Получите эксклюзивную скидку 10% на любое обучение в Финконт!
Завершите свой визит с удовольствием!
Оставьте свои данные, и мы сделаем обучение еще доступнее для вас — подскажем, как воспользоваться скидкой и подберем курс по вашим потребностям.
С 1 сентября 2026 г. вступают в силу масштабные поправки в ТК РФ, касающиеся сверхурочной работы, срочных трудовых договоров, увольнения, неполного рабочего времени и отзыва из отпуска. С 1 марта 2026 г. по-новому стали определять квоты для инвалидов в обособленных подразделениях, а также уточнили одно из оснований увольнения иностранцев. В рамках программы слушатели узнают не только обо всех актуальных изменениях трудового законодательства и получат рекомендации по их применению, но и познакомятся с решениями Конституционного Суда, Верховного Суда РФ, Кассационных и Арбитражных судов, определяющих правоприменительную практику по вопросам оплаты труда, режимов рабочего времени, заключения и расторжения трудовых договоров и другим вопросам.
В результате обучения
-
Изучите ключевые изменения трудового законодательства 2026 года
-
Изучите новые правила оплаты труда и судебные решения по спорным вопросам -
Познакомитесь с изменениями в работе с персональными данными и правилами взаимодействия с Роскомнадзором -
Изучите изменения по предоставлению гарантий и льгот участникам СВО - Познакомитесь с новыми правилами трудоустройства инвалидов и выполнению квоты
- Разберёте изменения в воинском учёте
- Рассмотрите сложные вопросы приёма на работу и увольнения работников, переводов и перемещений
- Узнаете, какие новые требования законодательства в области защиты персональных данных работников должна соблюдать их компания, как правильно вести реестр инцидентов, какие документы необходимо принять в организации по защите персональных данных
- Какие негативные последствия ожидают организацию за получение согласия на обработку персональных данных, если согласие не требуется
- Познакомитесь с новыми правилами проверок трудовой инспекцией в 2026 году
- Получите разъяснения к новым правилам электронного кадрового документооборота, узнаете, как перейти на электронный документооборот
- Разберёте спорные ситуации в области трудового права и ведения кадрового делопроизводства на основе судебной практики
Программа курса
День 1
- Увеличение количества сверхурочных работ, изменение правил оплаты сверхурочных работ.
- Новые правила допуска к сверхурочным работам.
- Изменение порядка учета и оплаты сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени.
- Изменения в правилах отзыва из отпуска работников с вредными и опасными условиями труда.
- Новое основание для заключения срочного трудового договора.
- Изменение правил увольнения по инициативе работодателя.
- Новые правила установления работникам неполного рабочего времени.
- Увеличен список работников, которым нельзя устанавливать испытание при приеме на работу.
- Новые гарантии для работников, фактически проживающих в жилых помещениях, находящихся в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
- Добавлена новая категория работников с преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности работников организации.
- Иностранные работники и ограничения на привлечение.
- Направление на обязательное психиатрическое освидетельствование выдают, по результатам периодического медосмотра.
- Справка об инвалидности в электронном виде.
- Новые предельные нормы переноски и передвижения тяжестей для несовершеннолетних работников.
- Квоты для инвалидов и обособленные подразделения в других регионах.
- Новые правила неначисления и уменьшения размера премий в 2026 году.
- Если премия не является частью зарплаты, надо ли соблюдать при ее выплате требования по ограничению депремирования.
- Распространяются ли новые требования к ограничению депремированию на все случаи невыполнения требований для начисления премий.
- Надо ли применять новые ограничения депремирования, если дисциплинарный проступок совершен, но взыскание не было применено.
- Можно ли лишить работника месячной и годовой премий за один и тот же проступок?
- Если взыскание отменено, надо ли выплатить премию?
- Новые правила оплаты сверхурочных работ.
- Оплата сверхурочных работ при суммированном учете – новые разъяснения Минтруда и Роструда.
