Получите эксклюзивную скидку 10% на любое обучение в Финконт!
Завершите свой визит с удовольствием!
Оставьте свои данные, и мы сделаем обучение еще доступнее для вас — подскажем, как воспользоваться скидкой и подберем курс по вашим потребностям.
Актуальные изменения трудового законодательства
Особенности правового регулирования кадрового делопроизводства в 2024 году
Очно в СПб
13 - 16 августа
с 10:00 до 17:30
Удостоверение 32ч
Цена: 46 800 руб.
(скидка 7% на обучение)
43 524 руб.
о повышении квалификации
или онлайн
Для кого эта программа
Для руководителей и специалистов кадровых служб
Для инспекторов по кадрам
Для директоров и менеджеров по персоналу
Для бухгалтеров
Для юристов, ведущих кадровый учет
В результате обучения вы:
Изучите ключевые изменения трудового законодательства в 2024 году
Получите разъяснения по оформлению форм ЕФС-1, СТД-Р, СТД-СФР, отчетных форм в службу занятости и срокам их предоставления
Изучите изменения по предоставлению гарантий и льгот участникам СВО
Познакомитесь с новыми правилами трудоустройства инвалидов и предоставления информации по реабилитации инвалидов на сайт «Работа в России»
Узнаете о новых правилах по охране труда в 2024 году
Разберёте изменения в воинском учёте
Изучите новые правила оплаты труда и судебные решения по спорным вопросам
Рассмотрите сложные вопросы приема на работу и увольнения работников, рассмотренные в Постановлениях Президиума ВС
Узнаете, какие новые требования законодательства в области защиты персональных данных работников должна соблюдать их компания
Познакомитесь с новыми показателями госконтроля для проверок трудовой инспекцией на 2024 год
Получите разъяснения к новым правилам электронного кадрового документооборота, узнаете, как перейти на электронный документооборот
Разберёте спорные ситуации в области трудового права и ведения кадрового учета на практических примерах
Полная программа курса
День 1
- Новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов.
- Сроки предоставления отчетности в службу занятости.
- Требования к процедуре подбора и оценки персонала.
- Изменения во взаимодействии организаций и службы занятости по вопросам трудоустройства.
- Электронные повестки- как вручать повестки, новые обязанности граждан и организаций.
- Изменился возраст запаса- как снимать с воинского учета по новым правилам.
- Выросли штрафы за неисполнение обязанностей по воинскому учету.
- Как работать с военкоматами с учетом изменений.
- Ввели запрет на расторжение срочного трудового договора.
- Расширили перечень участников СВО.
- Работодатели продолжат получать субсидии за трудоустройство участников СВО и членов их семей.
- Что необходимо дополнительно сообщать в СФР с 1 января 2024 г.
- Какие документы необходимо выдавать работникам при увольнении в связи с изменениями.
- Новые виды медицинских осмотров с 01.09.2023 г.
- Правила проведения дистанционных медицинских осмотров.
- Правила заработной платы при прохождении медицинского осмотра в выходной день.
- Актуальные вопросы оформления диспансеризации, спорные вопросы сохранения среднего заработка.
- Изменения в норме рабочего времени при направлении на медосмотр или диспансеризацию, если используется суммированном учет.
- Новые обязанности работодателя по уничтожению персональных данных с 1 марта 2023 года.
- Порядок направления информации о случаях неправомерной или случайной передаче персональных данных в Реестр учета инцидентов.
- Инструкция по установлению уровней риска при нарушении прав субъектов персональных данных.
- Анализ последних решений Конституционного Суда и ВС РФ по вопросам защиты персональных данных.
День 2
- Как правильно считать сроки при оформлении кадровых решений: анализ судебной практики.
- Перевод на неполное рабочее время одного работника: распространенные ошибки работодателей.
- Можно ли отменить приказ об увольнении без согласия работника: анализ судебной практики.
- Правила привлечения сотрудников к ответственности за несоблюдение требований корпоративной этики.
- Можно ли уволить работника за пропуск занятий на курсах повышения квалификации: анализ судебной практики.
- «Регуляторная гильотина»: как работать по новым правилам.
- Мораторий на плановые и внеплановые проверки.
- Правила проведения профилактического визита, обязательные профилактические визиты, правовые последствия.
- Новые сервисы для работодателей на портале «Онлайнинспекция.рф».
