Суммированный учёт рабочего времени: практические рекомендации и разбор задач по введению удобных графиков. Анализ и судебная практика 2025 года
Курс повышения квалификации
Очно в Москве / онлайн
14 - 15 июля 2026
Цена: 43 900₽ 40 827₽
с 10:00 до 17:30
формат участия
(спецпредложение: скидка 7%)
Удостоверение
документ гос. образца
Для кого эта программа
-
Для руководителей отдела персонала, начальников отдела кадров - Для HR-generalist
- Для менеджеров по персоналу
- Для менеджеров по кадровому администрированию
- Для бухгалтеров
- Для юристов по трудовому праву
В результате обучения
-
Изучите нормы законодательства, применимые к суммированному учету рабочего времени -
Разберёте вопросы табельного учета и порядка начисления заработной платы работников, переведенных на СУРВ
-
Рассмотрите особенности оформления командировок, планирования отпусков
-
Проведёте анализ типичных нарушений работодателей, судебной практики и санкций инспекционных органов
В ходе обучения вы получите все необходимые для повседневной работы нормативные документы, образцы и шаблоны документации, информационно-справочные материалы.
Программа курса
День 1
- Режимы труда, при которых обязательно введение суммированного учета рабочего времени.
- Можно ли составить график с переработкой?
- Можно установить водителю учетный период — год?
- Нужно ли из сверхурочной работы вычитать работу в праздники?
- Учетный период вредников.
- Учетный период водителей.
- Правила расчета продолжительности рабочего времени на учетный период (Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н).
- Соблюдение нормы рабочего времени при суммированном учете.
- Определение нормы рабочего времени за учетный период.
- Определение нормы увольняющегося работника.
- Определение нормы для новенького работника.
- Определение нормы женщин, работающих в сельской местности или РКС.
- Уточнение продолжительности рабочего времени в случае приема или увольнения работников в течение учетного периода.
- Корректировка нормы рабочего времени на периоды освобождения работника от работы.
- Норма рабочего времени подростков.
- Норма рабочего времени инвалидов.
- Сколько работников требуется при режиме «сутки трое»?
- Сколько работников требуется при режиме «день ночь отсыпной выходной»?
- Нормы численности женщин и мужчин в определенных районах.
- Расчет численности работников в зависимости от продолжительности производственного процесса, перерывов на отдых.
- Предоставление внутрисменных перерывов для питания и отдыха с учетом требований охраны труда; случаи включения перерывов в рабочее время.
- Можно ли суточнику установить 2 часа обед и 2 часа на сон?
- Междусменные перерывы: соблюдение минимальной продолжительности при СУРВ.
- Выходные дни и еженедельный отдых: типичные ошибки.
- Порядок утверждения. Электронный или бумажный график?
- Порядок изменения графика сменности или работы. Основные ошибки компаний.
- Многосменный режим работы.
- Рабочий график со скользящими выходными.
- Гибкое рабочее время (какими нормативными актами руководствоваться). Пример оформления.
- Требования ТК РФ к составлению графиков сменности и ознакомлению работников с ними. Примеры оформления.
- Виды отклонения от графика сменности и гибких графиков, особенности их документирования (больничный, отпуск, опоздание, прогул, ранний уход со смены, простой по вине работника и простой по вине работодателя).
- Особенности перехода с одного типа графика работы на другой.
- Выход на работу за отсутствующего работника.
- «Сутки трое».
- «Два через два».
- «День ночь отсыпной выходной».
- «График с подменным работником».
- «Трехсменный режим».
- Сокращение работы в ночное время и в предпраздничные дни.
- Допустимая продолжительность рабочего времени.
- Чередование смен.
- Особенности учета рабочего времени в выходные и праздничные дни.
- Документирование работы в ночное время, сверхурочной работы.
- Табельный учет рабочего времени: правила, типичные ошибки и их последствия.
День 2
- Какую систему оплаты труда применять при суммированном учете?
- Оклад, часовая тарифная ставка, сдельные расценки.
- Как произвести оплату работы в праздники при СУРВ и окладе?
- Нужно ли оплачивать недоработку и переработку в каждом месяце при окладной системе оплаты труда?
- Как определить стоимость ночного часа при окладной системе оплаты труда?
- Оплата простоя.
- Оплата недоработок.
- Оплата сверхурочной работы. Размеры оплаты, сроки выплаты. Определение количества часов сверхурочной работы. Новый порядок оплаты сверхурочной работы с учетом компенсационных и стимулирующих выплат с 01.09.2024 г..
- Оплаты работы в выходные и праздничные дни в пределах графика и сверх графика. Требования к размеру оплаты в соответствии с Постановлением КС РФ от 28.06.2018 № 26-П.Компенсация неиспользованных дней отдыха за работу в выходные дни при увольнении по правилам применяемым с 01.03.2025 г.