- Решения ВС РФ по вопросам освобождения от работы и сохранения среднего заработка работникам при суммированном учете рабочего времени.
- Как правильно рассчитать норму рабочего времени с целью определения количества сверхурочных работ.
- Как оплачивать работу в праздничный день при сменном режиме работы – разъяснения Роструда.
- Новые правила оплаты работы в ночное время в 2026 году.
- Новые правила расчета среднего заработка. Разъяснения Минтруда по новому расчету среднего заработка.
- Новые правила направления в командировки.
- Спорные вопросы оплаты командировочных расходов – анализ судебной практики.
- Оплата времени в пути в выходные дни и в междусменный отдых.
- Новый перечень профессий и должностей, по которым возможна полная материальная ответственность с 1 сентября 2025 года.
- Правила «сгорания отгулов» – анализ ошибок в толковании новых правил предоставления отгулов.
- Выплата компенсации за работу в выходной или праздничный день при увольнении –проблемы толкования новых норм права.
- Как правильно рассчитать двойную оплату за работу в выходной день.
- Предоставление отгулов-как не допустить переплаты.
- Требования законодательства к нормированию труда в организации-новые разъяснения Минтруда.
- Соотношение заработной платы и нормы труда.
- Требования к содержанию трудового договора по вопросам оплаты и нормирования труда.
- Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить условия трудового договора об оплате и нормировании труда.
- Дополнительное соглашение об изменении условий оплаты труда.
- Требования к выплате выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. Как правильно оформить соглашение-анализ решения КС РФ.
- Решение ВС РФ по вопросам увольнения по соглашению сторон, обязан ли работодатель выплачивать выходное пособие.
- Локальные нормативные акты по оплате и нормированию труда.
- Когда выплачивать заработную плату, компенсации, премии и надбавки.
- Какие выплаты должна включать в себя зарплата за первую половину месяца- последние разъяснения Минтруда.
- Правила отмены работодателем персональных надбавок- анализ судебной практики.
- Новые правила выплаты процентов за задержку выплаты заработной платы, суммы присужденных судом, в том числе, компенсации морального вреда- анализ решений КС РФ.
- Размер МРОТ с 1 января 2026 года. Какие изменения в кадровые документы необходимо внести работодателю.
- Решения Конституционного и Верховного Суда РФ о том, что включает в себя МРОТ и региональная МЗП.
- Решения Верховного Суда РФ о требованиях к порядку индексации заработной платы.
- Законно ли условие ЛНА о проведении индексации зарплаты при достижении каких-либо финансовых показателей.
- Виды премий, учет различных видов премий при расчете отпускных- анализ последних решений высших судебных инстанций.
- Правила оформления материального стимулирования работников.
День 2
- Порядок оформления трудовых отношений. Приказ о приеме на работу.
- Новые правила подбора и оценки персонала- анализ позиции ВС РФ, новая судебная практика.
- Новые требования к содержанию трудового договора.
- Обязательные и факультативные условия трудового договора.
- Должностная инструкция-часть трудового договора или локальный нормативный акт-разъяснения Минтруда.
- Можно ли подлинники документов работника заменить электронными образами документов.
- Аннулирование трудового договора, правовые последствия.
- Законный и незаконный фактический допуск к работе.
- Пять отличий трудового договора от гражданско-правового договора.
- Правила оформления испытательного срока.
- Организация проведения испытания работника- анализ решения КС РФ.
- Локальные нормативные акты, определяющие порядок проведения испытания.
- Правовые последствия прохождения работником испытания.
- Особенности правового статуса работника во время испытательного срока.
- Требования к оформлению документов, закрепляющих результаты испытания.
- Последние решения Верховного и Конституционного Суда по срочному трудовому договору.
- Условия заключения срочного трудового договора.
- Виды срочных трудовых договоров, правила предоставления отпусков при срочном трудовом договоре.
- Возможность трансформации срочного трудового договора в бессрочный и бессрочного трудового договора в срочный.
