Санкт-Петербург
9 - 12 августа
Кадровое Делопроизводство
Формат
Преподаватели
Удостоверение
Очно или Онлайн
Эксперты с опытом 20+ лет
Государственная образовательная
лицензия
Курс Повышения Квалификации, 32 часа
Оставить заявку
Новая программа обучения, изменения законодательства
Особенности правового регулирования кадрового делопроизводства в 2022 году.
Финконт - это возможность
качественно обновить свои знания
Поддержка и ответы на вопросы после прохождения курса
Обновляем программу с каждым изменением законодательства
Живое общение с преподавателями
Возможность смотреть
записанные уроки
Расширяем область
профессиональных знаний
Учитываем требования работодателей
Обучение Очно
или Онлайн
9 - 12 августа
в Санкт-Петербурге
32 часа обучения
Выдача удостоверения о повышении квалификации
Общение с преподавателями и коллегами
Получить полную программу обучения
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Программа Курса

День 1. Особенности оформления трудовых отношений в 2022 году.

Особенности оформления трудовых отношений в 2022 году. Кадровый электронный документооборот: этапы внедрения в 2022 году.

  • Приостановление действия трудового договора. Новый вид перевода на работу к другому работодателю в 2022 году.
  • Продление действия срочного трудового договора дополнительным соглашением в 2022 году.
  • Оформление записей в трудовую книжку и оформление СЗВ-ТД при временном переводе к другому работодателю и приостановлении действия трудового договора с основным работодателем.
  • Новые правила выполнения требований по трудоустройству инвалидов на квотируемые и любые рабочие места.
  • Новые правила приема на работу водителей легковых такси, автобусов, трамваев, троллейбусов и подвижного состава внеуличного транспорта при осуществлении перевозок пассажиров и багажа с 1 марта 2023 года.
  • Правила получения субсидий за трудоустройство молодежи. Новые правила работы с сайтом «Работа в России».
  • Какие локальные нормативные акты необходимо принять работодателю для внедрения ЭДО.
  • Правила уведомления работников о переходе на ЭДО. Форма согласия работника о переходе на ЭДО.
  • Какие кадровые документы теперь можно оформлять в электронном виде.
  • Требования к содержанию электронного документа.
  • Правила хранения электронных документов.
  • Виды электронных подписей и цифровых платформ, которые могут использоваться при ЭДО.
  • Обязаны ли работники использовать электронные подписи.
  • Кто несет расходы по оформлению и использованию электронных подписей.
  • Можно ли отказать в приеме на работу или уволить работника, если у претендента отсутствует электронная подпись или работник отказывается ее использовать при оформлении трудовых отношений.
  • Кому можно отказать в приеме на работу при отказе использовать электронную подпись.

Изменения в ТК РФ по вопросам предоставления льгот и гарантий.

  • Установлены новые льготные категории работников при привлечении к сверхурочным, ночным работам, при привлечении к работе в выходные и праздничные дни, при направлении в командировки.
  • Новые льготы для инвалидов по предоставлению дополнительных отпусков без сохранения заработной платы.
  • Процедура привлечения льготных категорий работников к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных.
  • Утверждены предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную с 1 марта 2022 года.

Новые правила работы с бумажными трудовыми книжками. 7 ошибок в новых правилах ведения трудовых книжек, как избежать штрафов — разъяснения Минтруда.

  • На кого необходимо вести бумажные трудовые книжки. Оформление дубликата трудовой книжки или новой трудовой книжки.
  • Отличия новой формы трудовой книжки и вкладыша от старых.
  • Какие технические средства можно использовать при заполнении трудовой книжки?
  • Как правильно писать даты и где, возможны ли сокращения по новым правилам.
  • Правила заполнения титульного листа и где оно сформулировано?
  • Как вносятся изменения в записи, произведенные на титульном листе? Возможны ли исправления на титульном листе?
  • Сроки внесения в трудовую книжку сведений о приеме на работу и другой информации.
  • Оформление записей о приеме на работу. Оформление записей о новом разряде, классе, категории, классном чине, установлении работнику второй и последующей профессии, специальности или квалификации.
  • Правила внесения в трудовую книжку записи о временном переводе, который стал постоянным.
  • Правила внесения записей о работе по совместительству. Кто может вносить эти записи?
  • Оформление записей об увольнении. Внесение исправлений в содержательную часть трудовой книжки.
  • Заверение записей в трудовых книжках. Надо ли дублировать записи из трудовой книжки в личной карточке работника и заверять их подписью работника?
  • Спорные вопросы по ЭТК-электронной трудовой книжке — Разъяснения Роструда и ПФР.

