Кадровое делопроизводство
- Актуальные изменения трудового законодательства
- Особенности правового регулирования в 2023 году
Очно в СПб / Онлайн
8-11 августа
Цена: 44 600₽ 41 478₽
с 10:00 до 17:30
формат участия
(спецпредложение: скидка 7%)
Выдача удостоверения
о повышение квалификации
Курс Повышения Квалификации, 32 часа
Оставить заявку на обучение со скидкой 7%
Курс Повышения Квалификации, 32 часа
Кадровое делопроизводство
Кадровое делопроизводство
- Актуальные изменения трудового законодательства
- Особенности правового регулирования в 2023 году
Что вы узнаете на курсе
Изучите ключевые изменения трудового законодательства в 2023 году и получите рекомендации по их применению в интересах работодателя
Получите разъяснения к новым правилам электронного кадрового документооборота в соответствии и узнаете, как перейти на электронный документооборот
Получите разъяснения по оформлению форм ЕФС-1, СТД-Р, СТД-СФР, отчетных форм в службу занятости и срокам их предоставления
Познакомитесь с новыми правилами трудоустройства инвалидов и предоставления информации по реабилитации инвалидов на сайт «Работа в России»
Узнаете о новых правилах по охране труда в 2023 году, о новых видах медицинских осмотров и правилах их проведения
Рассмотрите сложные вопросы приема на работу и увольнения работников, рассмотренные в Постановлениях Президиума ВС РФ от 09.12.2020 и 27.04.2022 гг.
Узнаете, какие новые требования законодательства в области защиты персональных данных работников должна соблюдать их компания
Ознакомитесь с порядком проведения проверок трудовой инспекции в 2023 году
Разберете спорные ситуации в области трудового права и ведения кадрового учета на практических примерах
Программа курса
День 1
- Основные права и гарантии работникам-участникам СВО и членам их семей.
- Изменения трудового законодательства в связи с проведением СВО.
- Полномочия Правительства РФ по установлению особенностей трудовых отношений продлены на 2023 год.
- Особенности регулирования трудовых отношений в 2023 году: продление срочного трудового договора, перевод к другому работодателю и другие особенности.
- При введении специальных мер в сфере экономики Правительство Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях.
- Изменение трудового Кодекса в связи с введением специальных мер в экономике.
- Определены особенности командирования в ДНР, ЛНР, Запорожскую и Херсонскую области.
- Единая и новая отчетность в СФР.
- Разъяснения Пенсионного Фонда РФ по заполнению и предоставлению новой формы ЕФС-1.
- С 2023 года справку 182н выдавать работникам не нужно.
- Установлены 8 новых форм, предоставляемых работодателями в органы службы занятости и сайт «Работа в России». Особенности предоставления отчета о дистанционной работе.
- Сроки предоставления отчётности органам службы занятости.
- Правила получения субсидий за трудоустройство молодежи. Программа субсидирования найма продлена на 2023 год.
- Новые виды медицинских осмотров с 01.09.2023 года.
- Правила сохранения среднего заработка при прохождении медицинского осмотра в выходной день.
- Правила проведения дистанционных медицинских осмотров.
- Выплата по больничному листу работникам, работающим по гражданско-правовым договорам.
- Установлены особенности исчисления больничных и детского пособия для работающих по гражданско-правовым договорам и авторов произведений.
- Изменены правила работы иностранцев в государственных органах.
- Изменение правил работы с персональными данными с 1 сентября 2022 года.
- Новые обязанности работодателя по уничтожению персональных данных с 1 марта 2023 года.
- Новые формы уведомлений в Роскомнадзор.
- Последние решения Конституционного Суда и ВС РФ по вопросам защиты персональных данных.
- Новые правила выполнения требований по трудоустройству инвалидов на квотируемые и любые рабочие места.
- Новые правила приема на работу водителей легковых такси, автобусов, трамваев, троллейбусов и подвижного состава внеуличного транспорта при осуществлении перевозок пассажиров и багажа с 1 марта 2023 года.
- Можно ли переименовывать водителей- анализ судебной практики.
- Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора с 1 марта 2023 года.