- Возможность продления срочного трудового договора и неоднократного перезаключения срочного трудового договора.
- Правила расторжения срочного трудового договора.
- Гарантии для участников волонтерского движения в коллективном договоре.
- Изменение условий трудового договора. Расторжение трудового договора по различным основаниям: анализ постановления Президиума ВС РФ и решений Конституционного Суда.
- Переименование должности, перевод, перемещение, переименование структурного подразделения, изменение условий трудового договора- отличия в оформлении и правовые последствия.
- Новые правила переводов работников в другу местность и другое структурное подразделение.
- Проблемы оформления переводов в другое структурное подразделение.
- Новые требования к оформлению увольнения работников.
- Особенности увольнения совместителей- анализ решений ВС РФ.
- Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон- основные отличия.
- Увольнения по сокращению численности или штата-анализ изменений законодательства и судебной практики.
- Увольнение за прогул, за систематическое неисполнение обязанностей, за появление в нетрезвом виде, за несоответствие занимаемой должности, за разглашение конфиденциальной информации,
- Увольнение по обстоятельствам независящим от воли сторон.
- Как правильно считать сроки при оформлении кадровых решений: анализ судебной практики.
- Перевод на неполное рабочее время одного работника: распространенные ошибки работодателей.
- Можно ли отменить приказ об увольнении без согласия работника: анализ судебной практики, позиция Верховного Суда.
- Правила привлечения сотрудников к ответственности за несоблюдение требований корпоративной этики.
- Можно ли уволить работника за пропуск занятий на курсах повышения квалификации: анализ судебной практики.
- "Злоупотребление правом" нельзя выводить только из того, что работник в день увольнения не сообщил о продолжении больничного.
- Новый порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности и новые правила увольнения и отстранения работников по состоянию здоровья.
- Изменения в организации дистанционной работы в 2026 году, анализ судебной практики и разъяснений Минтруда.
День 3
- Правила установления и изменения режима рабочего времени.
- 5-дневная или 6-дневная рабочая неделя, плавающие выходные.
- Суммированный учет рабочего времени, сменный режим работы.
- Разделение рабочего дня на части.
- Ненормированный режим рабочего времени (как установить, как отменить, кому запрещено устанавливать).
- Ошибки работодателей при установлении ненормированного рабочего времени.
- Режим гибкого рабочего времени- проблемы формирования графика работы.
- Правила изменения режима рабочего времени-изменение условий трудового договора.
- Виды отпусков и правила предоставления отпусков, с учетом последних изменений законодательства и разъяснений Минтруда и Роструда.
- Отпуск для работника - право или обязанность.
- Обязан ли работник писать заявление на отпуск- анализ судебной практики.
- Как поступить, если работник отказывается идти в отпуск.
- Как правильно планировать долги по отпускам за предыдущие годы.
- Что необходимо сделать работодателю перед составлением графика отпусков.
- Надо ли указывать в графике отпусков конкретные даты отпуска- разъяснения Минтруда и Роструда.
- Составление графика отпусков, разделение отпуска на части, изменение даты начала отпуска.
- Перенесение отпуска на следующий рабочий год.
- Предоставление отпуска строго в рамках рабочего года.
- Как правильно знакомить работников с графиком отпусков и временем начала отпуска. Отпуск с последующим увольнением.
- КС РФ: задержка компенсации за неиспользованный отпуск может повлечь уголовную ответственность директора.
- Обязанности работодателей по новому Закону «О занятости населения в Российской Федерации».
- Новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов.
- Особенности выполнении квоты при трудоустройстве участников СВО.
- Сопровождаемая трудовая деятельность.
- Требования к созданию специальных рабочих мест для инвалидов.
- Понятие наставничества. Правила оформления и оплаты наставничества.
- Позиция Верховного Суда по вопросам привлечения работодателей к административной ответственности за невыполнение квоты по приему на работу инвалидов.
- Как работодатель может «купить» рабочие места для инвалидов.
