня заработной платы для ВКС (750 тыс. руб. за квартал с 01.03.2024 г.). Разрешение на временное проживание в целях получения образования.
- Формы уведомлений: нормативная база и практические советы (Приказ МВД России от 30.07.2020 N 533, Приказ МВД России от 30.07.2020 N 536). Изменение Приказа – август-сентябрь 2025 г. Распространённые ошибки работодателей и в заполнении форм Уведомлений, приводящие к штрафу. Уведомление МВД о заключении и расторжении трудового договора («онлайн») с помощью портала Гос. услуг и усиленной квалифицированной подписи.
- Закон о Едином патенте на Москву и Московскую область, Санкт-Петербурга и Ленинградскую область.
- Изменения с 01.09.2025 г. законодательства в сфере привлечения иностранных граждан к труду и проведение эксперимента в Москве и МО по дополнительному механизму учету иностранных граждан (закон от 23.05.2025 N 121-ФЗ).
- Изучаем новшества, процедуры, на какие категории иностранцев распространяется, подводные камни и риски работодателей, действия работодателя по минимизации рисков несовершенства законодательства (поверхностное/теоретическое описание без привязки к практике). Что можно предпринять, чтобы ваши работники не попали под репрессии.
- Меры по контролю за миграционным учетом при использовании иностранцем специального приложения. Внедрение работодателем законного механизма по «автоматическому» расторжению договора в случае окончания миграционного учета и отсутствия законных оснований нахождения в РФ или, не предоставление в срок иностранным гражданином документов, подтверждающих законность пребывания в РФ.
- Электронный ID Иностранного работника – пилотный проект в Москве.
- Эксперимент по апробации правил и условий въезда в Российскую Федерацию иностранных граждан с 30.06.2025 г. во всех пограничных пунктах (Постановление Правительства РФ от 07.11.2024 N 1510).
- Требования к иностранцам при въезде в РФ: дактилоскопия, фотографирование, медицинские освидетельствования Приказ Минздрава России от 19 ноября 2021 г. N 1079н. Порядок представления прибывшими в РФ отдельными категориями иностранцев документов, подтверждающих прохождение медицинского освидетельствования (Приказ МВД России от 21.10.2022 N 775).
- Другие важные изменения 2025-2026 гг., связанные с привлечением иностранной рабочей силы.
- Правила и сроки подачи работодателем заявки о потребности в иностранной рабочей силе. Квоты на выдачу приглашений на въезд и квота на разрешение на работу в 2025 году.
- Разрешение на работу: перечень необходимых документов, порядок и сроки выдачи.
- Перечень профессий иностранных квалифицированных специалистов, прибывающих в визовом порядке, на которых не распространяются квоты на выдачу разрешений на работу (Приказ Минтруда России от 15.05.2023 N 459н).
- Основания для аннулирования разрешения на работу.
- Практические рекомендации по оформлению ВКС в 2025-2026 годах. Грамотное оформление трудовых отношений.
- Какие организации могут привлекать ВКС? Кто из иностранцев может стать ВКС - Требования? Документы, необходимые для привлечения ВКС.
- Прием на работу в районы Крайнего Севера и МКС визовых иностранцев в порядке ВКС- новый тренд в условиях отсутствия квалифицированных кадров.
- Важные изменения статьи 13.2 закона 115-ФЗ с 07.01.2024 г. увеличение уровня заработной платы для ВКС 750 тыс. руб. за квартал с 01.03.2024 г. (закон от 10.07.2023 N 316-ФЗ).
- Срок действия и порядок получения разрешения на работу для ВКС. Члены семьи ВКС и их права. Медицинское страхование ВКС и членов их семьи.
- Грамотное оформление трудового договора с ВКС и уведомлений МВД о заключении трудового договора и ежеквартальной отчётности по выплате заработной платы. Ответственность для работодателей за невыполнение этих обязанностей. Подводные камни привлечения ВКС и ошибки работодателей, обсуждаем нюансы и практические рекомендации по их устранению.
День 2
- Особенности международных договоров со странами ЕАЭС.
- Льготы в области трудовых отношений, налогообложения и социального страхования для трудящихся из стран ЕАЭС. Медицинский полис (ОМС) для трудящихся из стран ЕАЭС.
