Получите эксклюзивную скидку 10% на любое обучение в Финконт!
Завершите свой визит с удовольствием!
Оставьте свои данные, и мы сделаем обучение еще доступнее для вас — подскажем, как воспользоваться скидкой и подберем курс по вашим потребностям.
Актуальные изменения трудового законодательства
Новая программа: особенности правового регулирования кадрового делопроизводства в 2025 году
Очно в СПб
12 - 15 августа
с 10:00 до 17:30
Удостоверение
Цена: 53 900 руб.
(скидка 7% на обучение)
50 127 руб.
о повышении квалификации
или онлайн
Для кого эта программа
-
Для руководителей и специалистов кадровых служб -
Для инспекторов по кадрам -
Для директоров и менеджеров по персоналу -
Для бухгалтеров, юристов, ведущих кадровый учет
В результате обучения
-
Изучите ключевые изменения трудового законодательства в 2025 году
-
Изучите новые правила оплаты труда и судебные решения по спорным вопросам -
Получите разъяснения по применению нового закона о занятости, оформлению форм ЕФС-1, отчетных форм в службу занятости и срокам их предоставления -
Изучите изменения по предоставлению гарантий и льгот участникам СВО - Познакомитесь с новыми правилами трудоустройства инвалидов и выполнению квоты
- Узнаете о новых правилах по охране труда и проведению спецоценки условий труда 2025 году
- Разберёте изменения в воинском учёте
- Рассмотрите сложные вопросы приема на работу и увольнения работников, переводов и перемещений
- Узнаете, какие новые требования законодательства в области защиты персональных данных работников должна соблюдать их компания, как Роскомнадзор запросит обезличенные персональные данные работников
- Познакомитесь с новыми правилами госконтроля для проверок трудовой инспекцией на 2025 год
- Получите разъяснения к новым правилам электронного кадрового документооборота, узнаете, как перейти на электронный документооборот
- Разберёте спорные ситуации в области трудового права и ведения кадрового делопроизводства на основе судебной практики
Программа курса
День 1
- Новые правила оплаты сверхурочных работ.
- Новые правила оплаты работы в ночное время.
- Правила «сгорания отгулов», выплата компенсации за работу в выходной или праздничный день при увольнении.
- Как оплачивать работу в праздничный день при сменном режиме работы — разъяснения Роструда.
- Правила неначисления премий и уменьшения их размеров при наличии дисциплинарного взыскания, и при недостижении показателей.
- Решения Конституционного Суда о видах премий и составных частях заработной платы.
- Новые правила оплаты сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени — анализ судебной практики.
- Как правильно рассчитать норму рабочего времени с целью определения количества сверхурочных работ.
- Требования законодательства к нормированию труда в организации — новые разъяснения Минтруда.
- Соотношение заработной платы и нормы труда.
- Требования к содержанию трудового договора по вопросам оплаты и нормирования труда.
- Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить условия трудового договора об оплате и нормировании труда.
- Дополнительное соглашение об изменении условий оплаты труда.
- Требования к выплате выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. Как правильно оформить соглашение.
- Локальные нормативные акты по оплате и нормированию труда.
- Когда выплачивать заработную плату, компенсации, премии и надбавки.
- Какие выплаты должна включать в себя зарплата за первую половину месяца — последние разъяснения Минтруда.
- Правила отмены работодателем персональных надбавок — анализ судебной практики.
- Новые правила выплаты процентов за задержку выплаты заработной платы.
- Размер МРОТ с 1 января 2025 года. Какие изменения в кадровые документы необходимо внести работодателю.
- Решения Конституционного и Верховного Суда РФ о том, что включает в себя МРОТ и региональная МЗП.
- Решения Верховного Суда РФ о требованиях к порядку индексации заработной платы.
- Законно ли условие ЛНА о проведении индексации зарплаты при достижении каких-либо финансовых показателей.
- Нестандартные режимы рабочего времени.
- Правила установления и изменения режима рабочего времени.
- 5-дневная или 6-дневная рабочая неделя, плавающие выходные.
- Суммированный учет рабочего времени, сменный режим работы.
- Разделение рабочего дня на части.
- Ненормированный режим рабочего времени (как установить, как отменить, кому запрещено устанавливать).
- Режим гибкого рабочего времени.
- Виды отпусков и правила предоставления отпусков, с учетом последних изменений законодательства и разъяснений Минтруда и Роструда.
- Отпуск для работника — право или обязанность.
- Обязан ли работник писать заявление на отпуск — анализ судебной практики.
- Как поступить, если работник отказывается идти в отпуск.
- Как правильно планировать долги по отпускам за предыдущие годы.
- Что необходимо сделать работодателю перед составлением графика отпусков.
- Надо ли указывать в графике отпусков конкретные даты отпуска — разъяснения Минтруда и Роструда.
- Составление графика отпусков, разделение отпуска на части, изменение даты начала отпуска.
- Перенесение отпуска на следующий рабочий год.
- Предоставление отпуска строго в рамках рабочего года.
- Как правильно знакомить работников с графиком отпусков и временем начала отпуска.