- На кого необходимо вести бумажные трудовые книжки. Оформление дубликата трудовой книжки или новой трудовой книжки.
- Как правильно писать даты и где, возможны ли сокращения по новым правилам.
- Сроки внесения в трудовую книжку сведений о приеме на работу и другой информации.
- Какие локальные нормативные акты необходимо принять работодателю для внедрения ЭДО.
- Правила уведомления работников о переходе на ЭДО.
- Требования к содержанию электронного документа.
- Правила хранения электронных документов.
- Кто несет расходы по оформлению и использованию электронных подписей.
- Размеры и условия компенсации расходов работнику за использование им личного имущества- внесены изменения в налоговый кодекс.
- Особенности увольнения дистанционных работников- анализ судебной практики.
- Где предлагать вакансии дистанционному работнику, если место работы в трудовом договоре не указано.
- Как компенсировать дистанционным работникам командировки- новые разъяснения Минтруда.
- Дистанционная работа за пределами территории РФ-основные ошибки работодателя.
- Оценка профессиональных рисков и выявление опасностей, правила оформления, новые обязанности работодателя.
- Формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, перечень информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах.
- Изменение законодательства о Специальной оценке условий труда.
- Вступили в силу Правила обеспечения работников СИЗ и Единые типовые нормы обеспечения СИЗ, какие изменения необходимо внести в локальные нормативные акты.
День 3
- При приеме на работу разрешили не оформлять приказ- как оформить записи в трудовую книжку и ЕФС-1 при отсутствии приказа о приеме на работу.
- Порядок заключения трудового договора.
- Особенности трудоустройства бывших государственных служащих.
- Можно ли подлинники заменить электронными образами документов.
- Обязательные и факультативные условия трудового договора.
- Аннулирование трудового договора, правовые последствия.
- Законный и незаконный фактический допуск к работе.
- Пять отличий трудового договора от гражданско-правового договора.
- Организация проведения испытания работника.
- Локальные нормативные акты, определяющие порядок проведения испытания.
- Правовые последствия прохождения работником испытания.
- Условия заключения срочного трудового договора.
- Виды срочных трудовых договоров, правила предоставления отпусков при срочном трудовом договоре.
- Возможность трансформации срочного трудового договора в бессрочный и бессрочного трудового договора в срочный.
- Возможность продления срочного трудового договора и неоднократного перезаключения срочного трудового договора.
- Правила расторжения срочного трудового договора.
- Переименование должности, перевод, перемещение, переименование структурного подразделения, изменение условий трудового договора- отличия в оформлении и правовые последствия.
- Новые требования к оформлению увольнения работников.
- Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон- основные отличия.
- Увольнения по сокращению численности или штата-анализ изменений законодательства и судебной практики.
- Увольнение за прогул, за систематическое неисполнение обязанностей, за появление в нетрезвом виде, за несоответствие занимаемой должности, за разглашение конфиденциальной информации,
- Увольнение по обстоятельствам независящим от воли сторон.
- Требования к процедуре увольнения беременных женщин, перевод беременных женщин на «легкую» работу- что требует закон и, что говорит судебная практика.
День 4
- Локальные нормативные акты по оплате и нормированию труда.
- Требования к содержанию трудового договора по вопросам оплаты труда.
- Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить условия трудового договора об оплате труда. Дополнительное соглашение об изменении условий оплаты труда.
- Решения Конституционного Суда о видах премий и составных частях заработной платы.
- Когда выплачивать заработную плату, компенсации, премии и надбавки, чтобы не получить штрафов от ГИТ- изменения Трудового Кодекса.
- Какие выплаты должна включать в себя зарплата за первую половину месяца- последние разъяснения Минтруда.
- Правила отмены работодателем персональных надбавок- анализ судебной практики.
- Кардинальные изменения в правилах оплаты сверхурочных работ.
- Правила депремирования, установленные Конституционным Судом РФ.
- Новые правила выплаты процентов за задержку выплаты заработной платы.
- Требования к выплате выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.
- Оплата труда за работу в праздничные и выходные дни, за ночную работу.
- Компенсация отгулов при увольнении.
- Решения Верховного Суда РФ о требованиях к порядку индексации заработной платы.
- Законно ли условие ЛНА о проведении индексации зарплаты при достижении каких-либо финансовых показателей.