Изменения в организации дистанционной работы в 2022 году: анализ судебной практики и разъяснений Минтруда.

  • Как правильно организовать дистанционную (удаленную) работу- характеристика новой главы Трудового Кодекса.
  • Правила оформления трудового договора или дополнительного соглашения с дистанционным работником. Виды дистанционной работы.
  • Правила оформления и использования электронных документов и электронных образов документов при дистанционной работе.
  • Можно ли продлять срочную дистанционную работу.
  • Организация взаимодействия работодателя с дистанционным работником.
  • Правила использования электронной подписи.
  • Локальные нормативные акты, регулирующие дистанционную работу.
  • Основания увольнения дистанционных работников.
  • Режим рабочего времени, учет рабочего времени и плата труда дистанционных работников.

День 2. Требования к обязательной вакцинации персонала- рекомендации работодателям.

Требования к обязательной вакцинации персонала- рекомендации работодателям. Анализ судебной практики по обжалованию предписаний Роспотребнадзора об обязательной вакцинации работников.

  • Прививки от COVID-19 включены в Календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям- новые обязанности работников и работодателей.
  • Является ли отсутствие прививки основанием для отказа в приеме на работу или отстранения от работы отдельных категорий работников.
  • Почему суды отказывают работникам в исках о признании отстранения от работы незаконным.
  • Ответственность работодателя за невыполнение требований об обязательной вакцинации персонала-Разъяснения Минтруда и Роструда.
  • РТК утвердила рекомендации по предоставлению работникам, проходящим вакцинацию, двух оплачиваемых выходных дней.
  • Переболевшие COVID-19, включая не обращавшихся за медпомощью, смогут пройти углубленную диспансеризацию.
  • Брать согласие работника на передачу персональных данных для отчета о вакцинации не нужно. разъяснения Роструда.

Реформа контрольно-надзорной деятельности. Федеральный закон от 31.07.2020 N 247-ФЗ «Об обязательных требованиях в Российской Федерации». Кардинальное изменение правил проведения проверок ГИТ.

  • «Регуляторная гильотина»: как работать по новым правилам.
  • Срок действия каких документов продлен до конца 2022 года.
  • Правила пользования Реестром Обязательных Требований.
  • Какие требования по соблюдению трудового законодательства и охране труда по-прежнему необходимо соблюдать, новые правила применения нормативно-правовых актов, устанавливающих обязательные требования.
  • Срок действия нормативно-правовых актов, устанавливающих обязательные требования;
  • Что изменилось в риск ориентированном подходе при организации проверок.
  • Новые сроки проведения проверок. Сроки проведения проверок с учетом филиалов и представительств.
  • Новые виды контрольных и надзорных мероприятий. Инспекционный визит: сроки проведения, согласование с прокуратурой.
  • Замена плановой проверки на инспекционный визит.
  • Проверка по результатам наблюдения за соблюдением обязательных требований: решение о проверке принимается по результатам изучения представленной работодателем отчетности в различные организации.
  • Предостережение как форма реагирования ГИТ на нарушения.
  • Электронное оформление документов, обмен электронными документами во время проверки.
  • Введен обязательный досудебный порядок обжалования решений ГИТ. Обжалование решений ГИТ через сайт Госуслуг.
  • Какие предприятия попали под мораторий на проверки в 2022 году.
  • Постановление Пленума ВС РФ от 23.12.2021 N 45 по вопросам ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства.

