Получите эксклюзивную скидку 7% на любое обучение в Финконт!
Завершите свой визит с удовольствием!
Оставьте свои данные, и мы сделаем обучение еще доступнее для вас — подскажем, как воспользоваться скидкой и подберем курс по вашим потребностям.
Актуальные изменения трудового законодательства
Новая программа: особенности правового регулирования кадрового делопроизводства в 2025 году
Очно в СПб
10 - 13 декабря
с 10:00 до 17:30
Удостоверение 32ч
Цена: 46 800 руб.
(скидка 5% на обучение)
44 460 руб.
о повышении квалификации
или онлайн
Для кого эта программа
-
Для руководителей и специалистов кадровых служб -
Для инспекторов по кадрам -
Для директоров и менеджеров по персоналу -
Для бухгалтеров -
Для юристов, ведущих кадровый учет
В результате обучения
Изучите ключевые изменения трудового законодательства в 2025 году
Изучите новые правила оплаты труда и судебные решения по спорным вопросам
Получите разъяснения по применению нового закона о занятости, оформлению форм ЕФС-1, отчетных форм в службу занятости и срокам их предоставления
Изучите изменения по предоставлению гарантий и льгот участникам СВО
Познакомитесь с новыми правилами трудоустройства инвалидов и выполнению квоты
Узнаете о новых правилах по охране труда и проведению спецоценки условий труда 2025 году
Разберёте изменения в воинском учёте
Рассмотрите сложные вопросы приема на работу и увольнения работников, переводов и перемещений
Узнаете, какие новые требования законодательства в области защиты персональных данных работников должна соблюдать их компания, как Роскомнадзор запросит обезличенные персональные данные работников
Познакомитесь с новыми правилами госконтроля для проверок трудовой инспекцией на 2025 год
Получите разъяснения к новым правилам электронного кадрового документооборота, узнаете, как перейти на электронный документооборот
Разберёте спорные ситуации в области трудового права и ведения кадрового делопроизводства на основе судебной практики
Полная программа курса
День 1
- Новые правила оплаты сверхурочных работ.
- Новые правила оплаты работы в ночное время.
- Правила «сгорания отгулов», выплата компенсации за работу в выходной или праздничный день при увольнении.
- Как оплачивать работу в праздничный день при сменном режиме работы — разъяснения Роструда.
- Правила неначисления премий и уменьшения их размеров при наличии дисциплинарного взыскания, и при недостижении показателей.
- Решения Конституционного Суда о видах премий и составных частях заработной платы.
- Новые правила оплаты сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени — анализ судебной практики.
- Как правильно рассчитать норму рабочего времени с целью определения количества сверхурочных работ.
- Требования законодательства к нормированию труда в организации — новые разъяснения Минтруда.
- Соотношение заработной платы и нормы труда.
- Требования к содержанию трудового договора по вопросам оплаты и нормирования труда.
- Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить условия трудового договора об оплате и нормировании труда.
- Дополнительное соглашение об изменении условий оплаты труда.
- Требования к выплате выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. Как правильно оформить соглашение.
- Локальные нормативные акты по оплате и нормированию труда.
- Когда выплачивать заработную плату, компенсации, премии и надбавки.
- Какие выплаты должна включать в себя зарплата за первую половину месяца — последние разъяснения Минтруда.
- Правила отмены работодателем персональных надбавок — анализ судебной практики.
- Новые правила выплаты процентов за задержку выплаты заработной платы.
- Размер МРОТ с 1 января 2025 года. Какие изменения в кадровые документы необходимо внести работодателю.
- Решения Конституционного и Верховного Суда РФ о том, что включает в себя МРОТ и региональная МЗП.
- Решения Верховного Суда РФ о требованиях к порядку индексации заработной платы.
- Законно ли условие ЛНА о проведении индексации зарплаты при достижении каких-либо финансовых показателей.
- Нестандартные режимы рабочего времени.
- Правила установления и изменения режима рабочего времени.
- 5-дневная или 6-дневная рабочая неделя, плавающие выходные.
