Получите эксклюзивную скидку 10% на любое обучение в Финконт!
Завершите свой визит с удовольствием!
Оставьте свои данные, и мы сделаем обучение еще доступнее для вас — подскажем, как воспользоваться скидкой и подберем курс по вашим потребностям.
Трудовые споры в 2026 году: методы профилактики и процедуры разрешения
Особенности рассмотрения трудовых споров, связанных с различными основаниями увольнения работников.
курс повышения квалификации
Очно в СПб / онлайн
2 - 5 марта 2026
Цена: 56 900₽ 52 917₽
с 10:00 до 17:30
формат участия
(спецпредложение: скидка 7%)
Удостоверение
документ гос. образца
Чему вы научитесь на курсе
-
Рассмотрите новые основания и процедуры оформления увольнений в 2026 году без рисков для работодателя -
Разберете спорные вопросы увольнения с учетом судебной практики
-
Познакомитесь с последними решениями Верховного Суда и Конституционного Суда по трудовым спорам, кардинально меняющим правоприменительную практику
-
Научитесь юридически грамотно отстаивать позицию руководства по предмету спора, грамотно оформлять кадровые документы для соблюдения требований закона и интересов работодателя
-
Узнаете, как эффективно использовать в работе судебную практику, рекомендации высших судебных инстанций
-
Получите практические рекомендации для предотвращения и успешного разрешения трудовых споров в досудебном порядке и в суде
В ходе обучения вы получите все необходимые для повседневной работы нормативные документы, образцы и шаблоны документации, информационно-справочные материалы.
Программа курса
День 1
- Понятие и классификация трудовых споров.
- Понятие коллективного и индивидуального трудового спора.
- Значение правильной классификации трудовых споров.
- Отличие трудового спора от конфликта между работником и работодателем.
- Способы разрешения трудовых споров.
- Процедура рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
- Правила создания и работы комиссии по рассмотрению трудового спора.
- Этапы рассмотрения коллективного трудового спора.
- Может ли ГИТ рассматривать трудовые споры.
- Причины возникновения трудовых конфликтов.
- Порядок рассмотрения трудовых конфликтов.
- Условия, при которых конфликт превращается в трудовой спор.
- Предупреждение и профилактика трудовых конфликтов и споров.
- Роль представительных органов работников, службы управления персоналом в разрешении трудовых конфликтов.
- Значение локальных нормативных актов, коллективных договоров и соглашений, трудовых договоров в предупреждении и разрешении трудовых конфликтов и споров.
- Положение о корпоративной этике - значение в предотвращении возникновения конфликтов межу работником и работодателем.
- Роль и значение Постановлений Пленума и Постановлений Президиума ВС РВ, решений Конституционного Суда для толкования законодательства и правоприменительной практики.
- Влияние решений кассационных судов на правоприменительную практику.
- Правила использования в работе разъяснений Минтруда и Роструда при разрешении трудовых споров.
- Подведомственность и подсудность трудовых споров.
- Трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах.
- Сроки обращения в суд по трудовым спорам.
- Соблюдение исковой давности - важный аргумент для успешного разрешения трудового спора.
- Правила исчисления сроков обращения в суд.
- Важные аспекты рассмотрения в судах трудовых споров: стратегия поведения в суде, порядок предоставления доказательств, подготовка свидетелей к даче показаний в суде, контроль за ведением протокола судебного заседания.
- Подготовка доказательственной базы: значение грамотного оформления первичной учетной кадровой документации, требования к содержанию и структуре кадрового документа, используемого в качестве доказательства.
- Злоупотребление работника своим правом: когда установленный факт злоупотребления правом поможет выиграть в суде, а когда будет проигнорирован судом.
- Освобождение работников от судебных расходов.
- Новые правила подбора и оценки персонала, которые необходимо соблюдать, чтобы избежать спора.
- Возможные иски от кандидатов на работу. Кто рассматривает трудовые споры о дискриминации.
- Какие требования кандидаты на работу могут предъявить в суде. Какие требования кандидатов с не будут удовлетворены судом при любых обстоятельствах.
- Правила оформления приема на работу, которые помогут предотвратить возникновение трудового спора.
- Анализ судебной практики по вопросам разграничения трудовых и гражданско-правовых договоров.
- Оформление отношений с самозанятыми- ошибки работодателей.
- Правила работы комиссий по нелегальной занятости. Реестр недобросовестных работодателей.
- Трудовой договор - структура и содержание. Аннулирование трудового договора.
- Спорные вопросы фактического допуска к работе.
- Практические рекомендации по порядку изменения условий ТД, которые помогут избежать конфликтных ситуаций с работником.
- Изменение правил оформления переводов и перемещений- анализ решений КС РФ.
- Практические рекомендации работодателям по профилактике конфликтов и споров по вопросам предоставления отпусков - анализ решений Апелляционных и Кассационных судов.