Система управления охраной труда. Оценка профессиональных рисков. Специальная оценка условий труда. Новые требования к организации безопасного рабочего места с 1 марта 2022 года.

  • Утверждены формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерный перечень информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда«— действует с 1 марта 2022 года.
  • Утверждены рекомендации по размещению работодателем информационных материалов об условиях труда работников.
  • Изменение законодательства о Специальной оценке условий труда, новая форма декларации соответствия условий труда нормативным требованиям с 1 марта 2022 года.
  • Новый срок действия декларации соответствия условий труда нормативным требованиям.
  • Новая обязанность работодателей — оценка профессиональных рисков и выявление опасностей на рабочих местах.
  • Утверждены общие требования к организации безопасного рабочего места — действует с 1 марта 2022 года.
  • Новые правила проведения медицинских осмотров. Кардинальное изменение подхода в определении категорий работников, подлежащих медосмотру.
  • Все, что необходимо знать работодателю по вопросам диспансеризации работников- разъяснения Минтруда.
  • Новые основания отстранения работника от работы с 1 марта 2022 года.
  • Запрет работы на рабочий местах с опасными условиями труда с 1 марта 2022 года. Утвержден перечень работ, на которых допускаются работы в опасных условиях.

День 3. Новые правила оформления трудовых отношений. 

Новые правила оформления трудовых отношений. Построение эффективной системы кадрового делопроизводства.

  • Как по новым правилам принимать на работу и увольнять работников в 2022 году.
  • При приеме на работу разрешили не оформлять приказ: как оформить записи в трудовую книжку и СЗВ-ТД при отсутствии приказа о приеме на работу.
  • Порядок заключения трудового договора. Документы, предъявляемые работником при трудоустройстве. Особенности трудоустройства бывших государственных служащих.
  • Можно ли подлинники заменить электронными копиями документов.
  • Обязательные и факультативные условия трудового договора.
  • Аннулирование трудового договора. Фактический допуск к работе.
  • Пять отличий трудового договора от гражданско-правового договора.
  • Применения профессиональных стандартов в кадровой политике организации.
  • Правила оформления испытательного срока. Организация проведения испытания работника.
  • Локальные нормативные акты, определяющие порядок проведения испытания. Правовые последствия прохождения работником испытания.
  • Срочный трудовой договор. Условия заключения срочного трудового договора.
  • Виды срочных трудовых договоров. Правила предоставления отпусков при срочном трудовом договоре.
  • Возможность трансформации срочного трудового договора в бессрочный и бессрочного трудового договора в срочный.
  • Возможность продления срочного трудового договора и неоднократного перезаключения срочного трудового договора.
  • Правила расторжения срочного трудового договора. Заключение срочного трудового договора с работниками некоммерческих организаций- изменения ТК РФ.
  • Оформление совмещения (увеличения объёма работ, расширения зоны обслуживания, замещения временно отсутствующего работника) и совместительства -основные отличия.
  • Понятие локальных нормативных актов, их классификация и содержание. Правила оформления первичных учетных кадровых документов.
  • Новый порядок расчета больничных, «декретных» и иных пособий с 1 января 2022 года.
  • Новые правила ведения воинского учета с 8 января 2022 года.
  • Определен новый порядок предоставления работодателями в службу занятости сведений о банкротстве, о вакансиях и о выделенных рабочих местах для инвалидов с 1 января 2022 года.

Изменение условий трудового договора. Расторжение трудового договора по различным основаниям — анализ судебной практики.

  • Понятие перевода и отличие перевода от перемещения. Виды переводов-отличия в оформлении.
  • Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Отличие переименования должности от перевода.
  • Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон — основные отличия.
  • Увольнения по сокращению численности или штата-анализ изменений законодательства и судебной практики.
  • Увольнение за прогул, за систематическое неисполнение обязанностей, за появление в нетрезвом виде, за несоответствие занимаемой должности, за разглашение конфиденциальной информации.
  • Увольнение по обстоятельствам независящим от воли сторон.
  • Увольнение беременной женщины в связи с истечением срока договора, по соглашению сторон и по собственному желанию-анализ судебной практики.