- Суммированный учет рабочего времени, сменный режим работы.
- Разделение рабочего дня на части.
- Ненормированный режим рабочего времени (как установить, как отменить, кому запрещено устанавливать).
- Режим гибкого рабочего времени.
- Виды отпусков и правила предоставления отпусков, с учетом последних изменений законодательства и разъяснений Минтруда и Роструда.
- Отпуск для работника — право или обязанность.
- Обязан ли работник писать заявление на отпуск — анализ судебной практики.
- Как поступить, если работник отказывается идти в отпуск.
- Как правильно планировать долги по отпускам за предыдущие годы.
- Что необходимо сделать работодателю перед составлением графика отпусков.
- Надо ли указывать в графике отпусков конкретные даты отпуска — разъяснения Минтруда и Роструда.
- Составление графика отпусков, разделение отпуска на части, изменение даты начала отпуска.
- Перенесение отпуска на следующий рабочий год.
- Предоставление отпуска строго в рамках рабочего года.
- Как правильно знакомить работников с графиком отпусков и временем начала отпуска.
- Отпуск с последующим увольнением.
День 2
- Обязанности работодателей по новому Закону «О занятости населения в Российской Федерации».
- Новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов.
- Сопровождаемая трудовая деятельность.
- Требования к созданию специальных рабочих мест для инвалидов.
- Понятие наставничества — изменения Трудового Кодекса с 1 марта 2025 года.
- Позиция Верховного Суда по вопросам привлечения работодателей к административной ответственности за невыполнение квоты по приему на работу инвалидов.
- Как работодатель может «купить» рабочие места для инвалидов.
- Заявительный порядок предоставления льгот и гарантий инвалидам.
- Установление инвалидам ненормированного рабочего времени: разъяснения Минтруда.
- Сроки предоставления отчетности в службу занятости.
- Требования к процедуре подбора и оценки персонала.
- Изменения во взаимодействии организаций и службы занятости по вопросам трудоустройства.
- Электронные повестки — как вручать повестки, новые обязанности граждан и организаций.
- Реестр воинского учета — как подготовиться к предоставлению информации в военкомат.
- Выросли штрафы за неисполнение обязанностей по воинскому учету.
- Как работать с военкоматами с учетом изменений.
- Ввели запрет на расторжение срочного трудового договора.
- Расширили перечень участников СВО.
- Работодатели продолжат получать субсидии за трудоустройство участников СВО и членов их семей в 2025 году.
- Правила проведения дистанционных медицинских осмотров.
- Правила заработной платы при прохождении медицинского осмотра в выходной день.
- Актуальные вопросы оформления диспансеризации, спорные вопросы сохранения среднего заработка.
- Изменения в норме рабочего времени при направлении на медосмотр или диспансеризацию, если работодателем используется суммированном учет.
- Новая обязанность по предоставлению Роскомнадзору обезличенных персональных данных.
- Правила пользования мессенджерами, в том числе корпоративными чатами, и электронной почтой при работе с персональными данными.
- Когда необходимо брать у работника согласие на обработку персональных данных, а когда согласие является излишним.
- Новые штрафы за нарушение правил работы с персональными данными.
- Требования к оформлению письменного согласия на обработку персональных данных.
- Новые обязанности работодателя по уничтожению персональных данных.
- Обязанности работодателя по направлению информации в Реестр учета инцидентов.
- Анализ последних решений Конституционного Суда и ВС РФ по вопросам защиты персональных данных.
День 3
- Новые правила предоставления и суммирования дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.
- Новые правила увольнение беременных женщин по собственному желанию и соглашению сторон и последующее восстановление их на работе.
- Требования к процедуре увольнения беременных женщин, в том числе, по истечении срочного договора.
- Перевод беременных женщин на «легкую» работу — что требует закон и, что говорит судебная практика.
- Понятие одинокой матери в трудовом праве.
- Льготы одиноким матерям.
- Изменение правил увольнения одиноких материй — изменение Трудового Кодекса.
- Правила сохранения пособия по уходу за ребенком при выходе на работу — спорные вопросы.