- Анализ последних Постановлений Президиума ВС РФ по вопросам оформления приема на работу.
День 2
- Требования законодательства к увольнению работников-участников СВО.
- Особенности увольнения работников, участвующих в СВО- изменения Трудового Кодекса.
- Увольнение работника в случае невыхода его на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы.
- Увольнение в связи с окончанием срочного трудового договора во время участия работника в СВО.
- Преимущественное право на трудоустройство работников- участников СВО.
- Спорные ситуации при расторжении трудового договора по инициативе работника.
- Как работник может доказать принуждение к увольнению.
- Можно ли увольнять работника, если он прислал заявление об увольнении через мессенджеры -мнение ГИТ и судов.
- Отзыв заявления об увольнении через мессенджеры - какие действия должен предпринять работодатель.
- Расторжение трудового договора в выходные, праздничные дни, в период нетрудоспособности, во время отпуска.
- Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
- Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию.
- Как правильно вести переговоры с работником о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
- Ограничения, которые накладывает законодательство при увольнении по соглашению сторон отдельных категорий работников.
- Особенности увольнения по соглашению сторон беременных женщин.
- Анализ последних решений Конституционного суда по спорам, связанным с оплатой труда.
- Новые правила неначисления и уменьшения размера премий в 2026 году.
- Если премия не является частью зарплаты, надо ли соблюдать при ее выплате требования по ограничению депремирования.
- Распространяются ли новые требования к ограничению депремированию на все случаи невыполнения требований для начисления премий.
- Надо ли применять новые ограничения депремирования, если дисциплинарный проступок совершен, но взыскание не было применено.
- Можно ли лишить работника месячной и годовой премий за один и тот же проступок?
- Если взыскание отменено, надо ли выплатить премию?
- Правила отмены работодателем персональных надбавок- анализ судебной практики.
- Новые правила выплаты процентов за задержку выплаты заработной платы, суммы присужденных судом, в том числе, компенсации морального вреда- анализ решений КС РФ,
- Размер МРОТ с 1 января 2026 года. Какие изменения в кадровые документы необходимо внести работодателю.
- Решения Конституционного и Верховного Суда РФ о том, что включает в себя МРОТ и региональная МЗП.
- Решения Верховного Суда РФ о требованиях к порядку индексации заработной платы.
- Законно ли условие ЛНА о проведении индексации зарплаты при достижении каких-либо финансовых показателей.
- Виды премий, учет различных видов премий при расчете отпускных- анализ последних решений высших судебных инстанций.
- Виды и содержание профилактических и контрольных (надзорных) мероприятий.
- Новый порядок досудебного обжалования решений ГИТ через сайт Госуслуг.
День 3
- Особенности заключения и расторжения срочного трудового договора.
- Основания заключения срочного трудового договора.
- Возможность продления срочного трудового договора-позиция судов и Роструда.
- Основания заключения срочного трудового договора.
- Правила оформления срочного трудового договора.
- Риски неоднократного перезаключения срочных трудовых договоров, заключенных по части 1 чт.59 ТК РФ.
- Особенности расторжения срочного трудового договора.
- Формулировки в уведомлениях об окончании срочного трудового договора, которые судами признаются неправомерными.
- Последствия нарушения срока предупреждения об увольнении в связи с истечением срока трудового договора.
- Порядок предоставления отпуска с последующим увольнение при срочном трудовом договоре.
- Порядок увольнения «срочника» во время очередного отпуска.
- Требования к процедуре увольнения беременной женщины по истечении срока трудового договора.
- Сокращение численности или штата работников.
- Требования ТК РФ к основаниям и процедуре сокращения численности или штата работников.
- Обоснование выбора кандидатур работников для сокращения-преимущественное право оставления на работе.
- Спорные вопросы, связанные с предложением вакансий.
- Отсутствие преимущественного права при переводе работников на вакантные должности.
- «Несокращаемые» работники: действия работодателя.
- Правила увольнения при ликвидации обособленного структурного подразделения организации.
- Как оформить отказ работника от перевода в структурное подразделение, расположенное в другой местности-особая, позиция Конституционного суда.
- Ошибки работодателей при толковании решений Конституционного Суда.
- Правила исчисления сроков при сокращении.
День 4
- Увольнение по инициативе работодателя-требования законодательства.
- Прогул- ошибки в толковании понятия «прогул», противоположные позиции судов.
- Порядок действий работодателя в различных ситуациях, связанных с отсутствием работников.
- Неудовлетворительный результат испытания.
- Типичные ошибки при установлении испытания и увольнении работников, не прошедших испытание.
- Правовые позиции Конституционного Суда РФ по вопросам оценки результатов прохождения работниками испытания.
- Неоднократное неисполнение работником должностных обязанностей.
- Ошибки работодателя при определении трудовой функции работника.
- Правовые позиции Верховного Суда РФ об увольнении работников по данному основанию.
