Как организовать эффективную систему обучения для персонала рабочих специальностей



Современные подходы к организации системы обучения и профессионального развития персонала рабочих специальностей.
13-15 июля
с 10:00 до 17:30
Москва,
ул. Золотая, д. 11
Удостоверения о повышении квалификации
На курсе Вы:

Рассмотрите современные подходы к организации системы обучения и профессионального развития персонала рабочих специальностей

Получите знания по системе наставничества, по нормативно-методическому обеспечению в сфере профессионального обучения рабочих специальностей

Сможете оценить систему обучения на своем предприятии и наметить векторы ее дальнейшего развития

По итогам обучения слушатели получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 24 часов
Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 08 июня 2021 г. N041442, выдана Рособрнадзором
Документ по окончании
обучения
Этапы обучения на курсе
1
Обучение по теме.
Присутствие на занятиях в удобном для вас формате
2
Выполнение заданий.
Изучение материала и отработка знаний на практике
3
Обратная связь.
Ответы преподавателей на вопросы участников
4
Итоговая аттестация.
Получение удостоверения о прохождении курса
Форматы обучения
Обучение в светлой просторной аудитории
Прямое взаимодействие с преподавателями
Возможность установить полезные рабочие связи с коллегами
Методические материалы
Обеды, кофе-паузы
Онлайн-трансляция
Обучение без отрыва от работы, из любой точки мира, в комфортной обстановке
Отсутствие финансовых и временных затрат на командировки
Своевременная обратная связь от преподавателей
Очно в Москве
Бонус! Дарим доступ к записи курса на 1 месяц!
Получайте новые знания в удобном для вас формате
Программа
День 1
Системный подход к обучению персонала рабочих специальностей
  • Современные подходы к обучению и развитию персонала рабочих специальностей.
  • Построение эффективной системы непрерывного обучения — life long learning («учимся всю жизнь»).
  • Мировой и отечественный опыт: успешные практики.
Корпоративная образовательная среда
  • Кадровая политика предприятия.
  • Стратегическая роль обучения на предприятии.
  • Влияние кадровой политики на эффективность работы производственных подразделений.
  • Построение системы внутрикорпоративного обучения.
Обеспечение потребности предприятия в обучении персонала рабочих специальностей
  • Прогнозирование потребности в обучении.
  • Особенности планирования обучения.
  • Взаимодействие с учебными заведениями.
  • Профессиональная ориентация молодежи.
  • Способы оценки кандидатов.
  • Модели компетенций для рабочих специальностей.
День 2
Построение системы обучения
  • Специфика обучения персонала рабочих специальностей.
  • Формы, методы и инструменты обучения.
  • Методология обучения: составление программ, структура курса, практика.
  • Электронное обучение. Автоматизация и цифровизация обучения, облачные платформы, чат боты, личные кабинеты. Ролики и онлайн курсы.
  • Формы контроля знаний и навыков.
  • Завершение обучения: экзамены, аттестация. Документы об образовании.
Первичное обучение: адаптация и наставничество
  • Адаптационные программы.
  • Технологии адаптации новых сотрудников.
  • Наставничество. Институт внутренних тренеров.
  • Инструменты оценки эффективности работы наставников, внутренних тренеров, инструкторов.
  • Повышение эффективности подбора и отбора персонала по результатам адаптации новичков.
Программы мотивирования и стимулирования к обучению
  • Особенности обучения сотрудников разных возрастных и социальных групп.
  • Поощрение наставничества.
  • Вовлеченность персонала.
Оценка эффективности и результативности обучения
  • Ключевые факторы успеха.
  • Инструменты оценки эффективности обучения.
  • Анализ эффективности обучения. HR-аналитика в бизнес-процессе «обучение»: как выстроить систему KPI обучения.
День 3
Нормативно-методическое и документационное обеспечение обучения
Нормативное обеспечение системы подготовки рабочих кадров на производстве
  • Законодательные акты, регулирующие подготовку персонала. Иерархия законодательных и нормативных актов.
  • Законодательство об образовании: обзор и комментарии.
  • Соблюдение требований трудового законодательства. Комментарии к изменениям трудового законодательства 2022 г.
  • Внедрение профстандартов: как это отражается на обучении персонала.
  • Локальные нормативные акты, первичные учетные документы по организации обучения работников: как правильно оформить и учесть все тонкости.
  • Документационное сопровождение трудовых отношений с наставниками, преподавателями, тренерами, инструкторами.
Требования к квалификации, обязательные для применения работодателями
  • Определение квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Подтверждение соответствия квалификации при приеме на работу.
  • Соотношение профстандартов, ЕТКС, должностных (рабочих, профессиональных) инструкций. Определение квалификации при отсутствии либо неоднозначном регулировании.
  • Квалификационные и тарифные разряды рабочих. Соотношение квалификационных разрядов и уровней квалификации.
  • Порядок присвоения, повышения квалификационного разряда. Присвоение квалификационного разряда по результатам профессионального обучения. Установление разрядов работодателем. Обязательное профобучение или дополнительное профессиональное образование работников как условие выполнения определенных видов деятельности.
  • Квалификационная и тарифно-квалификационная комиссия: регламентация деятельности.
  • Порядок оформления оценки и аттестации рабочих.
  • Влияние СОУТ, и др. нормативов по охране труда на требования к квалификации при выполнении отдельных видов работ.
Лицензирование образовательной деятельности
  • Какие преимущества и ограничения получает предприятие, если у него есть лицензия.
  • Проверки контролирующих органов в сфере лицензирования образовательной деятельности. Этапы подготовки и проведения. Оформление результатов проверки.
Наши преподаватели
Вы будете обучаться у первоклассных экспертов

Бодрова Ольга Артуровна

К.э.н., MBA, консультант-практик по управлению с 20-летним опытом работы директором по персоналу и оргразвитию в крупных российских и зарубежных компаниях, бизнес тренер и преподаватель MBA бизнес школ МИРБИС, МГИМО, IBS при Академии им.Плеханова, КУ Газпром.

Жижерина Юлия Юрьевна

Юрист-эксперт, психолог-практик, квалифицированный HR-специалист и коуч, опытный руководитель, успешный бизнес-тренер, автор многочисленных публикаций.

36 200 руб.
Стоимость участия
Записаться на курс
ФИО
Email
Телефон
Реквизиты компании
Формат участия
Комментарий
Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Контактное лицо по вопросам участия

Дмитрина Екатерина Олеговна

+7 (495) 698-63-64 (353), +7 (915) 298-40-11

ekaterina.dmitrina@fcaudit.ru


УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР «ФИНКОНТ»
Мы знаем, как предоставить
качественное образование
>12
лет опыта на рынке обучения
33 880+
слушателей прошли
наши программы обучения
300+
высококвалифицированных преподавателей
26
направлений и отраслей образовательных программ
Made on
Tilda