- Пленум ВС РФ разъяснил вопросы компенсации морального вреда в рамках трудовых отношений.
- Новый подход к исчислению сроков в трудовых правоотношения- анализ судебной практики.
- Установлены новые льготные категории работников при привлечении к сверхурочным, ночным работам, при привлечении к работе в выходные и праздничные дни, при направлении в командировки.
- Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами в 2023 году- изменения трудового Кодекса.
- Новые льготы для инвалидов по предоставлению дополнительных отпусков без сохранения заработной платы.
- Процедура привлечения льготных категорий работников к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных.
- Установление инвалидам ненормированного рабочего времени- разъяснения Минтруда.
- На кого необходимо вести бумажные трудовые книжки. Оформление дубликата трудовой книжки или новой трудовой книжки.
- Отличия новой формы трудовой книжки и вкладыша от старых.
- Какие технические средства можно использовать при заполнении трудовой книжки?
- Как правильно писать даты и где, возможны ли сокращения по новым правилам.
- Правила заполнения титульного листа и где оно сформулировано?
- Как вносятся изменения в записи, произведенные на титульном листе? Возможны ли исправления на титульном листе?
- Сроки внесения в трудовую книжку сведений о приеме на работу и другой информации.
- Оформление записей о приеме на работу. Оформление записей о новом разряде, классе, категории, классном чине, установлении работнику второй и последующей профессии, специальности или квалификации.
- Правила внесения в трудовую книжку записи о временном переводе, который стал постоянным.
- Правила внесения записей о работе по совместительству. Кто может вносить эти записи?
- Оформление записей об увольнении. Внесение исправлений в содержательную часть трудовой книжки.
- Заверение записей в трудовых книжках. Надо ли дублировать записи из трудовой книжки в личной карточке работника и заверять их подписью работника?
- Спорные вопросы по ЭТК-электронной трудовой книжке- Разъяснения Роструда и ПФР.
День 2
- Какие локальные нормативные акты необходимо принять работодателю для внедрения ЭДО.
- Правила уведомления работников о переходе на ЭДО. Форма согласия работника о переходе на ЭДО.
- Какие кадровые документы теперь можно оформлять в электронном виде.
- Требования к содержанию электронного документа.
- Правила хранения электронных документов.
- Виды электронных подписей и цифровых платформ, которые могут использоваться при ЭДО.
- Обязаны ли работники использовать электронные подписи.
- Кто несет расходы по оформлению и использованию электронных подписей.
- Можно ли отказать в приеме на работу или уволить работника, если у претендента отсутствует электронная подпись или работник отказывается ее использовать при оформлении трудовых отношений.
- Кому можно отказать в приеме на работу при отказе использовать электронную подпись.
- Как правильно организовать дистанционную (удаленную) работу- характеристика новой главы Трудового Кодекса.
- Правила оформления трудового договора или дополнительного соглашения с дистанционным работником. Виды дистанционной работы.
- Правила оформления и использования электронных документов и электронных образов документов при дистанционной работе.
- Можно ли продлять срочную дистанционную работу.
- Организация взаимодействия работодателя с дистанционным работником.
- Правила использования электронной подписи.
- Локальные нормативные акты, регулирующие дистанционную работу.
- Основания увольнения дистанционных работников.
- Режим рабочего времени, учет рабочего времени и плата труда дистанционных работников.
- Прививки от COVID-19 включены в Календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям- новые обязанности работников и работодателей.
- Является ли отсутствие прививки основанием для отказа в приеме на работу или отстранения от работы отдельных категорий работников.
- Почему суды отказывают работникам в исках о признании отстранения от работы незаконным.
- Ответственность работодателя за невыполнение требований об обязательной вакцинации персонала-Разъяснения Минтруда и Роструда.
- Вопросы, возникающее при рассмотрении судами дел об административных правонарушениях, связанных с нарушение трудового законодательства. Анализ Постановления Пленума ВС РФ от 23 декабря 2021 г.
- «Регуляторная гильотина»: как работать по новым правилам.
- Правила пользования Реестром Обязательных Требований.
- Какие требования по соблюдению трудового законодательства и охране труда по-прежнему необходимо соблюдать, новые правила применения нормативно-правовых актов, устанавливающих обязательные требования.