- Заявительный порядок предоставления льгот и гарантий инвалидам.
- Установление инвалидам ненормированного рабочего времени: разъяснения Минтруда.
- Сроки предоставления отчетности в службу занятости.
- Требования к процедуре подбора и оценки персонала.
- Изменения во взаимодействии организаций и службы занятости по вопросам трудоустройства.
- Новые основания для отпусков без сохранения заработной платы для отдельных категорий работников.
- Анализ решений ВС РФ по спорным вопросам медицинских осмотров.
- Правила проведения дистанционных медицинских осмотров.
- Как оплатить медосмотр в выходной день?
- Медосмотр за свой счет с последующей компенсацией.
- Правила оплаты при прохождении медицинского осмотра в рабочий день.
- Подлежат ли возмещению расходы работника на медосмотр, если он прошел его не в указанной работодателем медорганизации?
- Актуальные вопросы оформления диспансеризации, спорные вопросы сохранения среднего заработка.
- Изменения в норме рабочего времени при направлении на медосмотр или диспансеризацию, если работодателем используется суммированном учет.
День 4
- Изменения законодательства об административной и уголовной ответственности за нарушение правил обработки персональных данных.
- «Оборотные штрафы» - понятие и основания ответственности.
- Новые требования к оформлению согласия на обработку персональных данных с 1 сентября 2025 года.
- Негативные последствия для работодателя за получение согласия на обработку персональных данных, когда согласие не требуется.
- Виды персональных данных и виды согласий на их обработку.
- Когда необходимо брать у работника согласие на обработку персональных данных, а когда согласие является излишним.
- Требования к оформлению письменного согласия на обработку персональных данных. Виды письменных согласий.
- Особенности обработки персональных данных в трудовых отношениях.
- Введена уголовная ответственность за незаконную обработку компьютерной информации, содержащей персональные данные.
- Правила пользования мессенджерами, в том числе корпоративными чатами, и электронной почтой при работе с персональными данными
- Новые штрафы за нарушение правил работы с персональными данными.
- Новые обязанности работодателя по уничтожению персональных данных.
- Обязанности работодателя по направлению информации в Реестр учета инцидентов.
- Перечень обязательных документов оператора по защите персональных данных.
- Анализ последних решений Конституционного Суда и ВС РФ по вопросам защиты персональных данных.
- Новые правила предоставления и суммирования дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами-разъяснения Минтруда и Роструда, анализ судебной практики.
- Новые правила увольнение беременных женщин по собственному желанию и соглашению сторон и последующее восстановление их на работе.
- Требования к процедуре увольнения беременных женщин, в том числе, по истечении срочного договора
- Перевод беременных женщин на «легкую» работу- что требует закон и, что говорит судебная практика.
- Понятие одинокой матери в трудовом праве - анализ судебной практики.
- Льготы одиноким матерям в трудовых отношениях.
- Изменение правил увольнения одиноких материй –изменение Трудового Кодекса.
- Правила сохранения пособия по уходу за ребенком при выходе на работу-спорные вопросы.
- Правила проведения плановых проверок.
- Правила проведения профилактического визита.
- Обязательные профилактические визиты, периодичность их проведения, правовые последствия.
- Новые сервисы для работодателей на портале "Онлайнинспекция.рф"- как сменить или узнать категорию риска, переписка с работников через сайт Роструда, заявка на профилактический визит.
- Анализ судебной практики по вопросам привлечения работодателей к административной ответственности.
Получите бесплатную консультацию
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности и рекламной политикой
Преподаватель курса —
эксперт-практик
-
Елистратова Галина Валентиновна
Эксперт по трудовому праву, практикующий юрист, председатель Третейского суда.
Опыт ведения гражданских дел в судах общей юрисдикции более 20 лет. Автор Модельного Трудового кодекса государств — участников СНГ. Автор статей по трудовому праву.
Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС при Президенте РФ.