- Срок пребывания и особенности миграционного учета граждан стран ЕАЭС.
- Важные изменения с 01.09.2025 г. по миграционному учету (закон от 23.05.2025 N 121-ФЗ) – эксперимент в Москве и МО для работников ЕАЭС (кроме белорусов).
- Уведомление МВД о заключении/расторжении трудового договора или договора ГПХ.
- Типичные ошибки, связанные с привлечением граждан ЕВРАЗЭС к труду. Случаи, когда работодателя могут наложить штраф.
- Обязательные требования и документы, которые необходимо предъявить для трудоустройства. Уведомление государственных органов о привлечении «Патентных» иностранцев к труду. Трудности, с которыми все сталкиваются на практике.
- Сроки обращения за патентом с даты пересечения границы и ответственность за их нарушение. Полномочия органов государственной власти по приостановлению выдачи патентов. Предоставление документов при оформлении патента: ОМС или ДМС (что есть в наличии).
- Отмена предоставления документов, подтверждающих миграционный учет для оформления патента с 10.07.2023 г.
- Обязательная форма для уведомления МВД иностранным работником, получившим патент при трудоустройстве с 07.01.2024 г. (Приказ МВД России от 05.09.2023 N 655). Практические рекомендации.
- Распространенные ошибки и заблуждения, допускаемые при уплате авансовых платежей по НДФЛ.
- Порядок продления Патента. Основные ошибки и заблуждения работодателей.
- Правовые пробелы и коллизии, которые не урегулированы новым законом, обходим подводные камни, привлекаем иностранцев быстро и удобно.
- Ошибки, за которые могут привлечь к ответственности. Почему ваш сотрудники могут попасть под аннулирование патента, изучаем реальные случаи и несовершенство системы МВД в сфере миграции.
НДФЛ. Выплаты в Социальный фонд России, оплата больничных. «Подводные камни» авансовых платежей по Процессуальные препятствия (патентная система) со стороны ФНС, с которыми сталкиваются работодатели при получении Уведомлений по зачету авансовых платежей, способы их устранения.
- Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства – Глава 50.1 ТК РФ. Изменения в ТК РФ – необязательность ДМС при приме на работу, изменение в порядке отстранения и увольнения Документы при приеме на работу.
- Что необходимо сделать работодателю, чтобы проверить законность нахождения в РФ иностранца.
- Трудовой договор: срочный или бессрочный? Обязательные Сведения, которые включаются в трудовой договор.
- Ограничение с 1 марта 2023 г. на занятие трудовой деятельности в области перевозки пассажиров и багажа для граждан РФ и ЕАЭС, статья 328.1 ТК РФ предоставление справки об отсутствии не снятой/непогашенной судимости за определенные уголовные преступления.
- Прием иностранцев, находящихся на территории в РФ на дистанционную работу. Дистанционная работа за пределами РФ - возможна или нет.
- Электронные трудовые книжки, электронный документооборот и иностранные работники.
- Основания для прекращения трудового договора с иностранцем (особенности увольнения ст. 327.6 ТК РФ. Увольнение за длительный прогул, окончание срока действия регистрации).
- Нормативно - правовая база, регулирующая миграционный учет иностранных граждан.
- Порядок и сроки постановки на миграционный учет: обсуждаем правила, плюсы и минусы для работодателя.
- Обязанности и ответственность приглашающей иностранцев стороны
- Форма уведомления о прибытии иностранца в место пребывания (Приказ МВД России от 10.12.2020 N 856). Особенности миграционного учета: ВКС, иностранцев ЕВРАЗЭС, «патентных» иностранцев»,
- Снятия с миграционного учета иностранцев – принимающей стороной, если иностранец убыл из места пребывания. Порядок снятия учета по пп. 5 п.1 ст.23. закона 109-ФЗ. Обязательное снятие с учета иностранцев принимающей стороной, если основания для постановки на учет отсутствуют/ утрачены.
- Уголовная ответственность для руководителей юридических лиц за фиктивную регистрацию в компании.
- Увеличение количества внеплановых проверок МВД (работа по объектам) более чем в 4-5 раз в связи террористическим и противоправными действиями совершенными иностранными гражданами.