- Отпуск с последующим увольнением.
День 2
- Обязанности работодателей по новому Закону «О занятости населения в Российской Федерации».
- Новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов.
- Сопровождаемая трудовая деятельность.
- Требования к созданию специальных рабочих мест для инвалидов.
- Понятие наставничества — изменения Трудового Кодекса с 1 марта 2025 года.
- Позиция Верховного Суда по вопросам привлечения работодателей к административной ответственности за невыполнение квоты по приему на работу инвалидов.
- Как работодатель может «купить» рабочие места для инвалидов.
- Заявительный порядок предоставления льгот и гарантий инвалидам.
- Установление инвалидам ненормированного рабочего времени: разъяснения Минтруда.
- Сроки предоставления отчетности в службу занятости.
- Требования к процедуре подбора и оценки персонала.
- Изменения во взаимодействии организаций и службы занятости по вопросам трудоустройства.
- Электронные повестки — как вручать повестки, новые обязанности граждан и организаций.
- Реестр воинского учета — как подготовиться к предоставлению информации в военкомат.
- Выросли штрафы за неисполнение обязанностей по воинскому учету.
- Как работать с военкоматами с учетом изменений.
- Ввели запрет на расторжение срочного трудового договора.
- Расширили перечень участников СВО.
- Работодатели продолжат получать субсидии за трудоустройство участников СВО и членов их семей в 2025 году.
- Правила проведения дистанционных медицинских осмотров.
- Правила заработной платы при прохождении медицинского осмотра в выходной день.
- Актуальные вопросы оформления диспансеризации, спорные вопросы сохранения среднего заработка.
- Изменения в норме рабочего времени при направлении на медосмотр или диспансеризацию, если работодателем используется суммированном учет.
- Новая обязанность по предоставлению Роскомнадзору обезличенных персональных данных.
- Правила пользования мессенджерами, в том числе корпоративными чатами, и электронной почтой при работе с персональными данными.
- Когда необходимо брать у работника согласие на обработку персональных данных, а когда согласие является излишним.
- Новые штрафы за нарушение правил работы с персональными данными.
- Требования к оформлению письменного согласия на обработку персональных данных.
- Новые обязанности работодателя по уничтожению персональных данных.
- Обязанности работодателя по направлению информации в Реестр учета инцидентов.
- Анализ последних решений Конституционного Суда и ВС РФ по вопросам защиты персональных данных.
День 3
- Новые правила предоставления и суммирования дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.
- Новые правила увольнение беременных женщин по собственному желанию и соглашению сторон и последующее восстановление их на работе.
- Требования к процедуре увольнения беременных женщин, в том числе, по истечении срочного договора.
- Перевод беременных женщин на «легкую» работу — что требует закон и, что говорит судебная практика.
- Понятие одинокой матери в трудовом праве.
- Льготы одиноким матерям.
- Изменение правил увольнения одиноких материй — изменение Трудового Кодекса.
- Правила сохранения пособия по уходу за ребенком при выходе на работу — спорные вопросы.
- Какие локальные нормативные акты необходимо принять работодателю для внедрения ЭДО.
- Правила уведомления работников о переходе на ЭДО.
- Требования к содержанию электронного документа.
- Правила хранения электронных документов.
- Кто несет расходы по оформлению и использованию электронных подписей.
- «Регуляторная гильотина»: как работать по новым правилам.
- Мораторий на плановые и внеплановые проверки.
- Правила проведения профилактического визита, обязательные профилактические визиты, правовые последствия.
- Новые сервисы для работодателей на портале «Онлайнинспекция.рф» в 2025 году.
- Анализ судебной практики по вопросам привлечения работодателей к административной ответственности.
- Оценка профессиональных рисков и выявление опасностей, правила оформления, новые обязанности работодателя.
- Новая методика проведения спецоценки условий труда — что изменилось.
- Расследование и учет микротравм работников — рекомендации Минтруда.
- Новые требования к составу аптечек.
- Формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, перечень информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах.
День 4
- Порядок оформления трудовых отношений. Приказ о приеме на работу.
- Новые требования к содержанию трудового договора.
- Обязательные и факультативные условия трудового договора.
- Должностная инструкция — часть трудового договора или локальный нормативный акт — разъяснения Минтруда.
- Особенности трудоустройства бывших государственных служащих.
- Можно ли подлинники документов работника заменить электронными образами документов.
- Аннулирование трудового договора, правовые последствия.
- Законный и незаконный фактический допуск к работе.
- Пять отличий трудового договора от гражданско-правового договора.
- Организация проведения испытания работника.
- Локальные нормативные акты, определяющие порядок проведения испытания.
- Правовые последствия прохождения работником испытания.
- Особенности правового статуса работника во время испытательного срока.
- Требования к оформлению документов, закрепляющих результаты испытания.
- Условия заключения срочного трудового договора.
- Виды срочных трудовых договоров, правила предоставления отпусков при срочном трудовом договоре.
- Возможность трансформации срочного трудового договора в бессрочный и бессрочного трудового договора в срочный.