Форматы обучения
Получайте новые знания в удобном для вас формате
Очно в Санкт-Петербурге
- Обучение в светлой просторной аудитории
- Прямое взаимодействие с преподавателями
- Возможность установить полезные рабочие связи с коллегами
- Методические материалы
- Кофе-паузы
Онлайн-трансляция
- Обучение без отрыва от работы, из любой точки мира, в комфортной и привычной обстановке
- Отсутствие финансовых и временных затрат на командировки
- Своевременная обратная связь от преподавателей
- Доступ к записи трансляции на 1 месяц
Этапы обучения на курсе
1
Обучение по теме.
Присутствие на занятиях в удобном для вас формате
Присутствие на занятиях в удобном для вас формате
2
Выполнение заданий.
Изучение материала и отработка знаний на практике
Изучение материала и отработка знаний на практике
3
Обратная связь.
Ответы преподавателей на вопросы участников
Ответы преподавателей на вопросы участников
4
Итоговая аттестация.
Получение удостоверения о прохождении курса
Получение удостоверения о прохождении курса
По итогам обучения слушатели получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 32 часов
Документ выдается в соответствии с лицензией на право ведения образовательной деятельности, выданной Департаментом образования и науки города Москвы
Документ по окончании
обучения
обучения
Отзывы участников курса
54 777 руб.
Запишитесь на курс сегодня со скидкой 7%!
Стоимость участия
* скидка 7% при единовременной оплате
Записаться на обучение
*
Заявка на проведение Корпоративного обучения
Эта программа доступна в корпоративном формате!
Вы сами определяете место, формат, продолжительность обучения и график проведения занятий.
Обучение без отрыва от работы
Гибкий формат
Разработка программ с учетом специфики предприятия, Ваших задач и потребностей, а также уровня подготовки персонала.
Индивидуальный подход
Организация лекций в наших учебных классах или выезд преподавателей на территорию вашего предприятия.
Возможно, вас заинтересует дистанционное обучение
Профессиональная переподготовка (260 часов)
Управление персоналом организации
Заочная (дистанционная) форма обучения позволяет любому слушателю без отрыва от работы, без финансовых и временных затрат на командировки получить полный объем знаний по теме обучения и документ о повышении квалификации. Достаточно наличия компьютера с доступом в Интернет без дополнительных программ и настроек.
Целью программы переподготовки является получение новой квалификации «Управление персоналом организации» и системных знаний в области обеспечения эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации.
По окончании обучения и успешного прохождения итоговой аттестации выдается диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.
Стоимость участия:
25 000 руб.
Целью программы переподготовки является получение новой квалификации «Управление персоналом организации» и системных знаний в области обеспечения эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации.
По окончании обучения и успешного прохождения итоговой аттестации выдается диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.
Стоимость участия:
25 000 руб.
Программа обучения
Модуль 1. Документационное обеспечение работы с персоналом.
- Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу.
- Ведение документации по учету и движению кадров.
- Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы.
- Сбор информации о потребностях организации в персонале.
- Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала.
- Администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом.
- Организация и проведение оценки персонала.
- Организация и проведение аттестации персонала.
- Администрирование процессов и документооборота при проведении оценки и аттестации персонала.
- Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала.
- Организация обучения персонала.
- Организация адаптации и стажировки персонала.
- Администрирование процессов и документооборота по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала.
- Организация труда персонала.
- Организация оплаты труда персонала.
- Администрирование процессов и документооборота по вопросам организации труда и оплаты персонала.
- Разработка корпоративной социальной политики.
- Реализация корпоративной социальной политики.
- Администрирование процессов и документооборота по вопросам корпоративной социальной политики.
- Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения.
- Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения.
- Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения.
- Разработка системы стратегического управления персоналом организации.
- Реализация системы стратегического управления персоналом организации.
- Администрирование процессов и документооборота по стратегическому управлению персоналом организации.