- Дополнительные выходные дни родителям детей-инвалидов.
- Заработная плата за первую половину месяца.
- Нестандартные ситуации в связи с применением СУРВ.
- Оформление табеля.
- Порядок предоставления гарантий.
- Режим труда в принимающей компании.
- Что включается в рабочее время водителя?
- Максимальная продолжительность рабочего дня.
- Максимальная продолжительность времени управления автомобилем.
- Минимальная продолжительность ежедневного отдыха.
- Минимальная продолжительность еженедельного отдыха.
- Возможные графики работы водителей.
- Учетный период.
- Составные элементы графика при вахтовом методе (вахта, дни в пути, дни междувахтового отдыха, выходные).
- Оплата междувахтового отдыха.
- Рекомендуемые режимы труда при вахтовом методе.
- Вахтовые циклы
- Гарантии и компенсации работникам-вахтовикам: порядок установления, расчета и налогообложения.
- Расчет численности персонала на одну должность в зависимости от режима работы компании и графика сменности. Расчет поправок к численности, исходя из режима работы и графика сменности.
- Расчет графиков сменности для круглосуточного режима работы компании.
- Расчет «скрытых» сверхурочных.
- Кейс «Расчет заработной платы с учетом праздничных».
- Кейс «Расчет заработной платы по должности при сменном графике работы».
Получите бесплатную консультацию
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности и рекламной политикой
Преподаватель
-
Шнайдер Светлана Анатольевна
Практикующий юрист, руководитель отдела труда и методологии "Предприятие по поставкам продукции Управления делами Президента Российской Федерации".
Преподаватель РАНХиГС при Президенте РФ.
По итогам обучения слушатели получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 16 часов
Документ выдается в соответствии с лицензией на право ведения образовательной деятельности, выданной Департаментом образования и науки города Москвы
Документ по окончании
обучения
обучения
Форматы обучения
Получайте новые знания в удобном для вас формате
Очно в Москве
- Обучение в комфортной аудитории в центре города
- Прямое взаимодействие с преподавателями
- Возможность установить полезные рабочие связи с коллегами
- Методические материалы
- Кофе-паузы
Онлайн-трансляция
- Синхронное обучение наравне со слушателями в аудитории
- Подключение из любой точки России и мира
- Атмосфера живого занятия, прямая связь от преподавателя
- Отсутствие финансовых и временных затрат на командировки
- Бонус! Доступ к записи курса на 1 месяц!
Этапы обучения на курсе
1
Обучение по теме.
Присутствие на занятиях в удобном для вас формате
2
Выполнение заданий.
Изучение материала и отработка знаний на практике
3
Обратная связь.
Ответы преподавателей на вопросы участников
4
Итоговая аттестация.
Получение удостоверения о повышении квалификации
Отзывы участников курса
Запишитесь на курс сегодня со скидкой 7%!
Записаться на обучение
*
40 827 руб.
Стоимость участия
* скидка 7% при единовременной оплате
*
Заявка на проведение Корпоративного обучения
Эта программа доступна в корпоративном формате!
Вы сами определяете место, формат, продолжительность обучения и график проведения занятий.
Обучение без отрыва от работы
Гибкий формат
Разработка программ с учетом специфики предприятия, Ваших задач и потребностей, а также уровня подготовки персонала.
Индивидуальный подход
Организация лекций в наших учебных классах или выезд преподавателей на территорию вашего предприятия.
Возможно, вас заинтересует обучение
Курс повышения квалификации
Суммированный учет рабочего времени
Заочная (дистанционная) форма обучения позволяет любому слушателю без отрыва от работы, без финансовых и временных затрат на командировки получить полный объем знаний по теме обучения и документ о повышении квалификации. Достаточно наличия компьютера с доступом в Интернет без дополнительных программ и настроек.
Обучение по суммированному учету рабочего времени позволяет специалистам увеличить свою квалификацию, освоить современные методы управления трудозатратами и повысить свою конкурентоспособность на рынке труда. Актуальность изучения суммированного учета рабочего времени заключается в необходимости повышения эффективности управления трудовыми ресурсами и оптимизации рабочего времени на предприятиях различных сфер деятельности.
Обучение по суммированному учету рабочего времени позволяет специалистам увеличить свою квалификацию, освоить современные методы управления трудозатратами и повысить свою конкурентоспособность на рынке труда. Актуальность изучения суммированного учета рабочего времени заключается в необходимости повышения эффективности управления трудовыми ресурсами и оптимизации рабочего времени на предприятиях различных сфер деятельности.