Новые правила работы с персональными данными работников.

  • Размеры штрафов, которые придется заплатить по результатам проверки Роскомнадзора.
  • Требования к содержанию Положения о защите персональных данных.
  • Политика организации в сфере защиты персональных данных — новые требования Роскомнадзора к оформлению и содержанию.
  • Рекомендации по организации работы с персональными данными.

Правила обработки персональных данных в информационных системах и без использования информационных систем.

  • Содержание письменного согласия и простого согласия работника на обработку его персональных данных.
  • Копии каких документов можно хранить в отделе кадров, в том числе в личных делах работников.
  • Кого работодатель может привлечь к ответственности за нарушение режима защиты персональных данных, виды ответственности.

День 4. Новые правила оплаты труда: судебные решения, спорные вопросы.

Новые правила оплаты труда: судебные решения, спорные вопросы.

  • Как правильно оформить документы по оплате труда с учетом последних изменений в законодательстве.
  • Какие условия и формулировки об оплате труда необходимо включать в трудовой договор.
  • Решения Конституционного и Верховного Суда РФ о том, что включает в себя МРОТ и региональная МЗП. Ежегодное увеличение МРОТ, МЗП — правовые последствия и обязанности работодателя, надо ли оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору.
  • Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить условия трудового договора об оплате труда. Дополнительное соглашение об изменении условий оплаты труда.
  • Когда выплачивать заработную плату, компенсации, премии и надбавки, чтобы не получить штрафов от ГИТ — изменения Трудового Кодекса.
  • Какие выплаты должна включать в себя зарплата за первую половину месяца — последние разъяснения Минтруда.
  • Решения Верховного Суда РФ о требованиях к порядку индексации заработной платы.
  • Решения Конституционного Суда о видах премий и составных частях заработной платы.
  • Оплата труда за работу в праздничные и выходные дни, сверхурочную, ночную работу — решения Верховного Суда РФ, Конституционного Суда РФ, разъяснения Роструда.

Нестандартные режимы рабочего времени.

  • Правила установления и изменения режима рабочего времени.
  • 5- или 6-дневная рабочая неделя. Плавающие выходные.
  • Режимы рабочего времени, основанные на суммированном учете рабочего времени. Вахтовый метод организации труда в период пандемии.
  • Сменный режим работы.
  • Разделение рабочего дня на части.
  • Ненормированный режим рабочего времени (как установить, как отменить, кому запрещено устанавливать).
  • Режим гибкого рабочего времени.

Виды отпусков и правила предоставления отпусков, с учетом последних изменений законодательства и разъяснений Минтруда и Роструда.

  • Отпуск для работника — право или обязанность.
  • Как поступить, если работник отказывается идти в отпуск.
  • Как правильно планировать долги по отпускам за предыдущие годы.
  • Что необходимо сделать работодателю перед составлением графика отпусков.
  • Как предоставить основной отпуск и дополнительные отпуска.
  • Составление графика отпусков, разделение отпуска на части, изменение даты начала отпуска.
  • Перенесение отпуска на следующий рабочий год. Предоставление отпуска строго в рамках рабочего года.
  • Как правильно знакомить работников с графиком отпусков и временем начала отпуска.
  • Правила продления и перенесения отпуска. Отпуск с последующим увольнением.

День 1. Особенности оформления трудовых отношений в 2022 году. 

Особенности оформления трудовых отношений в 2022 году. Кадровый электронный документооборот: этапы внедрения в 2022 году.

