Практическая ценность курса
-
Выстроите безошибочную сист ему премирования с защитой от судебных исковВнедрите новые законодательные ограничения на депремирование. Определите четкие критерии выплат, чтобы законно лишать бонуса или, наоборот, обоснованно начислять его. Разберетесь с двойными взысканиями за один проступок и ситуациями, когда дисциплинарное взыскание отменено. Исключите претензии работников и судебные риски. - Рассчитаете ночные, сверхурочные и командировочные по новым алгоритмам судовПримените свежие решения Конституционного и Верховного судов к оплате особых режимов труда. Отработаете спорные зоны: время в пути в выходные, междусменный отдых, «сгорание» отгулов и двойная оплата за праздничные дни. Перестанете переплачивать и штрафоваться за методологию расчета.
- Приведете оклады, МРОТ и индексацию к требованиям трудовых инспекцийНастроите сравнение зарплаты с федеральным и региональным минимумом без нарушения закона. Оформите изменение окладов и индексацию так, чтобы они прошли любую проверку ГИТ. Узнаете, как законно пересмотреть условия оплаты в одностороннем порядке при организационных изменениях.
- Закроете уязвимости в отпусках, авансах и электронных расчетных листахРассчитаете отпускные с учетом нового порядка включения премий, не предусмотренных системой оплаты. Настроите безопасные сроки выплаты аванса и окончательного расчета для вновь принятых и вернувшихся из отпуска сотрудников. Переведете расчетные листы в электронный формат без нарушения 152-ФЗ и откажетесь от подписей дважды в месяц.
- Освоите проактивный порядок пособий и подтверждение стажа без отказа фондаПримените новый алгоритм прямых выплат — сократите обязанности страхователя и исключите ошибки в расчете страхового стажа. Узнаете нюансы оформления отпуска по уходу и больничных, чтобы Фонд не снизил возмещение. Подтвердите основной вид деятельности и получите скидку к тарифу на страхование от несчастных случаев, а не накидку.
- Сдадите РСВ, ЕФС-1 и 6-НДФЛ с первой попытки без камеральных доначисленийЗаполните обновленный Расчет по страховым взносам с учетом свежих рекомендаций ФНС. Объедините сведения о стаже, договорах ГПХ и травматизме в едином ЕФС-1 строго по новым срокам. Сформируете 6-НДФЛ по прогрессивной шкале 13−22% без расхождений в базах и датах признания доходов.
Что получает ваш бизнес:
Готовый план адаптации учетной политики под 2026 год, снижение налоговых и судебных рисков, жесткий контроль над каждой статьей расходов на персонал. Всё это — без воды, только алгоритмы на реальных кейсах.
Что вас ждет в рамках обучения
- Реальные кейсы и примерыРешение большого количества практических задач
- Практическая направленностьПрактическое применение всех блоков в работе
- Атмосфера нетворкингаОбщение и обмен точками зрения с коллегами
- Живое общение с преподавателямиЛичное взаимодействие со спикерами в ходе обучения
Для кого актуально
-
Главных бухгалтеров, бухгалтеров -
Бухгалтеров по расчету заработной платы -
Руководителей отдела труда и заработной платы -
Экономистов по труду, инженеров ОТиЗ
Получите коммерческое предложение прямо сейчас
Оставьте заявку, наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время и направит персональное КП
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности и рекламной политикой
Полная программа
День 1
- Новые правила неначисления и уменьшения размера премий в 2026 году.
- Изменения трудового законодательства по вопросам установления оснований и условий выплаты премий, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.
- Ограничение размеров «депремирования».
- Если премия не является частью зарплаты, надо ли соблюдать при ее выплате требования по ограничению депремирования.
- Распространяются ли новые требования к ограничению депремированию на все случаи невыполнения требований для начисления премий.
- Надо ли применять новые ограничения депремирования, если дисциплинарный проступок совершен, но взыскание не было применено.
- Можно ли лишить работника месячной и годовой премий за один и тот же проступок?
- Если взыскание отменено, надо ли выплатить премию?
- Новые требования к оплате ночной работы - правила применения с учетом решений Конституционного Суда.
- Новые правила расчета среднего заработка. Разъяснения Минтруда по вопросам расчёта выходных пособий.
- Новые правила направления в командировки.
- Спорные вопросы оплаты командировочных расходов – анализ судебной практики.
- Оплата времени в пути в выходные дни и в междусменный отдых.