- Правила установления и изменения режима рабочего времени.
- 5-дневная или 6-дневная рабочая неделя, плавающие выходные.
- Суммированный учет рабочего времени, сменный режим работы.
- Разделение рабочего дня на части.
- Ненормированный режим рабочего времени (как установить, как отменить, кому запрещено устанавливать).
- Режим гибкого рабочего времени.
- Отпуск для работника — право или обязанность.
- Обязан ли работник писать заявление на отпуск - анализ судебной практики.
- Как поступить, если работник отказывается идти в отпуск.
- Как правильно планировать долги по отпускам за предыдущие годы.
- Что необходимо сделать работодателю перед составлением графика отпусков.
- Составление графика отпусков, разделение отпуска на части, изменение даты начала отпуска.
- Перенесение отпуска на следующий рабочий год.
- Предоставление отпуска строго в рамках рабочего года.
- Как правильно знакомить работников с графиком отпусков и временем начала отпуска.
- Отпуск с последующим увольнением.
Получить бесплатную консультацию
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности и рекламной политикой
Преподаватель
Елистратова Галина Валентиновна
Эксперт по трудовому праву, практикующий юрист, председатель Третейского суда. Опыт ведения гражданских дел в судах общей юрисдикции более 20 лет. Автор Модельного Трудового кодекса государств — участников СНГ. Автор статей по трудовому праву.
Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС при Президенте РФ.
По итогам обучения слушатели получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 32 часов
Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 08 июня 2021 г. N041442, выдана Рособрнадзором
Документ по окончании
обучения
обучения
Отзывы участников курса
43 524 руб.
Запишитесь на курс прямо сейчас!
Стоимость участия
* СПЕЦПРЕДЛОЖЕНИЕ: скидка 7% на курс при единовременной оплате
Без скидки: 46 800 руб.
Записаться на обучение
*
Форматы обучения
Получайте новые знания в удобном для вас формате
Очно в Санкт-Петербурге
- Обучение в светлой просторной аудитории
- Прямое взаимодействие с преподавателями
- Возможность установить полезные рабочие связи с коллегами
- Методические материалы
- Кофе-паузы
Онлайн-трансляция
- Обучение без отрыва от работы, из любой точки мира, в комфортной и привычной обстановке
- Отсутствие финансовых и временных затрат на командировки
- Своевременная обратная связь от преподавателей
- Доступ к записи трансляции на 1 месяц
Этапы обучения на курсе
1
Обучение по теме.
Присутствие на занятиях в удобном для вас формате
Присутствие на занятиях в удобном для вас формате
2
Выполнение заданий.
Изучение материала и отработка знаний на практике
Изучение материала и отработка знаний на практике
3
Обратная связь.
Ответы преподавателей на вопросы участников
Ответы преподавателей на вопросы участников
4
Итоговая аттестация.
Получение удостоверения о прохождении курса
Получение удостоверения о прохождении курса
Подписывайтесь на наш телеграм-канал и узнавайте о предстоящих мероприятиях и актуальных новостях из мира Бизнеса!
УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР «ФИНКОНТ»
Мы знаем, как предоставить качественное образование
14
лет опыта на рынке обучения
33 880+
слушателей прошли
наши программы обучения
наши программы обучения
300+
высококвалифицированных преподавателей
26
направлений и отраслей образовательных программ
Преимущества обучения
в ФИНКОНТ
в ФИНКОНТ
- Лицензия на образовательную деятельностьПрограмма соответствует принятым образовательным стандартам
- Участие в режиме онлайн-форматаК курсу можно подключиться дистанционно из любого города. После успешного прохождения обучения оригиналы итоговых документов отправляются вам по почте.
- Гибкие цены и программы лояльностиПостоянным клиентам дарим скидки до 15% и другие бонусы. Предоставляем возможность оформления рассрочки на обучение.
- Помощь в бронировании гостиницИногородним слушателям оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.
Наши контакты
Телефон:
E-mail:
Режим работы:
пн-пт с 9.00 до 19.00; выходные – сб, вс
Адрес учебного центра:
г. Санкт-Петербург, ул. Петропавловская, д. 4, литер А
E-mail:
Режим работы:
пн-пт с 9.00 до 19.00; выходные – сб, вс
Адрес учебного центра:
г. Санкт-Петербург, ул. Петропавловская, д. 4, литер А