  • Приостановление действия трудового договора. Новый вид перевода на работу к другому работодателю в 2022 году.
  • Продление действия срочного трудового договора дополнительным соглашением в 2022 году.
  • Оформление записей в трудовую книжку и оформление СЗВ-ТД при временном переводе к другому работодателю и приостановлении действия трудового договора с основным работодателем.
  • Новые правила выполнения требований по трудоустройству инвалидов на квотируемые и любые рабочие места.
  • Новые правила приема на работу водителей легковых такси, автобусов, трамваев, троллейбусов и подвижного состава внеуличного транспорта при осуществлении перевозок пассажиров и багажа с 1 марта 2023 года.
  • Правила получения субсидий за трудоустройство молодежи. Новые правила работы с сайтом «Работа в России».
  • Какие локальные нормативные акты необходимо принять работодателю для внедрения ЭДО.
  • Правила уведомления работников о переходе на ЭДО. Форма согласия работника о переходе на ЭДО.
  • Какие кадровые документы теперь можно оформлять в электронном виде.
  • Требования к содержанию электронного документа.
  • Правила хранения электронных документов.
  • Виды электронных подписей и цифровых платформ, которые могут использоваться при ЭДО.
  • Обязаны ли работники использовать электронные подписи.
  • Кто несет расходы по оформлению и использованию электронных подписей.
  • Можно ли отказать в приеме на работу или уволить работника, если у претендента отсутствует электронная подпись или работник отказывается ее использовать при оформлении трудовых отношений.
  • Кому можно отказать в приеме на работу при отказе использовать электронную подпись.

Изменения в ТК РФ по вопросам предоставления льгот и гарантий.

  • Установлены новые льготные категории работников при привлечении к сверхурочным, ночным работам, при привлечении к работе в выходные и праздничные дни, при направлении в командировки.
  • Новые льготы для инвалидов по предоставлению дополнительных отпусков без сохранения заработной платы.
  • Процедура привлечения льготных категорий работников к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных.
  • Утверждены предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную с 1 марта 2022 года.

Новые правила работы с бумажными трудовыми книжками. 7 ошибок в новых правилах ведения трудовых книжек, как избежать штрафов — разъяснения Минтруда.

  • На кого необходимо вести бумажные трудовые книжки. Оформление дубликата трудовой книжки или новой трудовой книжки.
  • Отличия новой формы трудовой книжки и вкладыша от старых.
  • Какие технические средства можно использовать при заполнении трудовой книжки?
  • Как правильно писать даты и где, возможны ли сокращения по новым правилам.
  • Правила заполнения титульного листа и где оно сформулировано?
  • Как вносятся изменения в записи, произведенные на титульном листе? Возможны ли исправления на титульном листе?
  • Сроки внесения в трудовую книжку сведений о приеме на работу и другой информации.
  • Оформление записей о приеме на работу. Оформление записей о новом разряде, классе, категории, классном чине, установлении работнику второй и последующей профессии, специальности или квалификации.
  • Правила внесения в трудовую книжку записи о временном переводе, который стал постоянным.
  • Правила внесения записей о работе по совместительству. Кто может вносить эти записи?
  • Оформление записей об увольнении. Внесение исправлений в содержательную часть трудовой книжки.
  • Заверение записей в трудовых книжках. Надо ли дублировать записи из трудовой книжки в личной карточке работника и заверять их подписью работника?
  • Спорные вопросы по ЭТК-электронной трудовой книжке — Разъяснения Роструда и ПФР.

Изменения в организации дистанционной работы в 2022 году: анализ судебной практики и разъяснений Минтруда.

  • Как правильно организовать дистанционную (удаленную) работу- характеристика новой главы Трудового Кодекса.
  • Правила оформления трудового договора или дополнительного соглашения с дистанционным работником. Виды дистанционной работы.
  • Правила оформления и использования электронных документов и электронных образов документов при дистанционной работе.
  • Можно ли продлять срочную дистанционную работу.
  • Организация взаимодействия работодателя с дистанционным работником.
  • Правила использования электронной подписи.
  • Локальные нормативные акты, регулирующие дистанционную работу.
  • Основания увольнения дистанционных работников.
  • Режим рабочего времени, учет рабочего времени и плата труда дистанционных работников.

День 2. Требования к обязательной вакцинации персонала- рекомендации работодателям.