- Изменение Трудового кодекса по вопросам компенсации за работу в выходные и праздничные дни.
- Правила «сгорания отгулов» – анализ ошибок в толковании новых правил предоставления отгулов.
- Выплата компенсации за работу в выходной или праздничный день при увольнении –проблемы толкования новых норм права.
- Как правильно рассчитать двойную оплату за работу в выходной день.
- Предоставление отгулов-как не допустить переплаты.
- Новые правила оплаты сверхурочных работ.
- Оплата сверхурочных работ при суммированном учете – новые разъяснения Минтруда и Роструда, анализ судебной практики.
- Новые правила выплаты процентов за задержку выплаты заработной платы и сумм, присужденных работнику судом - изменения Трудового кодекса.
- Изменения Трудового кодекса по вопросам выплаты среднего заработка за период трудоустройства при сокращении на основной работе при наличии совместительства.
- Решение ВС РФ по вопросам обязательного включения условия о выходном пособии в соглашение об увольнении.
- Решение Конституционного суда о включении в расчет отпускных премий, не предусмотренных системой оплаты.
- Виды премий-анализ решений КС РФ. Правила оформления материального стимулирования работников.
- Новые требования к расчету заработной платы с целью сравнения с МРОТ - анализ решений Конституционного Суда и Верховного Суда.
- Требования к повышению реального содержания заработной платы- новые подходы в Решениях Верховного Суда.
- Содержание и структура системы нормативных правовых актов, регулирующих отношения по оплате труда.
- Локальные нормативные акты по оплате труда. Значение коллективных соглашений и коллективных договоров в регулировании оплаты труда.
- Правила оформления и утверждения положений об оплате труда и премирования персонала.
- Формирование систем нормирования труда в организации-требования законодательства.
- Положение о нормировании труда в организации, его структура и содержание.
- Соотношение норм труда и заработной платы.
- Нормы труда как обязательное условие трудового договора
- Правила расчета норм труда. Фотография рабочего дня. Хронометраж рабочего времени.
- Порядок пересмотра норм труда в организации.
- Правила внесения изменений в трудовой договор при изменении норм труда.
- Какие условия и формулировки об оплате труда необходимо включать в трудовой договор.
- Понятие и виды систем и форм оплаты труда.
- Премиальная система и грейдирование-основные ошибки работодателя.
- Понятие заработной платы, как правовой и экономической категории.
- Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить условия трудового договора об оплате труда.
- Правила оформления дополнительных соглашений об изменении условий оплаты труда.
- Как правильно оформить организационные и технологические изменения условий труда, при которых работодатель имеет право уменьшить размер зарплаты, снизить или отменить премии и надбавки без согласия работника.
- Требования к срокам выплаты заработной платы. Изменение сроков выплаты заработной платы при нестандартных ситуациях.
- В каких локальных нормативных актах необходимо прописать сроки выплаты заработной платы.
- Какие выплаты должна включать в себя заработная плата за первую половину месяца - последние разъяснения Минтруда.
- Как начислять зарплату вновь принятым работникам; работникам, приступившим к работе после окончания отпуска.
- Является ли нарушением выплата зарплаты ранее установленного срока.
- Решения Верховного Суда РФ о требованиях к порядку индексации заработной платы.
- Может ли у работников, работающих на одинаковых должностях, в различных регионах в одной организации быть разный оклад. Можно ли устанавливать разный оклад работникам, выполняющим одинаковые обязанности.
- Правила использования электронных расчетных листов. Надо ли вручать расчетный лист работнику под роспись два раза в месяц. Вправе ли ФСС требовать расчетные листы при проверках.
- Правила оформления расчетных листов при электронном документообороте. Соблюдение требований о защите персональных данных при использовании электронных расчетных листов.
- Зарплатные нарушения, которые могут быть основанием для внеплановой проверки.
- Уголовная и административная ответственность за зарплатные нарушения.
- Анализ изменений правил проведения проверок в сфере трудовых отношений. Обязательные профилактические визиты.
День 2
- Ежегодный оплачиваемый и дополнительный отпуск: порядок предоставления и особенности оплаты и компенсаций за неиспользованный отпуск.
- Продолжительность отпуска: отраслевые и производственные аспекты.
- Определение отпускного стажа. Формирование графика отпусков. Разделение ежегодного отпуска на части.
- Присоединение к отпуску неиспользованных «отгулов»
- Отзыв из отпуска: что такое производственная необходимость.