- Срок действия нормативно-правовых актов, устанавливающих обязательные требования;
- Новые сроки проведения проверок. Сроки проведения проверок с учетом филиалов и представительств.
- Новые виды контрольных и надзорных мероприятий. Инспекционный визит: сроки проведения, согласование с прокуратурой.
- Замена плановой проверки на инспекционный визит.
- Предостережение как форма реагирования ГИТ на нарушения.
- Электронное оформление документов, обмен электронными документами во время проверки.
- Введен обязательный досудебный порядок обжалования решений ГИТ. Обжалование решений ГИТ через сайт Госуслуг.
- Какие предприятия попали под мораторий на проверки в 2023 году.
- Утверждены формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерный перечень информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда".
- Утверждены рекомендации по размещению работодателем информационных материалов об условиях труда работников.
- Изменение законодательства о Специальной оценке условий труда, новая форма декларации соответствия условий труда нормативным требованиям.
- Новый срок действия декларации соответствия условий труда нормативным требованиям.
- Новая обязанность работодателей- оценка профессиональных рисков и выявление опасностей на рабочих местах.
- Утверждены общие требования к организации безопасного рабочего места.
- Все, что необходимо знать работодателю по вопросам диспансеризации работников- разъяснения Минтруда.
- Новые основания отстранения работника от работы с 1 марта 2022 года.
- Запрет работы на рабочий местах с опасными условиями труда с 1 марта 2022 года. Утвержден перечень работ, на которых допускаются работы в опасных условиях.
День 3
- Как по новым правилам принимать на работу и увольнять работников в 2023 году.
- Изменения в оформлении трудовых отношений. Анализ постановления Президиума ВС РФ от 27.04.2022 г.
- При приеме на работу разрешили не оформлять приказ: как оформить записи в трудовую книжку и ЕФС-1 при отсутствии приказа о приеме на работу.
- Порядок заключения трудового договора. Документы, предъявляемые работником при трудоустройстве.
- Особенности трудоустройства бывших государственных служащих.
- Можно ли подлинники заменить электронными копиями документов.
- Обязательные и факультативные условия трудового договора.
- Аннулирование трудового договора, правовые последствия.
- Законный и незаконный фактический допуск к работе.
- Пять отличий трудового договора от гражданско-правового договора.
- Применения профессиональных стандартов в кадровой политике организации.
- Правила оформления испытательного срока.
- Организация проведения испытания работника.
- Локальные нормативные акты, определяющие порядок проведения испытания.
- Правовые последствия прохождения работником испытания.
- Срочный трудовой договор. Условия заключения срочного трудового договора.
- Виды срочных трудовых договоров. Правила предоставления отпусков при срочном трудовом договоре.
- Возможность трансформации срочного трудового договора в бессрочный и бессрочного трудового договора в срочный.
- Возможность продления срочного трудового договора и неоднократного перезаключения срочного трудового договора.
- Правила расторжения срочного трудового договора.
- Заключение срочного трудового договора с работниками некоммерческих организаций- изменения ТК РФ.
- Оформление совмещения (увеличения объёма работ, расширения зоны обслуживания, замещения временно отсутствующего работника) и совместительства — основные отличия.
- Понятие локальных нормативных актов, их классификация и содержание.
- Правила оформления первичных учетных кадровых документов.
- Переименование должности, перевод, перемещение, переименование структурного подразделения, изменение условий трудового договора- отличия в оформлении и правовые последствия.
- Новые требования к оформлению увольнения работников.
- Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора.
- Анализ постановления Президиума ВС РФ по вопросам увольнения от 9 декабря 2020 года.
- Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон- основные отличия.
- Увольнения по сокращению численности или штата-анализ изменений законодательства и судебной практики.
- Увольнение за прогул, за систематическое неисполнение обязанностей, за появление в нетрезвом виде, за несоответствие занимаемой должности, за разглашение конфиденциальной информации.
- Увольнение по обстоятельствам независящим от воли сторон.
День 4
- Как правильно оформить документы по оплате труда с учетом последних изменений в законодательстве.
- Какие условия и формулировки об оплате труда необходимо включать в трудовой договор.