Записаться на курс
Управление персоналом организации
Курс повышения квалификации (144 часа)
Кадровое делопроизводство
Заочная (дистанционная) форма обучения позволяет любому слушателю без отрыва от работы, без финансовых и временных затрат на командировки получить полный объем знаний по теме обучения и документ о повышении квалификации. Достаточно наличия компьютера с доступом в Интернет без дополнительных программ и настроек.
С учетом постоянно меняющихся условий труда и новых подходов в управлении персоналом знание кадрового делопроизводства позволяет адаптировать процедуры учета к новым реалиям. Изучение кадрового делопроизводства предоставляет участникам необходимые навыки для эффективного управления персоналом в организациях. Это способствует улучшению бизнес-процессов, повышению правовой безопасности и созданию положительной корпоративной культуры. Качество кадрового делопроизводства напрямую влияет на деятельность организации и ее успешность.
Стоимость участия:
13 800 руб.
С учетом постоянно меняющихся условий труда и новых подходов в управлении персоналом знание кадрового делопроизводства позволяет адаптировать процедуры учета к новым реалиям. Изучение кадрового делопроизводства предоставляет участникам необходимые навыки для эффективного управления персоналом в организациях. Это способствует улучшению бизнес-процессов, повышению правовой безопасности и созданию положительной корпоративной культуры. Качество кадрового делопроизводства напрямую влияет на деятельность организации и ее успешность.
Стоимость участия:
13 800 руб.
Программа обучения
Модуль 1. Организация кадровой службы.
Тема 1.1. Обзор основных изменений трудового законодательства 2024-2025 гг.
Тема 1.2. Закон «О занятости населения в Российской Федерации».
Тема 1.3. Федеральное законодательство Российской Федерации в области защиты персональных данных.
Тема 1.4. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу, оформлению трудовых отношений.
Тема 1.5. Формирование системы кадровой службы.
Модуль 2. Основы приема и увольнения работников.
Тема 2.1. Прием сотрудников на работу.
Тема 2.2. Порядок оформления трудовых договоров.
Тема 2.3. Особенности заключения трудового договора с иностранными гражданами.
Тема 2.4. Особенности трудоустройства бывших государственных служащих.
Тема 2.5. особенности трудоустройства вахтовиков и удаленных работников.
Тема 2.5. Увольнение с работы работников.
Тема 2.6. Какие документы необходимо выдавать работникам при увольнении в связи с изменениями.
Тема 2.7. Особенности работы с персональными данными при приёме и увольнении сотрудников.
Тема 2.8. Новые правила заполнения ЕФС-1.
Модуль 3. Оформление и ведение трудовых книжек.
Тема 3.1. Оформление трудовой книжки при принятии на работу.
Тема 3.2. Ведение трудовой книжки после приема на работу.
Тема 3.3. Оформление трудовой книжки при увольнении.
Тема 3.4. Хранение и учет движения трудовых книжек.
Модуль 4. Учет прочих операций с персоналом.
Тема 4.1. Учет рабочего времени.
Тема 4.2. Оформление отпусков.
Тема 4.3. Оформление командировок.
Тема 4.4. Оформление перевода на другую работу.
Тема 4.5. Документирование процедуры поощрения и дисциплинарного взыскания.
Тема 4.6. Оформление личных дел сотрудников.
Модуль 5. Актуальные вопросы кадрового делопроизводства. Современные тенденции и технологии.
Тема 5.1. Обзор современных программных решений для автоматизации HR-процессов.
Тема 5.2. Производственные календари на 2025 г.
Тема 5.3. Применение профессиональных стандартов и квалификационных справочников.
Тема 5.4. Внутренний кадровый аудит.
Тема 5.5. Проверки кадровой службы: ГИТ, МВД, Роскомнадзор.
Тема 5.6. Нормативно-правовая база, документы по организации воинского учета: приказ об организации воинского учета, план работы по ведению воинского учета.
Тема 1.1. Обзор основных изменений трудового законодательства 2024-2025 гг.