- Учебный отпуск: порядок предоставления и оплаты.
- Отпуск за свой счет: порядок предоставления.
- Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
- Оплата труда (формы и системы, трудности и особенности использования). Оплата труда различных категорий работников: выбор форм оплаты, особенности начисления и учета.
- МРОТ в 2026 году: федеральный и региональный. Контроль за соответствием заработной платы МРОТ.
- Доплаты и надбавки. Порядок применения и начисления. Начисление заработной платы при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных. Минтруд о наставничестве и надбавках наставникам. Доплаты за совмещение и расширение зон обслуживания. Порядок применения компенсационных выплат.
- Стимулирующие выплаты, в том числе премии. Система премирования на основе оценки выполнения показателей. Возможность депремирования. Порядок выплаты премии при увольнении.
- Порядок расчета выплат за нерабочие, праздничные и выходные дни.
- Индексация заработной платы.
- Новое в расчёте среднего заработка: особенности учета премий и индексаций, особенности расчета выходных пособий. Начисление отпускных (ежегодные, дополнительные, учебные).
- Удержания из заработной платы: виды, порядок исчисления.
- Расчеты с работником при увольнении.
- Ответственность за задержку выплат персоналу.
- Новый порядок назначения и выплаты пособий.
- Сокращение обязанностей страхователей в связи с введением прямых выплат.
- Новые правила расчета страхового стажа для выплаты пособий.
- Особенности предоставления отпуска по уходу за ребенком.
День 3
- Поправки к главе 23 НК РФ: уточнение правил учета доходов при расчете ограничения на применение стандартного налогового вычета на детей, обложение доходов ИП в виде процентов по банковским вкладам только НДФЛ, возможность применения социального налогового вычета за оплату спортивных занятий родителям, особенности исчисления НДФЛ с доходов от продажи долей в бизнесе, ограничения в налоговых преференциях иностранных агентов. Оформление в упрощенном порядке без заполнения декларации социальных вычетов.
- ФНС о перспективных изменениях в налогообложении доходов физических лиц.
- Порядок обложения материальной выгоды; применение прогрессивной шкалы НДФЛ со ставками от 13% до 22%; ставки налога и виды баз обложения; особенности формирования базы по доходам в виде «северных» надбавок и районных коэффициентов; социальный вычет по НДФЛ за сдачу норм ГТО; изменение размера стандартного налогового вычета по НДФЛ на второго и последующих детей.
- Определение облагаемых и необлагаемых доходов физ. лица. Дата признания доходов. Порядок расчета налоговой базы. Особенности обложения налогом доходов нерезидентов.
- Особенности обложения налогом доходов от уступки права требования; применение повышенной ставки налога. Новые риски налоговых агентов при удержании НДФЛ и переквалификации ГП договоров. Взыскание НДФЛ за счет налоговых агентов. Новое в предоставлении социальных и имущественных вычетах. О налогообложении выплат физлицу в натуральной форме.
- Упрощенный порядок получения социальных, инвестиционных и имущественных вычетов; предоставление стандартного налогового вычета.
- Рекомендации ФНС по формированию Расчета 6-НДФЛ.
- Оптимизация льготных тарифов страховых взносов для представителей малого и среднего предпринимательства. Снижение с 2026 года для организаций в сфере радиоэлектронной промышленности единого пониженного тарифа страховых взносов с выплат работникам сверх единой предельной величины базы. Изменения в порядке формирования базы для начисления взносов. Изменения в выплатах по обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности.
- О единой предельной величине базы для исчисления страховых взносов. Изменения в порядке формирования базы для начисления взносов.
- Объект обложения взносами: выплаты в рамках трудовых отношений (разъяснения, судебная практика). Суммы, не облагаемые взносами. Минфин и ВС РФ о взносах с оплаты обязательных медосмотров работников, о страховых взносах с выплат социального характера, подарков и единовременной материальной помощи работникам, а также выходных пособий при увольнении в связи с выходом на пенсию, при выплате компенсации дистанционным работникам.
- Применение пониженного тарифа страховых взносов для производственных предприятий субъектов МСП.
- Изменения в отчётности. Новая форма РСВ. ФНС о сведениях персонифицированного учета и нюансах формирования РСВ.
- Новый порядок подтверждения вида деятельности страхователем, установления скидок и накидок к тарифам страховых взносах по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Минтруд и суды о страховой базе.