- Разглашение конфиденциальной информации-спорное основание увольнения.
- Категории работников, которых можно уволить по данному основанию.
- Документирование факта разглашения, особенности процедуры увольнения.
- Нарушение правил охраны труда, как основание увольнения.
- Выявление подложных документов при приеме на работу и в процессе трудовой деятельности.
- Особенности безопасного увольнения дистанционных (удаленных) работников.
- Особенности увольнения работников, находящихся на территориях других стран.
- Особенности увольнения беременных женщин.
- Требования к форме и содержанию кадровой документации, оформляющей увольнение работников.
- Обязательные реквизиты приказов о дисциплинарных взысканиях, в том числе об увольнении.
- Акты, как основания для расторжения трудового договора.
- Докладные, служебные записки должностных лиц организации и объяснительные записки работников.
- Восстановление на работе уволенного работника по решению суда: последствия для работодателя.
- Восстановление работника по инициативе работодателя- позиция ВС РФ.
- Безопасное увольнение как достижение компромисса интересов работника и работодателя.
- Способы противодействия «злоупотреблением права» со стороны работников в процессе увольнения.
- Трудовые споры по вопросам увольнения: актуальные тренды судебной практики.
Получите бесплатную консультацию
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности и рекламной политикой
Преподаватель курса —
эксперт-практик
эксперт-практик
-
Елистратова Галина Валентиновна
Эксперт по трудовому праву, практикующий юрист, председатель Третейского суда
Опыт ведения гражданских дел в судах общей юрисдикции более 20 лет. Автор Модельного Трудового кодекса государств-участников СНГ. Автор статей по трудовому праву.
Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС при Президенте РФ.
По итогам обучения слушатели получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 32 часов
Документ выдается в соответствии с лицензией на право ведения образовательной деятельности, выданной Департаментом образования и науки города Москвы
Документ по окончании
обучения
обучения
Форматы обучения
Получайте новые знания в удобном для вас формате
Очно в Санкт-Петербурге
- Обучение в светлой просторной аудитории
- Прямое взаимодействие с преподавателями
- Возможность установить полезные рабочие связи с коллегами
- Методические материалы
- Кофе-паузы
Онлайн-трансляция
- Обучение без отрыва от работы, из любой точки мира, в комфортной и привычной обстановке
- Отсутствие финансовых и временных затрат на командировки
- Своевременная обратная связь от преподавателей
- Доступ к записи трансляции на 1 месяц
Этапы обучения на курсе
1
Обучение по теме.
Присутствие на занятиях в удобном для вас формате
2
Выполнение заданий.
Изучение материала и отработка знаний на практике
3
Обратная связь.
Ответы преподавателей на вопросы участников
4
Итоговая аттестация.
Получение удостоверения о повышении квалификации
Отзывы участников курса
Запишитесь на курс сегодня со скидкой 7%!
Записаться на обучение
*
52 917 руб.
Стоимость участия
* при единовременной оплате
*
Заявка на проведение Корпоративного обучения
Эта программа доступна в корпоративном формате!
Вы сами определяете место, формат, продолжительность обучения и график проведения занятий.
Обучение без отрыва от работы
Гибкий формат
Разработка программ с учетом специфики предприятия, Ваших задач и потребностей, а также уровня подготовки персонала.
Индивидуальный подход
Организация лекций в наших учебных классах или выезд преподавателей на территорию вашего предприятия.
Подписывайтесь на наш телеграм-канал и узнавайте о предстоящих мероприятиях и актуальных новостях из мира Бизнеса!
УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР «ФИНКОНТ»
Мы знаем, как предоставить качественное образование
15
лет опыта на рынке обучения
33 880+
слушателей прошли
наши программы обучения
наши программы обучения
300+
высококвалифицированных преподавателей
26
направлений и отраслей образовательных программ
Преимущества обучения в «Финконт»
- Практикумы для руководителейПсихология взаимоотношений с персоналом, повышение профессиональных компетенций.
- Полная нормативная база от и доДоступ к электронной базе нормативных, методических и учебных материалов, образцам и примерам заполнения документов.
- Практическая направленностьСлушатели разбирают практические кейсы и выполняют задания, среди которых: формирование нормативной документации по нормированию труда и его оплате, практическое применение хронометража рабочего дня, расчет численности персонала и графиков сменности.
- Спикеры-экспертыВ области трудового права и охраны труда, по технологиям развития персонала, консультанты-практики в сфере управления персоналом, эксперты по корпоративной безопасности, практикующие юристы, психологи, представители ведомств.
- Ответы на вопросы и помощь в сложных случаяхКонсультации с опытными преподавателями.
Будьте в курсе: подпишитесь на экспертный дайджест
Следите за трендами в отрасли вместе с нами. Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы получать информацию о новых курсах и важных новостях в сфере бизнеса.
Подписаться бесплатно Нам доверяют обучение своих сотрудников