- Административная ответственность за нарушения при привлечении иностранной рабочей силы.
- Ошибки в сфере привлечения и использования иностранных работников.
- Судебная практика по привлечению к административной ответственности за иностранных работников.
Получить бесплатную консультацию
Получить бесплатную консультацию
Получить программу курса или бесплатную консультацию
Менеджер свяжется с вами в течение 30 минут, ответит на ваши вопросы и направит полную программу обучения
Оставьте ваш телефон и мы свяжемся с вами!
Наш телефон
8 (800) 505-3045
Нажимая на кнопку, вы принимаете Положение и Согласие на обработку персональных данных.
Преподаватель
-
Зуйков Александр Константинович
Эксперт в области трудового права и охраны труда.
Практикующий юрист по решению внештатных ситуаций в области трудового законодательства, кадрового делопроизводства, кадровой политики компаний, охраны труда работодателя, взыскания дебиторской задолженности. Член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов «Понтифик», независимый бизнес-консультант, автор многочисленных семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового права. Преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России. Опыт преподавания 13 лет, стаж работы юристом более 14 лет.
Этапы обучения на курсе
1
Обучение по теме.
Присутствие на занятиях в удобном для вас формате
Присутствие на занятиях в удобном для вас формате
2
Выполнение заданий.
Изучение материала и отработка знаний на практике
Изучение материала и отработка знаний на практике
3
Обратная связь.
Ответы преподавателей на вопросы участников
Ответы преподавателей на вопросы участников
4
Итоговая оценка знаний.
Получение сертификата об участии в семинаре
Получение сертификата об участии в семинаре
Форматы обучения
Получайте новые знания в удобном для вас формате
Очно в Москве
- Обучение в светлой просторной аудитории
- Прямое взаимодействие с преподавателями
- Возможность установить полезные рабочие связи с коллегами
- Методические материалы
- Кофе-паузы
Онлайн-трансляция
- Обучение без отрыва от работы, из любой точки мира, в комфортной и привычной обстановке
- Отсутствие финансовых и временных затрат на командировки
- Своевременная обратная связь от преподавателей
- Бонус! Дарим доступ к записи курса на 1 месяц!
По итогам обучения слушатели получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 16 часов
Документ выдается в соответствии с лицензией на право ведения образовательной деятельности, выданной Департаментом образования и науки города Москвы
Документ по окончании
обучения
обучения
Что говорят об обучении слушатели
Информация предоставлена доступно, понятно. Ответы на вопросы четкие, законодательно подтвержденные. Интересными были примеры из практики, обзор изменений в законодательстве.
Интересно, познавательно, легкая, доступная подача материала. Многое было новым.
Освещен широкий спектр тем, много примеров из жизни реальных компаний, работающих с ИГ. Особенно интересен был акцент на мельчайших деталях трудового и миграционного законодательства, полезных для работодателя при решении конфликтных ситуаций в работе с МВД.
Разобраны основные аспекты; доступная информация, необходимая для работы с иностранными гражданами. Особенно интересной была информация о сроке действия патента (2 года), виды патента, полис ДМС.
Замечательный лектор, имеющий огромный опыт, доступно объясняющий. Все было новым и интересным.
Доступно, много практических примеров.
Очень обширная программа, понятно изложено, ответы на все вопросы от слушателей с примерами и разъяснениями. Особенно интересными были тонкости, которые не известны простым работникам отдела кадров или то, что не понятно трактуется в законе, из-за чего возникают ошибки. Все интересное!
Большое спасибо преподавателю за интересный и актуальный материал, за готовность ответить на все вопросы. Получила ответы на все вопросы, которые очень давно были в работе с HR.
Отлично, что лектор внимателен ко всем вопросам и отвечает на них.
Семинар понравился! Спасибо большое!
Запишитесь на обучение прямо сейчас!
Запись на семинар со скидкой
*
38 967 руб.
Стоимость участия
* скидка 5% при единовременной оплате
*
Заявка на проведение Корпоративного обучения
Эта программа доступна в корпоративном формате!
Вы сами определяете место, формат, продолжительность обучения и график проведения занятий.
Обучение без отрыва от работы
Гибкий формат
Разработка программ с учетом специфики предприятия, Ваших задач и потребностей, а также уровня подготовки персонала.