- Новое в правилах финансового обеспечения санаторно-курортного лечения и предупредительных мер по сокращению травматизма и профессиональных заболеваний.
- Особенности представления отчета, объединяющего сведения о страховом стаже, сведения о трудовой деятельности, сведения о заключенных договорах гражданско-правового характера, сведения о начисленных страховых взносах на ОСС от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1).
Преподаватель курса
- ДЖААРБЕКОВ Станислав МаратовичНалоговый консультант, член Научно-экспертного совета Союза «ПНК», эксперт по налогообложению. Руководил крупными налоговыми проектами в российских и иностранных компаниях (АВТОТОР, ОАО «Москапстрой», ГУП «Московский метрополитен», Телеканал СТС, ЗАО «САБМиллер РУС», Helios и др.), в т. ч. обеспечивал формирование позиции для эффективного отстаивания интересов налогоплательщика в судах разных инстанций.
В качестве помощника депутата Госдумы РФ участвовал в экспертизе поправок в Налоговый кодекс РФ. Автор книг «Налоговые риски: как выявлять и снижать», «Налоговый бенчмаркинг», «Методы и схемы налоговой оптимизации» и т.п. и многочисленных публикаций налогообложению и бухгалтерскому учету.
По итогам обучения слушатели получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 24 часов
Документ выдается в соответствии с лицензией на право ведения образовательной деятельности, выданной Департаментом образования и науки города Москвы
Документ по окончании
обучения
обучения
Форматы участия
Получайте новые знания в удобном для вас формате
- Обучение в комфортной аудитории в центре города
- Прямое взаимодействие с преподавателями
- Возможность установить полезные рабочие связи с коллегами
- Методические материалы
- Кофе-паузы
Онлайн-трансляция
- Синхронное обучение наравне со слушателями в аудитории
- Подключение из любой точки России и мира
- Атмосфера живого занятия, прямая связь от преподавателя
- Отсутствие финансовых и временных затрат на командировки
- Бонус! Доступ к записи курса на 1 месяц!
Очно в Cанкт-Петербурге
Этапы обучения на курсе
1
Обучение по теме.
Присутствие на занятиях в удобном для вас формате
2
Выполнение заданий.
Изучение материала и отработка знаний на практике
3
Обратная связь.
Ответы преподавателей на вопросы участников
4
Итоговая аттестация.
Получение удостоверения о повышении квалификации
Запишитесь на курс прямо сейчас со скидкой 10%
43 740₽
Стоимость участия
* скидка 10% при полной оплате до 18.09.2026
48 600 ₽
Заявка на обучение
дата проведения
курс повышения квалификации
Заработная плата
18-20 ноября 2026
Получите бесплатную консультацию
Оставьте заявку и наш менеджер свяжется с вами, чтобы ответить на все вопросы и записать на обучение
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности и рекламной политикой
Подписывайтесь на наш телеграм-канал и узнавайте о предстоящих мероприятиях и актуальных новостях из мира Бизнеса!
Заявка на проведение Корпоративного обучения
Эта программа доступна в корпоративном формате!
Вы сами определяете место, формат, продолжительность обучения и график проведения занятий.
Обучение без отрыва от работы
Гибкий формат
Разработка программ с учетом специфики предприятия, Ваших задач и потребностей, а также уровня подготовки персонала.
Индивидуальный подход
Организация лекций в наших учебных классах или выезд преподавателей на территорию вашего предприятия.
ФИНКОНТ
О нашем учебном центре
16
лет опыта на рынке образования
33 880+
слушателей прошли наши программы обучения
26
направлений и отраслей образовательных программ
-
16-летний опыт на рынке обученияГарантированное качество услуг, подтвержденное годами успешной работы и положительными отзывами клиентов -
Профессиональный лекторский составБолее 300 российских и зарубежных преподавателей-практиков, представителей органов власти и бизнес-сообществ -
Гибкие цены и программы лояльностиПостоянным клиентам дарим скидки до 15% и другие бонусы. Предоставляем возможность оформления рассрочки на обучение -
Широкий спектр обучающих программПроводим уникальные семинары и курсы повышения квалификации в Москве, Санкт-Петербурге и Онлайн
Будьте в курсе: подпишитесь на экспертный дайджест
Следите за трендами в отрасли вместе с нами. Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы получать информацию о новых курсах и важных новостях в сфере бизнеса.
Подписаться бесплатно Нам доверяют обучение своих сотрудников