Требования к обязательной вакцинации персонала- рекомендации работодателям. Анализ судебной практики по обжалованию предписаний Роспотребнадзора об обязательной вакцинации работников.

  • Прививки от COVID-19 включены в Календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям- новые обязанности работников и работодателей.
  • Является ли отсутствие прививки основанием для отказа в приеме на работу или отстранения от работы отдельных категорий работников.
  • Почему суды отказывают работникам в исках о признании отстранения от работы незаконным.
  • Ответственность работодателя за невыполнение требований об обязательной вакцинации персонала-Разъяснения Минтруда и Роструда.
  • РТК утвердила рекомендации по предоставлению работникам, проходящим вакцинацию, двух оплачиваемых выходных дней.
  • Переболевшие COVID-19, включая не обращавшихся за медпомощью, смогут пройти углубленную диспансеризацию.
  • Брать согласие работника на передачу персональных данных для отчета о вакцинации не нужно. разъяснения Роструда.

Реформа контрольно-надзорной деятельности. Федеральный закон от 31.07.2020 N 247-ФЗ «Об обязательных требованиях в Российской Федерации». Кардинальное изменение правил проведения проверок ГИТ.

  • «Регуляторная гильотина»: как работать по новым правилам.
  • Срок действия каких документов продлен до конца 2022 года.
  • Правила пользования Реестром Обязательных Требований.
  • Какие требования по соблюдению трудового законодательства и охране труда по-прежнему необходимо соблюдать, новые правила применения нормативно-правовых актов, устанавливающих обязательные требования.
  • Срок действия нормативно-правовых актов, устанавливающих обязательные требования;
  • Что изменилось в риск ориентированном подходе при организации проверок.
  • Новые сроки проведения проверок. Сроки проведения проверок с учетом филиалов и представительств.
  • Новые виды контрольных и надзорных мероприятий. Инспекционный визит: сроки проведения, согласование с прокуратурой.
  • Замена плановой проверки на инспекционный визит.
  • Проверка по результатам наблюдения за соблюдением обязательных требований: решение о проверке принимается по результатам изучения представленной работодателем отчетности в различные организации.
  • Предостережение как форма реагирования ГИТ на нарушения.
  • Электронное оформление документов, обмен электронными документами во время проверки.
  • Введен обязательный досудебный порядок обжалования решений ГИТ. Обжалование решений ГИТ через сайт Госуслуг.
  • Какие предприятия попали под мораторий на проверки в 2022 году.
  • Постановление Пленума ВС РФ от 23.12.2021 N 45 по вопросам ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства.

Система управления охраной труда. Оценка профессиональных рисков. Специальная оценка условий труда. Новые требования к организации безопасного рабочего места с 1 марта 2022 года.

  • Утверждены формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерный перечень информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда«— действует с 1 марта 2022 года.
  • Утверждены рекомендации по размещению работодателем информационных материалов об условиях труда работников.
  • Изменение законодательства о Специальной оценке условий труда, новая форма декларации соответствия условий труда нормативным требованиям с 1 марта 2022 года.
  • Новый срок действия декларации соответствия условий труда нормативным требованиям.
  • Новая обязанность работодателей — оценка профессиональных рисков и выявление опасностей на рабочих местах.
  • Утверждены общие требования к организации безопасного рабочего места — действует с 1 марта 2022 года.
  • Новые правила проведения медицинских осмотров. Кардинальное изменение подхода в определении категорий работников, подлежащих медосмотру.
  • Все, что необходимо знать работодателю по вопросам диспансеризации работников- разъяснения Минтруда.
  • Новые основания отстранения работника от работы с 1 марта 2022 года.
  • Запрет работы на рабочий местах с опасными условиями труда с 1 марта 2022 года. Утвержден перечень работ, на которых допускаются работы в опасных условиях.

День 3. Новые правила оформления трудовых отношений.

Новые правила оформления трудовых отношений. Построение эффективной системы кадрового делопроизводства.