- Возможность продления срочного трудового договора и неоднократного перезаключения срочного трудового договора.
- Правила расторжения срочного трудового договора.
- Переименование должности, перевод, перемещение, переименование структурного подразделения, изменение условий трудового договора- отличия в оформлении и правовые последствия.
- Новые правила переводов работников в другу местность.
- Проблемы оформления переводов в другое структурное подразделение.
- Новые требования к оформлению увольнения работников.
- Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон — основные отличия.
- Увольнения по сокращению численности или штата-анализ изменений законодательства и судебной практики.
- Увольнение за прогул, за систематическое неисполнение обязанностей, за появление в нетрезвом виде, за несоответствие занимаемой должности, за разглашение конфиденциальной информации,
- Увольнение по обстоятельствам независящим от воли сторон.
- Как правильно считать сроки при оформлении кадровых решений: анализ судебной практики.
- Перевод на неполное рабочее время одного работника: распространенные ошибки работодателей.
- Можно ли отменить приказ об увольнении без согласия работника: анализ судебной практики, позиция Верховного Суда.
- Правила привлечения сотрудников к ответственности за несоблюдение требований корпоративной этики.
- Можно ли уволить работника за пропуск занятий на курсах повышения квалификации: анализ судебной практики.
Получите бесплатную консультацию
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности и рекламной политикой
Преподаватель
-
Елистратова Галина Валентиновна
Эксперт по трудовому праву, практикующий юрист, председатель Третейского суда.
Опыт ведения гражданских дел в судах общей юрисдикции более 20 лет. Автор Модельного Трудового кодекса государств — участников СНГ. Автор статей по трудовому праву.
Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС при Президенте РФ.
Форматы обучения
Получайте новые знания в удобном для вас формате
Очно в Санкт-Петербурге
- Обучение в светлой просторной аудитории
- Прямое взаимодействие с преподавателями
- Возможность установить полезные рабочие связи с коллегами
- Методические материалы
- Кофе-паузы
Онлайн-трансляция
- Обучение без отрыва от работы, из любой точки мира, в комфортной и привычной обстановке
- Отсутствие финансовых и временных затрат на командировки
- Своевременная обратная связь от преподавателей
- Доступ к записи трансляции на 1 месяц
Этапы обучения на курсе
1
Обучение по теме.
Присутствие на занятиях в удобном для вас формате
Присутствие на занятиях в удобном для вас формате
2
Выполнение заданий.
Изучение материала и отработка знаний на практике
Изучение материала и отработка знаний на практике
3
Обратная связь.
Ответы преподавателей на вопросы участников
Ответы преподавателей на вопросы участников
4
Итоговая аттестация.
Получение удостоверения о прохождении курса
Получение удостоверения о прохождении курса
По итогам обучения слушатели получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 32 часов
Документ выдается в соответствии с лицензией на право ведения образовательной деятельности, выданной Департаментом образования и науки города Москвы
Документ по окончании
обучения
обучения
Отзывы участников курса
50 127 руб.
Запишитесь на курс прямо сейчас!
Стоимость участия
* СПЕЦПРЕДЛОЖЕНИЕ: скидка 7% на курс при единовременной оплате
Без скидки: 53 900 руб.
Записаться на обучение
*
Подписывайтесь на наш телеграм-канал и узнавайте о предстоящих мероприятиях и актуальных новостях из мира Бизнеса!
УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР «ФИНКОНТ»
Мы знаем, как предоставить качественное образование
15
лет опыта на рынке обучения
33 880+
слушателей прошли
наши программы обучения
наши программы обучения
300+
высококвалифицированных преподавателей
26
направлений и отраслей образовательных программ
Преимущества обучения в Финконт
- Практикумы для руководителейПсихология взаимоотношений с персоналом, повышение профессиональных компетенций.
- Полная нормативная база от и доДоступ к электронной базе нормативных, методических и учебных материалов, образцам и примерам заполнения документов.
- Практическая направленностьСлушатели разбирают практические кейсы и выполняют задания, среди которых: формирование нормативной документации по нормированию труда и его оплате, практическое применение хронометража рабочего дня, расчет численности персонала и графиков сменности.
- Спикеры-экспертыВ области трудового права и охраны труда, по технологиям развития персонала, консультанты-практики в сфере управления персоналом, эксперты по корпоративной безопасности, практикующие юристы, психологи, представители ведомств.
- Ответы на вопросы и помощь в сложных случаяхКонсультации с опытными преподавателями.
Нам доверяют обучение своих сотрудников
Наши контакты
Телефон:
E-mail:
Режим работы:
пн-пт с 9.00 до 19.00; выходные – сб, вс
Адрес учебного центра:
г. Санкт-Петербург, Лиговский проспект, д. 266 с1, бизнес-центр «Премьер-Лига», 4 этаж
E-mail:
Режим работы:
пн-пт с 9.00 до 19.00; выходные – сб, вс
Адрес учебного центра:
г. Санкт-Петербург, Лиговский проспект, д. 266 с1, бизнес-центр «Премьер-Лига», 4 этаж