- Решения Конституционного и Верховного Суда РФ о том, что включает в себя МРОТ и региональная МЗП. Ежегодное увеличение МРОТ, МЗП — правовые последствия и обязанности работодателя, надо ли оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору.
- Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить условия трудового договора об оплате труда. Дополнительное соглашение об изменении условий оплаты труда.
- Когда выплачивать заработную плату, компенсации, премии и надбавки, чтобы не получить штрафов от ГИТ — изменения Трудового Кодекса.
- Какие выплаты должна включать в себя зарплата за первую половину месяца — последние разъяснения Минтруда.
- Решения Верховного Суда РФ о требованиях к порядку индексации заработной платы.
- Решения Конституционного Суда о видах премий и составных частях заработной платы.
- Оплата труда за работу в праздничные и выходные дни, сверхурочную, ночную работу — решения Верховного Суда РФ, Конституционного Суда РФ, разъяснения Роструда.
- Правила установления и изменения режима рабочего времени.
- 5- или 6-дневная рабочая неделя. Плавающие выходные.
- Режимы рабочего времени, основанные на суммированном учете рабочего времени. Вахтовый метод организации труда в период пандемии.
- Сменный режим работы.
- Разделение рабочего дня на части.
- Ненормированный режим рабочего времени (как установить, как отменить, кому запрещено устанавливать).
- Режим гибкого рабочего времени.
- Отпуск для работника — право или обязанность.
- Как поступить, если работник отказывается идти в отпуск.
- Как правильно планировать долги по отпускам за предыдущие годы.
- Что необходимо сделать работодателю перед составлением графика отпусков.
- Как предоставить основной отпуск и дополнительные отпуска.
- Составление графика отпусков, разделение отпуска на части, изменение даты начала отпуска.
- Перенесение отпуска на следующий рабочий год. Предоставление отпуска строго в рамках рабочего года.
- Как правильно знакомить работников с графиком отпусков и временем начала отпуска.
- Правила продления и перенесения отпуска. Отпуск с последующим увольнением.
Получить коммерческое предложение или бесплатную консультацию
Получить коммерческое предложение или бесплатную консультацию
Получить программу курса или бесплатную консультацию
Менеджер свяжется с вами в ближайшее время, ответит на ваши вопросы и направит полную программу обучения
Преподаватели курса
ТАРАКАНОВА
Ирина Викторовна
Консультант-практик в сфере управления персоналом. Опыт работы в крупных (свыше 4000 человек) компаниях различных сфер деятельности на позициях руководителя службы персонала, директора по персоналу. Специализации: трудовое право, управление персоналом; оптимизация ФОТ; построение и корректировка систем мотивации; аудит кадрового делопроизводства.
ЕЛИСТРАТОВА
Галина Валентиновна
Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС при Президенте РФ, председатель Третейского суда. Опыт ведения гражданских дел в судах общей юрисдикции более 20 лет. Автор Модельного Трудового кодекса государств - участников СНГ. Автор статей по трудовому праву.
По итогам обучения слушатели получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 32 часов
Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 08 июня 2021 г. N041442, выдана Рособрнадзором
Документ по окончании
обучения
обучения
Этапы обучения на курсе
1
Обучение по теме.
Присутствие на занятиях в удобном для вас формате
Присутствие на занятиях в удобном для вас формате
2
Выполнение заданий.
Изучение материала и отработка знаний на практике
Изучение материала и отработка знаний на практике
3
Обратная связь.
Ответы преподавателей на вопросы участников
Ответы преподавателей на вопросы участников
4
Итоговая аттестация.
Получение удостоверения о прохождении курса
Получение удостоверения о прохождении курса
Форматы обучения
- Обучение в комфортной и современной учебной аудитории
- Личное взаимодействие с преподавателем
- Возможность установить полезные рабочие связи с коллегами
- Методические материалы
- Кофе-паузы
Онлайн-трансляция
- Синхронное обучение наравне со слушателями в аудитории.
- Подключение из любой точки мира.
- Отсутствие финансовых и временных затрат на командировки.
- Атмосфера живого занятия, прямая связь от преподавателя.
- Доступ к записи трансляции на 1 месяц.