→ Выдача удостоверения о повышении квалификации в объёме 48 часов
Стоимость участия: 8 500 ₽-
Дата и время проведения
В любое время -
Место проведения
Дистанционно
Программа обучения
Модуль 1. Понятие суммированного учета рабочего времени (СУРВ)
Тема 1.1. Суммированный учет, области его применения.
Тема 1.2. Значение производственного календаря при планировании режима труда СУРВ.
Тема 1.3. Изменения трудового законодательства в 2024-2025 годах.
Модуль 2. Продолжительность рабочего времени
Тема 2.1. Виды рабочего времени. Режимы и учет.
Тема 2.2. Соблюдение нормы рабочего времени при суммированном учете.
Тема 2.3. Расчет нормы продолжительности рабочего времени.
Тема 2.4. Определение нормы женщин в сельской местности и РКС.
Тема 2.5. Корректировка нормы рабочего времени на периоды освобождения работника от работы.
Тема 2.6. Особенности ведения табеля учета рабочего времени.
Модуль 3. Оплата труда работников
Тема 3.1. Оплата труда при суммированном учете.
Тема 3.2. Оплата простоя.
Тема 3.3. Оплата недоработок.
Тема 3.4. Оплата сверхурочной работы.
Тема 3.5. Оплаты работы в выходные и праздничные дни в пределах графика и сверх графика.
Модуль 4. Вахтовый метод работы
Тема 4.1. Особенности вахтового метода работы.
Тема 4.2. Элементы графика при вахтовом методе.
Тема 4.3. Гарантии и компенсации работникам-вахтовикам.
Тема 1.1. Суммированный учет, области его применения.
Тема 1.2. Значение производственного календаря при планировании режима труда СУРВ.
Тема 1.3. Изменения трудового законодательства в 2024-2025 годах.
Модуль 2. Продолжительность рабочего времени
Тема 2.1. Виды рабочего времени. Режимы и учет.
Тема 2.2. Соблюдение нормы рабочего времени при суммированном учете.
Тема 2.3. Расчет нормы продолжительности рабочего времени.
Тема 2.4. Определение нормы женщин в сельской местности и РКС.
Тема 2.5. Корректировка нормы рабочего времени на периоды освобождения работника от работы.
Тема 2.6. Особенности ведения табеля учета рабочего времени.
Модуль 3. Оплата труда работников
Тема 3.1. Оплата труда при суммированном учете.
Тема 3.2. Оплата простоя.
Тема 3.3. Оплата недоработок.
Тема 3.4. Оплата сверхурочной работы.
Тема 3.5. Оплаты работы в выходные и праздничные дни в пределах графика и сверх графика.
Модуль 4. Вахтовый метод работы
Тема 4.1. Особенности вахтового метода работы.
Тема 4.2. Элементы графика при вахтовом методе.
Тема 4.3. Гарантии и компенсации работникам-вахтовикам.
Записаться на обучение
Суммированный учет рабочего времени (дистанционное обучение)
Получите консультацию по дистанционному обучению
Получите консультацию
по дистанционному обучению
по дистанционному обучению
Получить программу курса или бесплатную консультацию
Менеджер свяжется с вами в ближайшее время, ответит на ваши вопросы и направит полную программу обучения
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Подписывайтесь на наш телеграм-канал и узнавайте о предстоящих мероприятиях и актуальных новостях из мира Бизнеса!
УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР «ФИНКОНТ»
Мы знаем, как предоставить качественное образование
16
лет опыта на рынке обучения
33 880+
слушателей прошли
наши программы обучения
наши программы обучения
300+
высококвалифицированных преподавателей
26
направлений и отраслей образовательных программ
Преимущества обучения в «Финконт»
- Практикумы для руководителейПсихология взаимоотношений с персоналом, повышение профессиональных компетенций.
- Полная нормативная база от и доДоступ к электронной базе нормативных, методических и учебных материалов, образцам и примерам заполнения документов.
- Практическая направленностьСлушатели разбирают практические кейсы и выполняют задания, среди которых: формирование нормативной документации по нормированию труда и его оплате, практическое применение хронометража рабочего дня, расчет численности персонала и графиков сменности.
- Спикеры-экспертыВ области трудового права и охраны труда, по технологиям развития персонала, консультанты-практики в сфере управления персоналом, эксперты по корпоративной безопасности, практикующие юристы, психологи, представители ведомств.
- Ответы на вопросы и помощь в сложных случаяхКонсультации с опытными преподавателями.
Будьте в курсе: подпишитесь на экспертный дайджест
Следите за трендами в отрасли вместе с нами. Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы получать информацию о новых курсах и важных новостях в сфере бизнеса.
Подписаться бесплатно Нам доверяют обучение своих сотрудников