- Какие локальные нормативные акты необходимо принять работодателю для внедрения ЭДО.
- Правила уведомления работников о переходе на ЭДО.
- Требования к содержанию электронного документа.
- Правила хранения электронных документов.
- Кто несет расходы по оформлению и использованию электронных подписей.
- «Регуляторная гильотина»: как работать по новым правилам.
- Мораторий на плановые и внеплановые проверки.
- Правила проведения профилактического визита, обязательные профилактические визиты, правовые последствия.
- Новые сервисы для работодателей на портале «Онлайнинспекция.рф» в 2025 году.
- Анализ судебной практики по вопросам привлечения работодателей к административной ответственности.
- Оценка профессиональных рисков и выявление опасностей, правила оформления, новые обязанности работодателя.
- Новая методика проведения спецоценки условий труда — что изменилось.
- Расследование и учет микротравм работников — рекомендации Минтруда.
- Новые требования к составу аптечек.
- Формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, перечень информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах.
День 4
- Порядок оформления трудовых отношений. Приказ о приеме на работу.
- Новые требования к содержанию трудового договора.
- Обязательные и факультативные условия трудового договора.
- Должностная инструкция — часть трудового договора или локальный нормативный акт — разъяснения Минтруда.
- Особенности трудоустройства бывших государственных служащих.
- Можно ли подлинники документов работника заменить электронными образами документов.
- Аннулирование трудового договора, правовые последствия.
- Законный и незаконный фактический допуск к работе.
- Пять отличий трудового договора от гражданско-правового договора.
- Организация проведения испытания работника.
- Локальные нормативные акты, определяющие порядок проведения испытания.
- Правовые последствия прохождения работником испытания.
- Особенности правового статуса работника во время испытательного срока.
- Требования к оформлению документов, закрепляющих результаты испытания.
- Условия заключения срочного трудового договора.
- Виды срочных трудовых договоров, правила предоставления отпусков при срочном трудовом договоре.
- Возможность трансформации срочного трудового договора в бессрочный и бессрочного трудового договора в срочный.
- Возможность продления срочного трудового договора и неоднократного перезаключения срочного трудового договора.
- Правила расторжения срочного трудового договора.
- Переименование должности, перевод, перемещение, переименование структурного подразделения, изменение условий трудового договора- отличия в оформлении и правовые последствия.
- Новые правила переводов работников в другу местность.
- Проблемы оформления переводов в другое структурное подразделение.
- Новые требования к оформлению увольнения работников.
- Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон — основные отличия.
- Увольнения по сокращению численности или штата-анализ изменений законодательства и судебной практики.
- Увольнение за прогул, за систематическое неисполнение обязанностей, за появление в нетрезвом виде, за несоответствие занимаемой должности, за разглашение конфиденциальной информации,
- Увольнение по обстоятельствам независящим от воли сторон.
- Как правильно считать сроки при оформлении кадровых решений: анализ судебной практики.
- Перевод на неполное рабочее время одного работника: распространенные ошибки работодателей.
- Можно ли отменить приказ об увольнении без согласия работника: анализ судебной практики, позиция Верховного Суда.
- Правила привлечения сотрудников к ответственности за несоблюдение требований корпоративной этики.
- Можно ли уволить работника за пропуск занятий на курсах повышения квалификации: анализ судебной практики.
- Правила установления и изменения режима рабочего времени.
- 5-дневная или 6-дневная рабочая неделя, плавающие выходные.
- Суммированный учет рабочего времени, сменный режим работы.
- Разделение рабочего дня на части.
- Ненормированный режим рабочего времени (как установить, как отменить, кому запрещено устанавливать).
- Режим гибкого рабочего времени.
- Отпуск для работника — право или обязанность.
- Обязан ли работник писать заявление на отпуск - анализ судебной практики.
- Как поступить, если работник отказывается идти в отпуск.
- Как правильно планировать долги по отпускам за предыдущие годы.
- Что необходимо сделать работодателю перед составлением графика отпусков.