Индивидуальный подход
Организация лекций в наших учебных классах или выезд преподавателей на территорию вашего предприятия.
Отдельная программа в рамках курса
Участие возможно отдельно в семинаре
5 декабря | Очно в Москве / онлайн
В ходе семинара участники получат подробный обзор действующего законодательства в части привлечения иностранной рабочей силы из Белоруссии, Казахстана, Киргизии и Армении. Рассмотрят порядок регулирования отношений с иностранными работниками из ближнего зарубежья (СНГ), работающими по патентам, а также с иностранными работниками – гражданами Евразийского экономического союза (ЕАЭС), работа которых в России не требует наличия разрешительных документов. Участники семинара узнают о ряде принятых законов об ужесточении административной ответственности за нарушения в сфере миграции, а также рассмотрят примеры из судебной практики и правоприменительной практики государственных органов на территории России.
→ Выдача сертификата об участии в семинаре
Стоимость участия: 21 800 ₽ 20 274 ₽
Программа обучения
Упрощенный порядок привлечения иностранцев – граждан стран-членов ЕАЭС. Договор о ЕАЭС: Россия, Беларусь, Казахстан, Армения, Киргизия.
НДФЛ. Выплаты в Социальный фонд России, оплата больничных. «Подводные камни» авансовых платежей по Процессуальные препятствия (патентная система) со стороны ФНС, с которыми сталкиваются работодатели при получении Уведомлений по зачету авансовых платежей, способы их устранения.
Трудовые отношения с иностранцами: важные вопросы.
- Особенности международных договоров со странами ЕАЭС.
- Льготы в области трудовых отношений, налогообложения и социального страхования для трудящихся из стран ЕАЭС. Медицинский полис (ОМС) для трудящихся из стран ЕАЭС.
- Срок пребывания и особенности миграционного учета граждан стран ЕАЭС.
- Важные изменения с 01.09.2025 г. по миграционному учету (закон от 23.05.2025 N 121-ФЗ) – эксперимент в Москве и МО для работников ЕАЭС (кроме белорусов).
- Уведомление МВД о заключении/расторжении трудового договора или договора ГПХ.
- Типичные ошибки, связанные с привлечением граждан ЕВРАЗЭС к труду. Случаи, когда работодателя могут наложить штраф.
- Обязательные требования и документы, которые необходимо предъявить для трудоустройства. Уведомление государственных органов о привлечении «Патентных» иностранцев к труду. Трудности, с которыми все сталкиваются на практике.
- Сроки обращения за патентом с даты пересечения границы и ответственность за их нарушение. Полномочия органов государственной власти по приостановлению выдачи патентов. Предоставление документов при оформлении патента: ОМС или ДМС (что есть в наличии).
- Отмена предоставления документов, подтверждающих миграционный учет для оформления патента с 10.07.2023 г.
- Обязательная форма для уведомления МВД иностранным работником, получившим патент при трудоустройстве с 07.01.2024 г. (Приказ МВД России от 05.09.2023 N 655). Практические рекомендации.
- Распространенные ошибки и заблуждения, допускаемые при уплате авансовых платежей по НДФЛ.
- Порядок продления Патента. Основные ошибки и заблуждения работодателей.
- Правовые пробелы и коллизии, которые не урегулированы новым законом, обходим подводные камни, привлекаем иностранцев быстро и удобно.
- Ошибки, за которые могут привлечь к ответственности. Почему ваш сотрудники могут попасть под аннулирование патента, изучаем реальные случаи и несовершенство системы МВД в сфере миграции.
НДФЛ. Выплаты в Социальный фонд России, оплата больничных. «Подводные камни» авансовых платежей по Процессуальные препятствия (патентная система) со стороны ФНС, с которыми сталкиваются работодатели при получении Уведомлений по зачету авансовых платежей, способы их устранения.
Трудовые отношения с иностранцами: важные вопросы.
- Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства – Глава 50.1 ТК РФ. Изменения в ТК РФ – необязательность ДМС при приме на работу, изменение в порядке отстранения и увольнения Документы при приеме на работу.
- Что необходимо сделать работодателю, чтобы проверить законность нахождения в РФ иностранца.