  • Как по новым правилам принимать на работу и увольнять работников в 2022 году.
  • При приеме на работу разрешили не оформлять приказ: как оформить записи в трудовую книжку и СЗВ-ТД при отсутствии приказа о приеме на работу.
  • Порядок заключения трудового договора. Документы, предъявляемые работником при трудоустройстве. Особенности трудоустройства бывших государственных служащих.
  • Можно ли подлинники заменить электронными копиями документов.
  • Обязательные и факультативные условия трудового договора.
  • Аннулирование трудового договора. Фактический допуск к работе.
  • Пять отличий трудового договора от гражданско-правового договора.
  • Применения профессиональных стандартов в кадровой политике организации.
  • Правила оформления испытательного срока. Организация проведения испытания работника.
  • Локальные нормативные акты, определяющие порядок проведения испытания. Правовые последствия прохождения работником испытания.
  • Срочный трудовой договор. Условия заключения срочного трудового договора.
  • Виды срочных трудовых договоров. Правила предоставления отпусков при срочном трудовом договоре.
  • Возможность трансформации срочного трудового договора в бессрочный и бессрочного трудового договора в срочный.
  • Возможность продления срочного трудового договора и неоднократного перезаключения срочного трудового договора.
  • Правила расторжения срочного трудового договора. Заключение срочного трудового договора с работниками некоммерческих организаций- изменения ТК РФ.
  • Оформление совмещения (увеличения объёма работ, расширения зоны обслуживания, замещения временно отсутствующего работника) и совместительства -основные отличия.
  • Понятие локальных нормативных актов, их классификация и содержание. Правила оформления первичных учетных кадровых документов.
  • Новый порядок расчета больничных, «декретных» и иных пособий с 1 января 2022 года.
  • Новые правила ведения воинского учета с 8 января 2022 года.
  • Определен новый порядок предоставления работодателями в службу занятости сведений о банкротстве, о вакансиях и о выделенных рабочих местах для инвалидов с 1 января 2022 года.

Изменение условий трудового договора. Расторжение трудового договора по различным основаниям — анализ судебной практики.

  • Понятие перевода и отличие перевода от перемещения. Виды переводов-отличия в оформлении.
  • Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Отличие переименования должности от перевода.
  • Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон — основные отличия.
  • Увольнения по сокращению численности или штата-анализ изменений законодательства и судебной практики.
  • Увольнение за прогул, за систематическое неисполнение обязанностей, за появление в нетрезвом виде, за несоответствие занимаемой должности, за разглашение конфиденциальной информации.
  • Увольнение по обстоятельствам независящим от воли сторон.
  • Увольнение беременной женщины в связи с истечением срока договора, по соглашению сторон и по собственному желанию-анализ судебной практики.

Новые правила работы с персональными данными работников.

  • Размеры штрафов, которые придется заплатить по результатам проверки Роскомнадзора.
  • Требования к содержанию Положения о защите персональных данных.
  • Политика организации в сфере защиты персональных данных — новые требования Роскомнадзора к оформлению и содержанию.
  • Рекомендации по организации работы с персональными данными.

Правила обработки персональных данных в информационных системах и без использования информационных систем.

  • Содержание письменного согласия и простого согласия работника на обработку его персональных данных.
  • Копии каких документов можно хранить в отделе кадров, в том числе в личных делах работников.
  • Кого работодатель может привлечь к ответственности за нарушение режима защиты персональных данных, виды ответственности.

День 4. Новые правила оплаты труда

Новые правила оплаты труда: судебные решения, спорные вопросы.