Тема 1.2. Закон «О занятости населения в Российской Федерации».
Тема 1.3. Федеральное законодательство Российской Федерации в области защиты персональных данных.
Тема 1.4. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу, оформлению трудовых отношений.
Тема 1.5. Формирование системы кадровой службы.
Модуль 2. Основы приема и увольнения работников.
Тема 2.1. Прием сотрудников на работу.
Тема 2.2. Порядок оформления трудовых договоров.
Тема 2.3. Особенности заключения трудового договора с иностранными гражданами.
Тема 2.4. Особенности трудоустройства бывших государственных служащих.
Тема 2.5. особенности трудоустройства вахтовиков и удаленных работников.
Тема 2.5. Увольнение с работы работников.
Тема 2.6. Какие документы необходимо выдавать работникам при увольнении в связи с изменениями.
Тема 2.7. Особенности работы с персональными данными при приёме и увольнении сотрудников.
Тема 2.8. Новые правила заполнения ЕФС-1.
Модуль 3. Оформление и ведение трудовых книжек.
Тема 3.1. Оформление трудовой книжки при принятии на работу.
Тема 3.2. Ведение трудовой книжки после приема на работу.
Тема 3.3. Оформление трудовой книжки при увольнении.
Тема 3.4. Хранение и учет движения трудовых книжек.
Модуль 4. Учет прочих операций с персоналом.
Тема 4.1. Учет рабочего времени.
Тема 4.2. Оформление отпусков.
Тема 4.3. Оформление командировок.
Тема 4.4. Оформление перевода на другую работу.
Тема 4.5. Документирование процедуры поощрения и дисциплинарного взыскания.
Тема 4.6. Оформление личных дел сотрудников.
Модуль 5. Актуальные вопросы кадрового делопроизводства. Современные тенденции и технологии.
Тема 5.1. Обзор современных программных решений для автоматизации HR-процессов.
Тема 5.2. Производственные календари на 2025 г.
Тема 5.3. Применение профессиональных стандартов и квалификационных справочников.
Тема 5.4. Внутренний кадровый аудит.
Тема 5.5. Проверки кадровой службы: ГИТ, МВД, Роскомнадзор.
Тема 5.6. Нормативно-правовая база, документы по организации воинского учета: приказ об организации воинского учета, план работы по ведению воинского учета.
Тема 5.7. Предоставление гарантий и компенсаций работником, мобилизованным на военную службу.
Записаться на курс
Кадровое делопроизводство
Подписывайтесь на наш телеграм-канал и узнавайте о предстоящих мероприятиях и актуальных новостях из мира Бизнеса!
УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР «ФИНКОНТ»
Мы знаем, как предоставить качественное образование
16
лет опыта на рынке обучения
33 880+
слушателей прошли
наши программы обучения
наши программы обучения
300+
высококвалифицированных преподавателей
26
направлений и отраслей образовательных программ
Преимущества обучения в «Финконт»
- Практикумы для руководителейПсихология взаимоотношений с персоналом, повышение профессиональных компетенций.
- Полная нормативная база от и доДоступ к электронной базе нормативных, методических и учебных материалов, образцам и примерам заполнения документов.
- Практическая направленностьСлушатели разбирают практические кейсы и выполняют задания, среди которых: формирование нормативной документации по нормированию труда и его оплате, практическое применение хронометража рабочего дня, расчет численности персонала и графиков сменности.
- Спикеры-экспертыВ области трудового права и охраны труда, по технологиям развития персонала, консультанты-практики в сфере управления персоналом, эксперты по корпоративной безопасности, практикующие юристы, психологи, представители ведомств.
- Ответы на вопросы и помощь в сложных случаяхКонсультации с опытными преподавателями.
Будьте в курсе: подпишитесь на экспертный дайджест
Следите за трендами в отрасли вместе с нами. Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы получать информацию о новых курсах и важных новостях в сфере бизнеса.
Подписаться бесплатно Нам доверяют обучение своих сотрудников