- Трудовой договор: срочный или бессрочный? Обязательные Сведения, которые включаются в трудовой договор.
- Ограничение с 1 марта 2023 г. на занятие трудовой деятельности в области перевозки пассажиров и багажа для граждан РФ и ЕАЭС, статья 328.1 ТК РФ предоставление справки об отсутствии не снятой/непогашенной судимости за определенные уголовные преступления.
- Прием иностранцев, находящихся на территории в РФ на дистанционную работу. Дистанционная работа за пределами РФ - возможна или нет.
- Электронные трудовые книжки, электронный документооборот и иностранные работники.
- Основания для прекращения трудового договора с иностранцем (особенности увольнения ст. 327.6 ТК РФ. Увольнение за длительный прогул, окончание срока действия регистрации).
- Нормативно - правовая база, регулирующая миграционный учет иностранных граждан.
- Порядок и сроки постановки на миграционный учет: обсуждаем правила, плюсы и минусы для работодателя.
- Обязанности и ответственность приглашающей иностранцев стороны
- Форма уведомления о прибытии иностранца в место пребывания (Приказ МВД России от 10.12.2020 N 856). Особенности миграционного учета: ВКС, иностранцев ЕВРАЗЭС, «патентных» иностранцев»,
- Снятия с миграционного учета иностранцев – принимающей стороной, если иностранец убыл из места пребывания. Порядок снятия учета по пп. 5 п.1 ст.23. закона 109-ФЗ. Обязательное снятие с учета иностранцев принимающей стороной, если основания для постановки на учет отсутствуют/ утрачены.
- Уголовная ответственность для руководителей юридических лиц за фиктивную регистрацию в компании.
- Увеличение количества внеплановых проверок МВД (работа по объектам) более чем в 4-5 раз в связи террористическим и противоправными действиями совершенными иностранными гражданами.
- Административная ответственность за нарушения при привлечении иностранной рабочей силы.
- Ошибки в сфере привлечения и использования иностранных работников.
- Судебная практика по привлечению к административной ответственности за иностранных работников.
Записаться на обучение
Практикум трудовых отношений с гражданами Белоруссии, Казахстана, Киргизии, Армении и «Патентными» иностранцами в России
Подписывайтесь на наш телеграм-канал и узнавайте о предстоящих мероприятиях и актуальных новостях из мира Бизнеса!
УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР «ФИНКОНТ»
Мы знаем, как предоставить качественное образование
15
лет опыта на рынке обучения
33 880+
слушателей прошли
наши программы обучения
наши программы обучения
300+
высококвалифицированных преподавателей
26
направлений и отраслей образовательных программ
Преимущества обучения в «Финконт»
- Практикумы для руководителейПсихология взаимоотношений с персоналом, повышение профессиональных компетенций.
- Полная нормативная база от и доДоступ к электронной базе нормативных, методических и учебных материалов, образцам и примерам заполнения документов.
- Практическая направленностьСлушатели разбирают практические кейсы и выполняют задания, среди которых: формирование нормативной документации по нормированию труда и его оплате, практическое применение хронометража рабочего дня, расчет численности персонала и графиков сменности.
- Спикеры-экспертыВ области трудового права и охраны труда, по технологиям развития персонала, консультанты-практики в сфере управления персоналом, эксперты по корпоративной безопасности, практикующие юристы, психологи, представители ведомств.
- Ответы на вопросы и помощь в сложных случаяхКонсультации с опытными преподавателями.
Будьте в курсе: подпишитесь на экспертный дайджест
Следите за трендами в отрасли вместе с нами. Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы получать информацию о новых курсах и важных новостях в сфере бизнеса.
Подписаться бесплатно Нам доверяют обучение своих сотрудников
Наши контакты
Телефон:
E-mail:
Режим работы:
пн-пт с 9.00 до 19.00; выходные – сб, вс
Адрес учебного центра:
г. Москва, ул. Золотая д. 11, бизнес-центр «Золото», 5 этаж
E-mail:
Режим работы:
пн-пт с 9.00 до 19.00; выходные – сб, вс
Адрес учебного центра:
г. Москва, ул. Золотая д. 11, бизнес-центр «Золото», 5 этаж