- Составление графика отпусков, разделение отпуска на части, изменение даты начала отпуска.
- Перенесение отпуска на следующий рабочий год.
- Предоставление отпуска строго в рамках рабочего года.
- Как правильно знакомить работников с графиком отпусков и временем начала отпуска.
- Отпуск с последующим увольнением.
Получить бесплатную консультацию
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности и рекламной политикой
Преподаватель
-
Елистратова Галина Валентиновна
Эксперт по трудовому праву, практикующий юрист, председатель Третейского суда. Опыт ведения гражданских дел в судах общей юрисдикции более 20 лет. Автор Модельного Трудового кодекса государств — участников СНГ. Автор статей по трудовому праву.
Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС при Президенте РФ.
Форматы обучения
Получайте новые знания в удобном для вас формате
Очно в Санкт-Петербурге
- Обучение в светлой просторной аудитории
- Прямое взаимодействие с преподавателями
- Возможность установить полезные рабочие связи с коллегами
- Методические материалы
- Кофе-паузы
Онлайн-трансляция
- Обучение без отрыва от работы, из любой точки мира, в комфортной и привычной обстановке
- Отсутствие финансовых и временных затрат на командировки
- Своевременная обратная связь от преподавателей
- Доступ к записи трансляции на 1 месяц
Этапы обучения на курсе
1
Обучение по теме.
Присутствие на занятиях в удобном для вас формате
Присутствие на занятиях в удобном для вас формате
2
Выполнение заданий.
Изучение материала и отработка знаний на практике
Изучение материала и отработка знаний на практике
3
Обратная связь.
Ответы преподавателей на вопросы участников
Ответы преподавателей на вопросы участников
4
Итоговая аттестация.
Получение удостоверения о прохождении курса
Получение удостоверения о прохождении курса
По итогам обучения слушатели получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 32 часов
Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 08 июня 2021 г. N041442, выдана Рособрнадзором
Документ по окончании
обучения
обучения
Отзывы участников курса
44 460 руб.
Запишитесь на курс прямо сейчас!
Стоимость участия
* СПЕЦПРЕДЛОЖЕНИЕ: скидка 5% на курс при единовременной оплате
Без скидки: 46 800 руб.
Записаться на обучение
*
Подписывайтесь на наш телеграм-канал и узнавайте о предстоящих мероприятиях и актуальных новостях из мира Бизнеса!
УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР «ФИНКОНТ»
Мы знаем, как предоставить качественное образование
15
лет опыта на рынке обучения
33 880+
слушателей прошли
наши программы обучения
наши программы обучения
300+
высококвалифицированных преподавателей
26
направлений и отраслей образовательных программ
Преимущества обучения в Финконт
- Практикумы для руководителейПсихология взаимоотношений с персоналом, повышение профессиональных компетенций.
- Полная нормативная база от и доДоступ к электронной базе нормативных, методических и учебных материалов, образцам и примерам заполнения документов.
- Практическая направленностьСлушатели разбирают практические кейсы и выполняют задания, среди которых: формирование нормативной документации по нормированию труда и его оплате, практическое применение хронометража рабочего дня, расчет численности персонала и графиков сменности.
- Спикеры-экспертыВ области трудового права и охраны труда, по технологиям развития персонала, консультанты-практики в сфере управления персоналом, эксперты по корпоративной безопасности, практикующие юристы, психологи, представители ведомств.
- Ответы на вопросы и помощь в сложных случаяхКонсультации с опытными преподавателями.
Наши контакты
Телефон:
E-mail:
Режим работы:
пн-пт с 9.00 до 19.00; выходные – сб, вс
Адрес учебного центра:
г. Санкт-Петербург, Лиговский проспект, д. 266 с1, бизнес-центр «Премьер-Лига», 4 этаж
E-mail:
Режим работы:
пн-пт с 9.00 до 19.00; выходные – сб, вс
Адрес учебного центра:
г. Санкт-Петербург, Лиговский проспект, д. 266 с1, бизнес-центр «Премьер-Лига», 4 этаж