Очно в Санкт-Петербурге
Получайте новые знания в удобном для вас формате
Отзывы участников курса
- Положительные эмоции вызвала лектор Елистратова Г.В., очень грамотный специалист, детально и подробно раскрыла суть программы, отвечала на все дополнительные вопросы учащихся. Вся программа была интересной, важной, конструктивной.
- Программа освещена в полном объеме, с примерами из судебной практики, с практическими занятиями, деловыми играми. Понравились разъяснения по дистанционной работе и по мобилизации.
- Программа очень насыщенная и интересная, не содержит "воды", информация структурирована, применима на практике. Особенно интересны были разъяснения по процедурам переименования/перевода работников, правила расторжения ТД при неудовлетворительном прохождении испытательного срока, правоприменительная практика в отношении беременных женщин.
- Очень серьезная и глубокая программа, одна из лучших, которые я проходила. Мне понравилось, что все темы были освещены только с точки зрения нового в законодательстве, без лишнего.
- Высокий профессионализм лектора. Уточнение и конкретизация, доступное объяснение, казалось бы простых, но сложных вопросов по всем темам курса.
- Интерфейс и актуальное обучение, высокопрофессиональные спикеры, грамотные и приятные. Интересны были важные изменения, много практических примеров.
Отзывы участников курса
Положительные эмоции вызвала лектор Елистратова Г.В., очень грамотный специалист, детально и подробно раскрыла суть программы, отвечала на все дополнительные вопросы учащихся. Вся программа была интересной, важной, конструктивной.
Программа очень насыщенная и интересная, не содержит "воды", информация структурирована, применима на практике. Особенно интересны были разъяснения по процедурам переименования/перевода работников, правила расторжения ТД при неудовлетворительном прохождении испытательного срока, правоприменительная практика в отношении беременных женщин.
Программа освещена в полном объеме, с примерами из судебной практики, с практическими занятиями, деловыми играми. Понравились разъяснения по дистанционной работе и по мобилизации.
Очень серьезная и глубокая программа, одна из лучших, которые я проходила. Мне понравилось, что все темы были освещены только с точки зрения нового в законодательстве, без лишнего.
Высокий профессионализм лектора. Уточнение и конкретизация, доступное объяснение, казалось бы простых, но сложных вопросов по всем темам курса.
Интерфейс и актуальное обучение, высокопрофессиональные спикеры, грамотные и приятные. Интересны были важные изменения, много практических примеров.
41 478 руб.
Запишитесь на курс прямо сейчас!
Стоимость участия
* скидка 7% при полной оплате курса
Без скидки: 44 600 руб.
Записаться на обучение
*
Подписывайтесь на наш телеграм-канал и узнавайте о предстоящих мероприятиях и актуальных новостях из мира Бизнеса!
«Финконт» — лицензированный Учебный центр, умело сочетающий передовые образовательные решения и элементы классической бизнес-школы.
О нашем учебном центре в цифрах
>12
лет опыта на рынке обучения
33 880+
слушателей прошли
наши программы обучения
наши программы обучения
300+
высококвалифицированных преподавателей
26
направлений и отраслей образовательных программ
Преимущества обучения
в ФИНКОНТ
в ФИНКОНТ
- Лицензия на образовательную деятельностьПрограмма соответствует принятым образовательным стандартам
- Участие в режиме онлайн-форматаК курсу можно подключиться дистанционно из любого города. После успешного прохождения обучения оригиналы итоговых документов отправляются вам по почте.
- Гибкие цены и программы лояльностиПостоянным клиентам дарим скидки до 15% и другие бонусы. Предоставляем возможность оформления рассрочки на обучение.
- Помощь в бронировании гостиницИногородним слушателям оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.
Наши контакты
Телефон:
E-mail:
Режим работы:
пн-пт с 9.00 до 19.00; выходные – сб, вс
Адрес учебного центра:
г. Санкт-Петербург, ул. Петропавловская, д. 4, литер А
E-mail:
Режим работы:
пн-пт с 9.00 до 19.00; выходные – сб, вс
Адрес учебного центра:
г. Санкт-Петербург, ул. Петропавловская, д. 4, литер А
