Получите представление об актуальном рынке труда, эволюции рекрутинга и маркетинге персонала
Сформируете навык составления профиля вакансии, постановки задачи на подбор персонала рекрутеру
Изучите эффективные инструменты поиска кандидатов
Сформируете навык оценки, навык использования нескольких методик во время интервью
Проанализируете практические решения успешной реализации проектов массового подбора для компаний различной отраслевой направленности
Узнаете новые способы поиска талантов и улучшите навыки ведения переговоров для их найма
Получите экспертный обзор актуальных ИТ-платформ и сервисов, позволяющих автоматизировать процессы рекрутинга
Сможете тщательно планировать и применять современные стратегии поиска сотрудников
Повысите качество найма и скорость закрытия вакансий
В ходе обучения вы получите все необходимые для повседневной работы нормативные документы, образцы и шаблоны документации, информационно-справочные материалы.
- Эволюция рекрутинга.
- Рынок труда 2025 года. Проблематика и тренды. Мониторинг и анализ рынка труда, оценка ситуации с кадрами и зарплатами.
- Новые роли рекрутеров и менеджеров по персоналу.
- Влияние Цифровизации на рынок труда.
- Ключевые тенденции в области найма и отбора персонала: наём в дистанционном формате, удаленная оценка кандидатов, использование искусственного интеллекта, рекрутинг через социальные сети, высокая конкуренция за кадры, спрос на digital- специалистов и IT-специалистов.
- Маркетинг персонала.
- Недостатки пассивного и преимущества активного поиска кандидатов.
- Уровни и этапы кадрового планирования.
- Методики оценки количественной и качественной потребности в кадрах.
- Бизнес-процесс офлайн и онлайн подбора персонала как единая непрерывная система.
- Системный подход к подбору и оценке персонала — основные этапы и критерии.
- Три подхода к формированию профиля: логический, прецедентный, методика попарного сравнения компетенций.
- Требования к профилю кандидата.
- Разработка модели компетенций.
- Формирования компетенций по группам (легко развить, развить возможно под давлением или при мотивации, развить невозможно).
- Эффективность использования различных информационных каналов, в зависимости от вакантной позиции: СМИ, специализированные сайты, сотрудничество с рекрутинговыми агентствами.
- Новые инструменты поиска кандидатов: социальные сети, булевые запросы, мессенджеры, карьерные сайты — что работает?
- Как сформировать продающий персональный профиль вакансии и профиль компании.
- Профильные группы и сообщества — принципы работы.
- Проблема безопасности при подборе персонала. Изучение и обработка резюме: на что обратить внимание. Проверка кандидатов и их документов. Оценка факторов риска для конкретных должностей.
- Искусственный интеллект и роботизация рекрутинга.
- Автоматизация бизнес-процессов подбора персонала.
- Способы автоматизации рутинного процесса рекрутинга с момента формирования заявки на подбор и до момента приема на работу без потери качества.
- Безопасность данных при автоматизации рекрутинга.
- Виды интервью: проективное, кейс-интервью, неструктурированное, биографическое.
- Метапрограммы и психолингвистика речи.
- Оценка по типологии DISC.
- Выявление якорной (основной) и шлейфовой (вспомогательной) мотивации кандидатов.
- Особенности интервьюирования кандидатов на руководящие позиции.
- Особенности подбора персонала на удаленке. Дистанционная оценка кандидата.
- Особенности проведения видео — интервью.
- Проверка гипотез и выявление лжи у кандидатов.
- Борьба за таланты. Как привлекать лучших кандидатов на рынке.
- Почему массовый наем сегодня актуален.
- Как качественно обрабатывать большие объемы.
- Какие ошибки снижают эффективность массового рекрутинга, и какие вопросы следует задавать на собеседовании кандидатам.
- Что важно соискателю при выборе места работы.
- Какие инструменты стоит использовать для массового рекрутинга.
- Оценочные тесты для повышения качества найма.
- Чат-боты в работе с массовым персоналом. Поиск, адаптация, поддержка.
- Иерархия потребностей в массовом подборе и удержании персонала.
- Правила успешного собеседования.
- Как оценить компетенции на собеседовании. Вопросы для интервью.
- Продажа вакансии.
- Завершение интервью, обратная связь кандидату. Правила отказа в приеме на работу. Пост-сопровождение кандидатов. Предложение о работе кандидату на должность.
- Эффективные способы адаптации персонала — от тренингов до автоматизации. Какие сейчас тренды?
- Как перестроить программы адаптации для гибридного офиса.
- Как добиться максимального погружения новичков в компанию, чтобы разделяли ценности компании, культуру, характеристики компании.
- Как вовлекать руководство в процесс адаптации.
-
Лимонова Елена Ильинична
Эксперт в области управления персоналом c опытом работы директором по персоналу федеральных компаний, директор кадрового агентства.
Опыт работы:
Опыт работы в области управления персоналом более 15 лет, на должности директора по персоналу 11 лет. Разрабатывала и реализовывала стратегию управления персоналом в сети салонов сотовой связи «МегаФон», торговой федеральной компании ЗАО «ФАРМ». Организовывала систему подбора персонала в «Национальная служба взыскания», «Кредит Европа Банк», «ЕМС Почта России». Выполнение проектов по HR-консалтингу, обучению и подбору персонала: Сбербанк, ГК Черкизово, НИЦ ИРТ, Sim-Sim, Белфан, Адамас, Сдэк, FAERUSSIA, ГК Доминант, Летуаль, РесурсТранс, МПЗ Богородский, Интелмед, Точка решений.
Образование:
Окончила Московский Государственный Университет, факультет психологии; Московскую международную высшую школу бизнеса «МИРБИС», управление человеческими ресурсами, MBA; Пермский Государственной Университет, экономический факультет.
Приглашенный эксперт ТВ и Радио, автор ряда статей в отраслевых изданиях.
Удостоверение о повышении квалификации в объёме 16 часов
обучения
- Обучение в комфортной аудитории в центре города
- Прямое взаимодействие с преподавателями
- Возможность установить полезные рабочие связи с коллегами
- Методические материалы
- Кофе-паузы
- Синхронное обучение наравне со слушателями в аудитории
- Подключение из любой точки России и мира
- Атмосфера живого занятия, прямая связь от преподавателя
- Отсутствие финансовых и временных затрат на командировки
- Бонус! Доступ к записи курса на 1 месяц!
наши программы обучения
- Практикумы для руководителейПсихология взаимоотношений с персоналом, повышение профессиональных компетенций.
- Полная нормативная база от и доДоступ к электронной базе нормативных, методических и учебных материалов, образцам и примерам заполнения документов.
- Практическая направленностьСлушатели разбирают практические кейсы и выполняют задания, среди которых: формирование нормативной документации по нормированию труда и его оплате, практическое применение хронометража рабочего дня, расчет численности персонала и графиков сменности.
- Спикеры-экспертыВ области трудового права и охраны труда, по технологиям развития персонала, консультанты-практики в сфере управления персоналом, эксперты по корпоративной безопасности, практикующие юристы, психологи, представители ведомств.
- Ответы на вопросы и помощь в сложных случаяхКонсультации с опытными преподавателями.
Нам доверяют обучение своих сотрудников
E-mail:
Режим работы:
пн-пт с 9.00 до 19.00; выходные – сб, вс
Адрес учебного центра:
г. Москва, ул. Золотая д. 11, бизнес-центр «Золото», 5 этаж