  • Как правильно оформить документы по оплате труда с учетом последних изменений в законодательстве.
  • Какие условия и формулировки об оплате труда необходимо включать в трудовой договор.
  • Решения Конституционного и Верховного Суда РФ о том, что включает в себя МРОТ и региональная МЗП. Ежегодное увеличение МРОТ, МЗП — правовые последствия и обязанности работодателя, надо ли оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору.
  • Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить условия трудового договора об оплате труда. Дополнительное соглашение об изменении условий оплаты труда.
  • Когда выплачивать заработную плату, компенсации, премии и надбавки, чтобы не получить штрафов от ГИТ — изменения Трудового Кодекса.
  • Какие выплаты должна включать в себя зарплата за первую половину месяца — последние разъяснения Минтруда.
  • Решения Верховного Суда РФ о требованиях к порядку индексации заработной платы.
  • Решения Конституционного Суда о видах премий и составных частях заработной платы.
  • Оплата труда за работу в праздничные и выходные дни, сверхурочную, ночную работу — решения Верховного Суда РФ, Конституционного Суда РФ, разъяснения Роструда.

Нестандартные режимы рабочего времени.

  • Правила установления и изменения режима рабочего времени.
  • 5- или 6-дневная рабочая неделя. Плавающие выходные.
  • Режимы рабочего времени, основанные на суммированном учете рабочего времени. Вахтовый метод организации труда в период пандемии.
  • Сменный режим работы.
  • Разделение рабочего дня на части.
  • Ненормированный режим рабочего времени (как установить, как отменить, кому запрещено устанавливать).
  • Режим гибкого рабочего времени.

Виды отпусков и правила предоставления отпусков, с учетом последних изменений законодательства и разъяснений Минтруда и Роструда.

  • Отпуск для работника — право или обязанность.
  • Как поступить, если работник отказывается идти в отпуск.
  • Как правильно планировать долги по отпускам за предыдущие годы.
  • Что необходимо сделать работодателю перед составлением графика отпусков.
  • Как предоставить основной отпуск и дополнительные отпуска.
  • Составление графика отпусков, разделение отпуска на части, изменение даты начала отпуска.
  • Перенесение отпуска на следующий рабочий год. Предоставление отпуска строго в рамках рабочего года.
  • Как правильно знакомить работников с графиком отпусков и временем начала отпуска.
  • Правила продления и перенесения отпуска. Отпуск с последующим увольнением.
Форматы обучения
Получайте новые знания в удобном для вас формате
Очно в Москве или Петербурге
Практикуйтесь, заводите полезные знакомства, обменивайтесь мнениями и опытом с коллегами. Занятия проходят в наших учебных аудиториях.
Онлайн-трансляция
Присоединяйтесь к занятиям из любой точки мира в режиме реального времени. Задавайте вопросы преподавателям и экспертам онлайн.
Дистанционное обучение
Обучайтесь в любое удобное время, без отрыва от работы и важных дел.
Корпоративное обучение
Индивидуальная программа разрабатывается с учетом специфики бизнеса, ваших задач и потребностей, а также уровня подготовки персонала.
Преподаватели курса

ЕЛИСТРАТОВА

Галина Валентиновна

Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС при Президенте РФ, председатель Третейского суда. Опыт ведения гражданских дел в судах общей юрисдикции более 20 лет. Автор Модельного Трудового кодекса государств - участников СНГ. Автор статей по трудовому праву.

ТАРАКАНОВА

Ирина Викторовна

Консультант-практик в сфере управления персоналом. Опыт работы в крупных (свыше 4000 человек) компаниях различных сфер деятельности на позициях руководителя службы персонала, директора по персоналу. Специализации: трудовое право, управление персоналом; оптимизация ФОТ; построение и корректировка систем мотивации; аудит кадрового делопроизводства.
Получить бесплатную консультацию
и записаться на обучение
Документ об образовании

Слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают

Удостоверение о повышении квалификации


(Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 03 мая 2017 года №038386, выдана Департаментом образования города Москвы).

Документ об образовании

Слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации



(Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 03 мая 2017 года №038386, выдана Департаментом образования города Москвы).

Наши контакты

ФИНКОНТ УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР, МОСКВА

Тел./факс: +7 (812) 389-21-37

E-mail: edu@fcaudit.ru

Режим работы:

понедельник-пятница, с 9.00 до 19.00, выходные – суббота, воскресенье.

Адрес:

г. Санкт-Петербург, Лиговский просп., 10/118 , гостиница Октябрьская.

Made on
Tilda